Có một số phong cách quản lý. Ở cực điểm là phong cách huấn luyện (dân chủ) và phong cách ông chủ (chuyên quyền). Mỗi phong cách có vị trí và thời gian của nó. Mỗi loại người quản lý có thể học hỏi một chút từ người khác để tạo ra môi trường làm việc hiệu quả nhất cho nhóm của họ.
Huấn luyện viên phong cách
Một người quản lý huấn luyện các thành viên trong nhóm thường có thể được tìm thấy làm việc giữa các thành viên trong nhóm, sử dụng các kỹ thuật thực hành để cải thiện hiệu suất và tăng năng suất. Một người quản lý theo phong cách huấn luyện viên thường có mối quan hệ tuyệt vời với các thành viên trong nhóm và cấp dưới, biết từng cá nhân theo tên và nắm bắt được phong cách làm việc của mỗi người. Phong cách quản lý này khuyến khích phản hồi và tham gia vào các hoạt động của bộ phận. Nó cho phép các thành viên trong nhóm tự do đưa ra các đề xuất cải tiến và ý thức sở hữu trong các nhiệm vụ của họ. Những người được quản lý bởi huấn luyện viên có xu hướng hạnh phúc hơn trong công việc của họ.
$config[code] not foundPhong cách quản lý sếp
Hầu hết chúng ta đã làm việc cho loại người quản lý này. Nó làm cho một ngày dài và rất nhiều căng thẳng. Người quản lý này tập trung vào các hoạt động định hướng nhiệm vụ, phẫn nộ phản hồi và có lập trường không khoan nhượng đối với việc quản lý nhân viên. Những người quản lý có xu hướng quan trọng hơn, dập tắt rất nhiều đám cháy và luôn luôn ở bên cạnh. Các thành viên trong nhóm đến phụ thuộc vào ông chủ cho tất cả mọi thứ; khi ông chủ rời đi vài ngày, công việc hàng ngày có thể bị đình trệ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTốt nhất của cả hai phong cách
Ở giữa hai thái cực là một người quản lý nhảy vào và tham gia khi ai đó cần giúp đỡ và đưa ra luật pháp bất cứ khi nào cần thiết. Các nhà quản lý tốt nhất hiểu rằng lãnh đạo tuyệt vời đòi hỏi sự kết hợp của cả hai phong cách quản lý của huấn luyện viên và sếp để tạo ra một môi trường làm việc cho phép phản hồi và khen thưởng, cũng như mọi người đều biết rằng từ của người quản lý là cuối cùng trong một số trường hợp nhất định.
Sửa đổi phong cách quản lý của bạn để lãnh đạo hiệu quả
Nếu bạn đã xác định với một trong hai phong cách quản lý cực đoan, bạn có thể muốn đọc thêm hoặc được đào tạo theo phong cách quản lý thay thế. Mặc dù không ai sẽ thay đổi hoàn toàn tính cách của họ, nhưng việc học một cái gì đó theo phong cách quản lý khác có thể chứng minh rất có lợi cho bạn và nhóm của bạn. Có rất nhiều tài nguyên trực tuyến có sẵn để đọc, cũng như hội thảo trên web trong các cơ hội học tập truyền thống.
