Với rất nhiều biến số khi chơi một nhân viên mới, DeepSense đã tìm ra cách đơn giản hóa các phần của quy trình. Sử dụng trí tuệ nhân tạo, nó tự động hóa đánh giá ứng viên bằng cách phân tích dữ liệu có sẵn.
DeepSense là một giải pháp được tạo bởi Frrole. Công ty cho biết chỉ sử dụng địa chỉ email của ứng viên của bạn, nó có thể cung cấp thông tin chuyên sâu về việc thuê tiếp theo của bạn. Nhưng công ty sử dụng nhiều hơn email. Với hàng tỷ người hiện đang sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, DeepSense thậm chí còn khai thác mạng xã hội để phân tích.
$config[code] not foundNếu bạn là một nhà tuyển dụng, một công ty nhân sự nhỏ hoặc một doanh nghiệp nhỏ muốn giới thiệu các mức độ hiệu quả mới theo cách bạn khám phá tài năng của mình, một giải pháp hỗ trợ AI có thể là một lựa chọn. Với học máy, xử lý ngôn ngữ tự nhiên và phân tích tình cảm như một phần của bộ công cụ của bạn, bạn có thể tăng tốc quá trình tuyển dụng.
Trong một cuộc phỏng vấn trên Inc., Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của Frrole, Amarpreet Kalkat, nói với Wanda Thibodeaux, Hồi phân tích của chúng tôi cho thấy DeepSense có thể cải thiện 20-30% năng suất của nhà tuyển dụng trong khi cũng giảm 'tổng thời gian thuê' một biên độ không tầm thường, có thể đo lường được.
Kalkat tiếp tục nói, điều này được thực hiện bằng cách để AI thực hiện một phần đánh giá. Bằng cách này, nó có thể loại bỏ các ứng viên sai trước khi bộ phận nhân sự và nhà tuyển dụng dành thời gian tham gia với họ.
Khả năng của phần mềm tuyển dụng AI DeepSense
DeepSense vượt xa kết hợp kỹ năng thông thường mà không cần kiểm tra đánh giá và bảng câu hỏi để đưa ra dự đoán hành vi, trừ quá trình thủ công. Chức năng tự động có thể đánh giá các kỹ năng làm việc nhóm, cần sự tự chủ, thái độ và triển vọng, khả năng học tập và định hướng để thực hiện hành động thực tế.
Những hiểu biết bổ sung bao gồm các nhà tâm lý học với sự phù hợp với vai trò và sở thích; sàng lọc xã hội về lạm dụng chất gây nghiện, cuồng tín tôn giáo, quấy rối tình dục, vv; và hồ sơ xã hội cho ảnh hưởng công việc xã hội, lịch sử công việc, xử lý xã hội, vv
Theo công ty, DeepSense có thể làm điều này bằng cách thu thập dấu chân công khai của ứng viên từ hơn 30 mạng truyền thông xã hội. Sau đó, nó liên kết dữ liệu vào một người dùng bằng ID email, số điện thoại hoặc xử lý xã hội. Hồ sơ được tạo ra bằng cách kết hợp nghiên cứu về xã hội học, tâm lý học và khoa học hành vi với AI, học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên.
Hình: Frrole
2 Bình luận
