Một tòa phúc thẩm liên bang đã bác bỏ một quyết định yêu cầu các chủ doanh nghiệp nhỏ phải hiển thị quyền của Vương quốc để hợp nhất các áp phích quảng cáo tại nơi làm việc. Các áp phích sẽ được cực kỳ chi tiết. Hậu quả của việc không hiển thị áp phích có thể đã nghiêm trọng.
Hiệp hội các nhà sản xuất quốc gia, Liên đoàn các doanh nghiệp độc lập quốc gia (NFIB) và các tổ chức khác bao gồm hai chủ doanh nghiệp nhỏ, đã kháng cáo phán quyết của tòa án cấp thấp hơn yêu cầu áp phích.
$config[code] not foundKhi kháng cáo, Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ xác định Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) không thể yêu cầu quy tắc mới này. Tòa án về cơ bản nói rằng (1) các áp phích bắt buộc đã vi phạm quyền tự do ngôn luận của người sử dụng lao động và (2) hành động thực thi đề xuất của NLRB đã vượt quá thẩm quyền đưa ra quy tắc của mình.
Quyền hợp nhất poster
Theo quy định, các chủ doanh nghiệp nhỏ sẽ được yêu cầu treo một poster 11 x 17 inch tại nơi làm việc. Việc đăng bài cũng sẽ được yêu cầu trên mạng nội bộ của công ty. Các áp phích đề xuất sẽ có ngôn ngữ rất chi tiết (xem quyết định của tòa án được nhúng bên dưới, trang 31 đến 34, cho văn bản).
Các doanh nghiệp nhỏ và các nhóm nộp đơn thách thức lưu ý rằng các áp phích là một chiều. Trong số những điều khác, người đăng không thông báo cho nhân viên về quyền của họ để xác nhận công đoàn, từ chối trả phí cho công đoàn trong tình trạng phải làm việc và phản đối việc trả phí công đoàn quá mức.
Quy tắc cũng đã cố gắng yêu cầu các chủ doanh nghiệp nhỏ ở các tiểu bang phải làm việc tuân thủ nhiệm vụ NLRB.
Hình phạt cho việc không đăng
Mặc dù vậy, bản thân người đăng cũng là vấn đề duy nhất. Đó là hậu quả nghiêm trọng của việc không đăng chúng đã có hai doanh nghiệp nhỏ và những người ủng hộ của họ trong vòng tay.
Nếu các chủ doanh nghiệp nhỏ không đưa lên poster, họ có thể bị buộc tội thực hành lao động không công bằng. Trên hết, họ có thể đã được mở ra để điều tra và các hành động rộng lớn khác về các khiếu nại không liên quan. Các quy tắc đã vượt ra ngoài luật lao động được thiết lập và các quy định tồn tại ngày nay.
NFIB, một tổ chức phi lợi nhuận chủ trương thay mặt các doanh nghiệp nhỏ, cũng nói về mối quan tâm của các vi phạm ngẫu nhiên. NFIB lưu ý, các doanh nghiệp nhỏ của Cameron đặc biệt dễ bị vi phạm do vô tình vì gánh nặng tuân thủ quy định thường rơi vào chủ doanh nghiệp nhỏ và vì các doanh nghiệp nhỏ không có nhân viên tuân thủ chuyên dụng.
Hiệp hội các nhà sản xuất quốc gia lưu ý trên Blog của Cửa hàng:
Trong khi tranh luận bằng miệng trước Tòa phúc thẩm, một thẩm phán đã hỏi luật sư đại diện cho Hội đồng quản trị một câu hỏi cơ bản. Những gì, nếu có, giới hạn là có trên cơ quan NLRB? Luật sư nhanh chóng - và gây sốc - đã trả lời rằng trong quan điểm của Hội đồng quản trị, không có giới hạn nào đối với quyền lực của họ. Hôm qua, Tòa án đã đưa ra một lời khiển trách mạnh mẽ đối với dòng suy nghĩ đó và nêu bật mặt bằng run rẩy mà NLRB đang có liên quan đến chương trình nghị sự của nó.
NFIB ca ngợi quyết định này là một chiến thắng cho các doanh nghiệp nhỏ. Quyết định của Hôm nay là một chiến thắng hoành tráng cho các chủ doanh nghiệp nhỏ trên khắp đất nước này, những người đã phải chịu các hành động phi pháp của một hội đồng lao động đã liên tục thất bại trong vai trò trọng tài trung lập, như luật dự đoán, giám đốc điều hành của Doanh nghiệp nhỏ của NF NFIB Trung tâm pháp lý Karen Harned cho biết trong một tuyên bố.
Hiệp hội các nhà sản xuất quốc gia đại diện cho 11.000 nhà sản xuất tại Hoa Kỳ. Nó được thành lập vào năm 1895 và có trụ sở tại Washington, D.C.
NFIB là một tổ chức có trụ sở tại Columbia, Tennessee được thành lập vào năm 1943. Nó đại diện cho 350.000 chủ doanh nghiệp nhỏ. Tư cách thành viên được tạo thành từ các doanh nghiệp nhỏ, 60% trong số đó có từ 5 nhân viên trở xuống và 55% trong số đó có tổng doanh thu từ 350.000 USD trở xuống.
Quyết định đảo ngược quy tắc áp phích công đoàn từ Trình chiếu xu hướng doanh nghiệp nhỏHình ảnh công nhân
4 Bình luận
