Chỉ vì ai đó làm phiền bạn trong công việc hoặc làm bạn khó chịu theo một cách nào đó không có nghĩa là có một môi trường làm việc thù địch. Luật liên bang theo Đạo luật Dân quyền năm 1964 xác định rõ ràng điều gì tạo ra môi trường làm việc thù địch. Một điểm tương đồng tốt với một người là khi bạn cảm thấy như đi làm tương tự như sống trong trại tù, nơi mọi người xúc phạm và coi thường bạn chỉ vì giới tính, khuyết tật, chủng tộc hoặc một trong những lớp được bảo vệ khác theo luật liên bang.
$config[code] not foundĐịnh nghĩa
Theo luật liên bang, có hai nguyên nhân dẫn đến môi trường làm việc thù địch. Loại quấy rối ăn miếng trả miếng tạo điều kiện cho việc làm của bạn, tăng hoặc đối xử khác dựa trên sự chấp nhận hoặc từ chối hành vi không mong muốn của bạn bị cấm bởi luật liên bang vì nó tạo ra môi trường làm việc thù địch. Đồng nghiệp hoặc người quản lý liên tục coi thường, quấy rối, lăng mạ hoặc đưa ra những nhận xét dâm ô về các đồng nghiệp khác trên cơ sở màu da, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật, tôn giáo hoặc bản sắc giới cũng góp phần tạo ra một tác phẩm thù địch môi trường.
Miễn phân biệt đối xử
Một môi trường làm việc thù địch bắt đầu với hành vi phân biệt đối xử. Theo luật liên bang, trách nhiệm của chủ lao động là đảm bảo rằng tất cả nhân viên được hưởng một môi trường làm việc không bị phân biệt đối xử. Hầu hết các công ty đều có chính sách nghiêm ngặt đối với hành vi của nhân viên, đặc biệt là đối với loại quấy rối này. Bên cạnh việc là bất hợp pháp, đó chỉ là hành vi không đúng đắn để phân biệt đối xử với ai đó vì cô ấy khác biệt. Việc đối xử với đồng nghiệp là không đúng luật vì cô ấy theo tôn giáo khác, đến từ một quốc gia khác, bị khuyết tật hoặc có màu da khác.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuyền của nhân viên
Luật dân quyền đảm bảo quyền làm việc của bạn trong môi trường làm việc không có thù địch. Mặc dù các sự cố bị cô lập không đủ điều kiện góp phần vào môi trường làm việc thù địch, nhưng khi sự quấy rối đối với bạn hoặc các đồng nghiệp khác vẫn tồn tại và đủ nghiêm trọng, bạn có quyền nộp đơn khiếu nại quấy rối. Thực hiện theo các hướng dẫn của công ty bạn được nêu trong sổ tay nhân viên của bạn để khiếu nại trong nội bộ. Nếu công ty của bạn không phản hồi hoặc tiếp tục quấy rối, bạn có các lựa chọn khác.
Phí phân biệt đối xử
Bạn có quyền nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử hoặc môi trường làm việc thù địch với bộ phận lao động của tiểu bang hoặc Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, cơ quan pháp lý được tạo ra cho mục đích này theo Đạo luật Dân quyền năm 1964. Cơ quan sẽ đưa ra quyết định dựa trên khiếu nại của bạn và sẽ yêu cầu bạn giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải, theo đuổi các cáo buộc pháp lý chống lại tổ chức của bạn hoặc cho phép bạn khởi kiện ra tòa án.
Sự trả thù
Điều đó là bất hợp pháp nếu chủ nhân của bạn trả thù bạn theo một cách nào đó vì bạn đã nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử. Nếu bạn mất việc làm hoặc cảm thấy như bạn phải nghỉ việc vì bạn không còn có thể chịu đựng được khi làm việc trong một môi trường thù địch như vậy, bạn có thể nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC). Trong một tình huống như vậy, một cựu chiến binh khuyết tật đã không được cung cấp chỗ ở làm việc hợp lý và liên tục bị đồng nghiệp và người giám sát của anh ta quấy rối đến mức anh ta bỏ việc sau khi cạn kiệt tất cả các lựa chọn. Khi anh ta đưa yêu sách của mình đến EEOC, vụ kiện đã được đưa ra tòa.
