Các doanh nghiệp nhỏ đã thay đổi cách họ bồi thường cho nhân viên trong 40 năm qua. Điều đó không gây ngạc nhiên khi đưa ra tất cả những thay đổi trong nền kinh tế và xã hội đã xảy ra từ giữa những năm 1980.
$config[code] not foundTôi đã viết về nhiều ca làm việc trước đây:
- Trong khi các công ty lớn luôn trả nhiều tiền hơn các doanh nghiệp nhỏ, khoảng cách tiền lương giữa các công ty lớn và nhỏ đang gia tăng trong những năm gần đây.
- Các chủ sở hữu duy nhất đang ngày càng thay thế nhân viên bằng nhân viên hợp đồng, theo mô hình của các doanh nghiệp lớn hơn.
- Các lợi ích, như chi phí bảo hiểm sức khỏe của nhân viên, bao gồm một phần lớn hơn của chi phí lao động doanh nghiệp nhỏ so với 30 năm trước.
Trong các cột trước đây của tôi, tôi đã bình luận về một xu hướng dài hạn khác trong việc bồi thường cho nhân viên doanh nghiệp nhỏ, việc sử dụng bồi thường thay đổi ngày càng tăng.
Dữ liệu của Sở Thuế vụ (IRS) trên khoảng ba phần tư doanh nghiệp Hoa Kỳ hoạt động với tư cách là chủ sở hữu duy nhất cho thấy hoa hồng chiếm tỷ lệ chi phí lao động cao hơn so với trước đây, chiếm 45,2% chi phí lao động trong năm 2011, dữ liệu năm gần nhất có sẵn, so với 25,3 phần trăm trong năm 1975.
Việc chuyển sang hoa hồng xảy ra chủ yếu vào cuối những năm 1980 và đầu những năm 1990, như con số trên cho thấy. Tỷ lệ chi phí lao động của các chủ sở hữu duy nhất có hình thức hoa hồng đã dao động trong khoảng từ 40 đến 50% kể từ giữa những năm 1990 và hiện đang ở dưới mức cao nhất 55,5% đạt được vào năm 1992.
Nhưng, giữa năm 1975 và 1990, tỷ lệ chi phí lao động có hình thức hoa hồng đã tăng từ 25,3% lên 38,9%.
Nguồn hình ảnh: Được tạo từ dữ liệu từ Dịch vụ doanh thu nội bộ
