Cuộc cách mạng màu cam: Làm thế nào một đội vĩ đại có thể biến đổi một tổ chức toàn bộ cho bạn thấy làm thế nào để xây dựng một doanh nghiệp thành công và hiệu quả cao không phải phụ thuộc vào một số CEO nổi tiếng siêu sao hoặc doanh nhân bay cao. Các doanh nghiệp phát triển mạnh bắt đầu chỉ với một nhóm làm việc gắn bó và phát triển mạnh! Sau khi nhận được phản hồi từ hơn 350.000 người, các tác giả đã phác thảo các đặc điểm chính của các đội có hiệu suất cao và cũng xác định các quy tắc mà các đội quyền lực này sống theo.
$config[code] not foundMột cuốn sách xây dựng nhóm cập nhật cho môi trường làm việc ngày hôm nay
Trở lại những năm 1990, các đội tự điều hành và xây dựng đội ngũ là tất cả những cơn thịnh nộ. Trong khi tôi không theo dõi mọi cuốn sách hay bài viết về xây dựng đội ngũ ngoài kia, tôi nhận ra rằng không ai thực sự đi qua con đường của tôi cho đến khi tôi nhận được một bản đánh giá về Cuộc cách mạng màu da cam: Làm thế nào một đội vĩ đại có thể biến đổi một tổ chức toàn bộ. Tôi háo hức đọc cuốn sách này để xem liệu các kỹ thuật hoặc công nghệ xây dựng đội nhóm đã thay đổi với thế giới công việc mới.
Hóa ra, mong muốn về các nhóm làm việc tự định hướng đã không còn nữa, nhưng có vẻ như các công ty đã cam kết rất nhiều với những gì các tác giả gọi là đội giả. Đội Faux tồn tại trong biểu đồ tổ chức một mình. Chúng chỉ là những nhãn hiệu được đặt trên người và không liên quan gì đến hiệu quả của một nhóm. Nhân viên của Elena bị đánh lừa, bị lừa các tác giả viết. Họ tiếp tục là những nhóm hoặc bộ phận của những người có nhãn mác của đội ném lên họ. Hãy xem qua bên dưới và bạn sẽ tìm thấy một nhóm các cá nhân chủ yếu tự bảo vệ mình.
Tại sao cuốn sách được gọi Cách mạng màu da cam
Màu cam thường liên quan đến năng lượng và sự thay đổi. Trên thực tế, nó đã được liên kết với một số cuộc cách mạng và các cuộc nổi dậy trong lịch sử; Ireland, Trung Quốc, Anh và Ukraine. Cuộc cách mạng màu da cam tuy nhiên, không có ý định lật đổ doanh nghiệp. Thay vào đó, cuốn sách này tìm cách thắp lại năng lượng trong con người của một tổ chức để chinh phục các rào cản và tạo ra kết quả.
Giới thiệu về tác giả
Nếu bạn là một fan hâm mộ của sách văn hóa kinh doanh, thì bạn có thể đã quen thuộc với Adrian Gostick. Ông đã viết một số cuốn sách bán chạy nhất về văn hóa doanh nghiệp, bao gồm Hiệu ứng từ thiện, lợi thế toàn vẹn và gần đây nhất Nguyên lý cà rốt.
Chester Elton cũng là đồng tác giả của Nguyên lý cà rốt và một chuyên gia động lực. Anh ấy đã được đặc trưng trên 60 phút, CNN và đài phát thanh công cộng quốc gia.
Cả hai tác giả đều là phó chủ tịch của Tập đoàn Văn hóa Cà rốt và có nhiều kinh nghiệm thực tế với tất cả các loại đội. Họ nói và tham khảo trên toàn thế giới và thu thập và ghi lại những câu chuyện nhóm hay nhất. Họ cũng thu thập những lời khuyên cụ thể về cách tham gia của nhân viên về những gì lao động và những gì không phải là. Bạn phải kiểm tra blog của họ - chúng có liên quan, kịp thời và thường rất vui nhộn.
Những gì ổ đĩa Cuộc cách mạng màu da cam
Crack cuốn sách này trên các trang và bạn sẽ được đưa vào một thế giới hậu trường của các đội thực sự đằng sau một số nhân vật lịch sử mà chúng tôi đã biết. Văn hóa của chúng ta có xu hướng chọn một nhân vật lịch sử và biến anh ta thành một anh hùng lớn, trong khi thực tế, những nhân vật như vậy thường có cả một đội ngũ những người tham gia, truyền cảm hứng và năng lượng đằng sau họ.
