Nhiều doanh nghiệp nhỏ cung cấp kế hoạch nghỉ hưu nhờ Obamacare, nói trên toàn quốc

Trong nhiều năm, các doanh nghiệp đã cung cấp các lợi ích chăm sóc sức khỏe để tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Nhưng việc thực thi Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) đã làm giảm bớt sự hấp dẫn của những lợi ích đó. Do đó, các doanh nghiệp nhỏ hiện đang tập trung vào lợi ích hưu trí, một nghiên cứu mới đã được tìm thấy.

Kế hoạch nghỉ hưu cho doanh nghiệp nhỏ đang tăng

Theo khảo sát của công ty bảo hiểm Nation Toàn quốc, ba trong số năm chủ doanh nghiệp nhỏ cung cấp trợ cấp hưu trí (58 phần trăm) cho biết họ có kế hoạch tăng đóng góp.

$config[code] not found

Hơn nữa, 19 phần trăm chủ doanh nghiệp hiện đang quyên góp cho bất kỳ kế hoạch lợi ích hưu trí nào đang có kế hoạch cung cấp cho họ trong tương lai.

Những phát hiện chính của khảo sát toàn quốc

Dưới đây là một số điểm nổi bật đáng ngạc nhiên hơn của cuộc khảo sát:

Gần 60 phần trăm doanh nghiệp nhỏ có kế hoạch tăng đóng góp của công ty cho kế hoạch của nhân viên Lừa 401 (k) - và trong nhóm đó, 43 phần trăm cho biết kế hoạch của họ hiện quan trọng hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân viên do ACA.

Trong số các chủ doanh nghiệp nhỏ có ý định đưa ra một kế hoạch trong tương lai, khoảng một phần tư (23 phần trăm) nói rằng kế hoạch 401 (k) hiện quan trọng hơn để thu hút và giữ chân nhân viên do ACA.
Trong số các chủ doanh nghiệp nhỏ có kế hoạch tăng đóng góp, 56% dự kiến doanh thu hoặc doanh thu của công ty sẽ tăng trong 12 đến 24 tháng tới và 41% tin rằng nền kinh tế Hoa Kỳ sẽ cải thiện trong 12 đến 24 tháng tới.

John Carter, thị trường chăm sóc sức khỏe thay đổi đã tạo cơ hội cho các chủ doanh nghiệp tăng đầu tư vào các khoản trợ cấp hưu trí dành cho nhân viên, ông John Carter, chủ tịch của kế hoạch kinh doanh hưu trí trên toàn quốc. Các chủ doanh nghiệp của những người giúp nhân viên của họ chuẩn bị cho nghỉ hưu có thể phân biệt doanh nghiệp của họ như một điểm đến cho những tài năng hàng đầu và là nơi mà những người lao động có giá trị muốn ở lại.

Kế hoạch nghỉ hưu Đạt được đà nhanh chóng

Trong thời gian gần đây, kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên doanh nghiệp nhỏ đã đạt được động lực đáng kể vì nhiều yếu tố khác nhau, ngoài ACA.

Các nhà hoạch định chính sách như Thống đốc Washington Jay Inslee, chẳng hạn, đang ký các hóa đơn để giúp nhân viên doanh nghiệp nhỏ tiết kiệm cho nghỉ hưu.

Các tiểu bang khác cũng đang tiến tới việc tạo ra các kế hoạch hưu trí do nhà nước quản lý dưới các hình thức khác nhau. Chẳng hạn, California đang tiến hành phân tích thị trường mà Yêu cầu trước khi kế hoạch nghỉ hưu của tiểu bang có thể được thực hiện.

Khám phá các lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu của bạn

Đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ thú vị trong việc cung cấp lợi ích hưu trí, có một số lựa chọn đáng để khám phá. Tùy chọn phổ biến nhất và dễ nhất là một 401 (k). Bạn có thể thiết lập một kế hoạch trong vòng chưa đầy một tuần với ít nhất 40 đô la một tháng sau khi bao thanh toán các lợi ích về thuế.

Bạn cũng có thể sử dụng tài khoản hưu trí cá nhân (IRA). Kế hoạch này thậm chí còn dễ dàng hơn chỉ yêu cầu nhà tuyển dụng đảm bảo rằng việc chuyển tiền.

Ngoài ra, bạn có thể chọn Kế hoạch đối sánh ưu đãi tiết kiệm cho nhân viên (SIMPLE) IRA.

Có những lựa chọn khác mà các doanh nghiệp nhỏ có thể khám phá trước khi chọn đúng gói hưu trí của họ. Nếu được lựa chọn một cách khôn ngoan, một kế hoạch nghỉ hưu có thể giúp bạn thu hút và giữ chân những nhân viên phù hợp.