Ví dụ tốt nhất xuất hiện trên trang thực tế đầu tiên của cuốn sách. Nó kể câu chuyện về Thomas Edison và nhóm mà anh ta tuyển dụng để giúp anh ta mang bóng đèn vào cuộc sống. Edison đã ra ngoài tìm kiếm những người đàn ông có kiến thức rộng và sự tò mò và đam mê học hỏi. Sau đó, ông đưa chúng vào các đội nhỏ. Ông cho họ một mục tiêu và sau đó để họ theo đuổi nó. Dưới đây là một trích dẫn tuyệt vời được lấy từ một lá thư từ một trong những trợ lý đã mô tả công việc của anh ấy là vất vả nhưng vui vẻ:
Điều kỳ lạ nhất với tôi là 12 đô la mà tôi nhận được vào mỗi thứ bảy, vì lao động của tôi không giống như công việc, mà giống như học tập.
Nó có kiểu tham gia và nhiệt tình mà Gostick và Elton đào sâu trong suốt cuốn sách.
Mô hình cuộc cách mạng màu da cam
Như bạn có thể mong đợi, có một mô hình Đội Cam Cách mạng Cam mà bạn có thể theo dõi.
Tất cả bắt đầu với tiếng ĐứcNguyên nhânNhóm mà đội cam kết và lấy cảm hứng từ. Sau đó dẫn đến thành phốÔi,Một cam kết cho một tiêu chuẩn cao về hiệu suất đẳng cấp thế giới.
Giai đoạn tiếp theo được gọi là TIẾNGKhông ngạc nhiên," có nghĩa là tất cả các thành viên trong nhóm chịu trách nhiệm về sự cởi mở, tranh luận trung thực và mỗi người biết những gì mong đợi từ những người khác.
“Vui lênĐây là cấp độ mà các thành viên trong nhóm hỗ trợ, nhận ra, đánh giá cao và cổ vũ những người khác và nhóm chiến thắng.
Các tác giả nói rằng chỉ cần có một cú chạm nhẹ nhất của một nhà lãnh đạo để duy trì thành công.
Cuộc cách mạng màu da cam chia mô hình này thành các yếu tố hữu hạn đơn giản và cung cấp cho bạn các ví dụ về cách một số tổ chức thực hiện các yếu tố này để tạo ra kết quả tuyệt vời.
Những gì tôi thích về Cuộc cách mạng màu da cam
Tôi thích những câu chuyện của các đội khác nhau - đặc biệt là những đội mà các đội của công ty weren. Tôi đã được truyền cảm hứng bởi sự lãnh đạo đích thực và cam kết thực sự đối với một điều gì đó lớn hơn mà mỗi nhóm đang làm việc hướng tới.
Đây là một cuốn sách dễ dàng và thú vị để đọc. Các tác giả có một phong cách thông minh, xây dựng các nhân vật và kể một câu chuyện mà không phải hy sinh những bài học quan trọng bên trong.
Ai sẽ được hưởng lợi từ cuốn sách này và những gì họ sẽ lấy đi
Rõ ràng chủ sở hữu công ty, CEO và bất cứ ai ở vị trí lãnh đạo là đối tượng mục tiêu của cuốn sách này. Nhưng đây cũng là một cuốn sách tuyệt vời cho những người trong chúng ta là thành viên trong nhóm và những người theo dõi. Một bài học được củng cố cho tôi trong cuốn sách này là mọi người đều có vai trò quan trọng như nhau trong việc thực hiện dự án - vì vậy tất cả chúng ta cần phải là người lãnh đạo giỏi và tín đồ tốt.
Những gì bạn đã thắng Nhận được từ Cuộc cách mạng màu da cam
Mặc dù cuốn sách này thực sự có một mô hình nhóm và mô tả nó rất tốt, nhưng đây không phải là một cuốn sách sẽ dạy cho bạn cách để các đội tuyệt vời của DO DO. Cuốn sách này chỉ mô tả các yếu tố và hiển thị các ví dụ. Tôi không chắc chắn rằng chủ doanh nghiệp nhỏ trung bình ngoài đường có thể thực sự thực hiện chương trình bằng cách sử dụng cuốn sách này.
Trên thực tế, tôi sẽ nói rằng nếu bạn hiện đang thực hiện một số loại phát triển nhóm, cuốn sách này là một tài nguyên hữu ích mà bạn có thể sử dụng để phủ và nâng cao những gì bạn đang làm.
Cuộc cách mạng màu da cam là một cuốn sách tuyệt vời để chọn làm quà tặng cho công ty cho ai đó hoặc thậm chí cho chính bạn. Bạn có thể đọc nó vào cuối tuần và đưa nó vào sử dụng, cho dù bạn làm việc như một phần của nhóm công ty hay nhóm ảo. Khi bạn hoàn thành cuốn sách, bạn sẽ thấy mình là một nhà lãnh đạo tốt hơn và một thành viên trong nhóm tốt hơn.
Bạn có thể nhận được các bài viết nhóm cập nhật trên blog của Adrian Gostick, và blog Chester Elton. Bạn cũng có thể theo dõi họ trên Twitter @adriangostick và @chesterelton.
2 Bình luận
