Một nhân viên phân biệt chủng tộc công khai có thể tạo ra một môi trường độc hại tại nơi làm việc. Đó là lý do tại sao đồng nghiệp phải hành động, thay vì bỏ qua hành vi phân biệt chủng tộc hoặc hy vọng rằng nó chỉ "biến mất". Bạn có thể bắt đầu bằng cách yêu cầu người vi phạm dừng lại một cách không chính thức, nhưng nếu điều đó không hiệu quả, hãy chuẩn bị đến phòng giám sát hoặc bộ phận nhân sự của bạn với các bằng chứng được ghi chép về sự phân biệt chủng tộc của công nhân.
Trân trọng
Một số người có thể không quá phân biệt chủng tộc như không biết gì: Đơn giản là họ không nhận ra rằng hành động của họ đang bị đồng nghiệp của họ coi là phân biệt chủng tộc. Một ví dụ có thể là một nhân viên kể chuyện cười với những người đồng nghiệp bị bẻ cong hoặc trêu chọc bằng cách sử dụng các khuôn mẫu chủng tộc. Nếu bạn liên tục bỏ qua những bình luận này hoặc vẫy chúng đi, bạn có thể đang gửi tin nhắn rằng chúng phù hợp hoặc được chấp nhận. Tìm một khoảnh khắc một mình với đồng nghiệp để nói với anh ta rằng bạn thấy những lời nhận xét gây khó chịu, và giải thích tại sao một cách bình tĩnh.Bạn có thể thấy rằng người đó trở nên xấu hổ hoặc thậm chí buồn bã và thừa nhận rằng anh ta nghĩ rằng anh ta chỉ "vui vẻ với mọi người" và không muốn bị coi là phân biệt chủng tộc.
$config[code] not foundGiữ một bản ghi
Nếu một yêu cầu lịch sự không ngăn chặn hành vi tấn công, hãy bắt đầu theo dõi nó. Giữ một nhật ký về ngày và thời gian của mỗi sự cố. Cũng lưu ý xem các đồng nghiệp khác có mặt để chứng kiến hành vi đó hay không. Nếu bạn nhận được thông tin liên lạc phân biệt chủng tộc, giữ chúng. In ra các email và giữ chúng trong một thư mục cùng với bất kỳ ghi chú hoặc các mục khác đến từ người vi phạm. Chụp ảnh các trường hợp phá hoại đến tủ, văn phòng hoặc xe hơi của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBáo cáo hành vi
Kiểm tra hướng dẫn nhân viên của bạn để biết các chính sách về quấy rối nơi làm việc và làm theo quy trình để báo cáo. Nó có thể yêu cầu bạn báo cáo hành vi phân biệt chủng tộc trước cho người giám sát trực tiếp của bạn hoặc bộ phận nhân sự. Nếu bạn muốn bắt đầu với người giám sát của bạn, hãy cho cô ấy thời gian để nói chuyện với nhân viên có vấn đề. Nếu không có gì có thể được thực hiện sau một tuần hoặc lâu hơn, hãy báo cáo sự cố cho chính nguồn nhân lực. Khi lập báo cáo, hãy cung cấp các bản sao tài liệu của bạn về các sự cố. Nếu cả người giám sát của bạn cũng không phải bộ phận nhân sự cung cấp phản hồi đầy đủ, hãy liên hệ với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, cơ quan liên bang thực thi luật dân quyền tại nơi làm việc. Trang web EEOC có các số điện thoại miễn phí mà bạn có thể gọi để được giúp đỡ và hỗ trợ. Về mặt pháp lý, một nhân viên không thể bị sa thải hoặc bị trả thù vì đã nộp đơn khiếu nại với EEOC.
Nhận hỗ trợ
Bao quanh bạn với những người hỗ trợ khi đối phó với phân biệt chủng tộc trong công việc. Nói chuyện với đồng nghiệp, những người có thể đang trải nghiệm điều tương tự. Có sức mạnh và an toàn về số lượng. Xem liệu công ty của bạn có cung cấp chương trình hỗ trợ nhân viên cung cấp dịch vụ bí mật miễn phí hay không. Nhân viên tư vấn hỗ trợ nhân viên sẽ lắng nghe và giúp bạn vạch ra kế hoạch đối phó với đồng nghiệp. Hầu hết các chương trình như vậy được cung cấp thông qua các nhà cung cấp bên thứ ba, vì vậy các cuộc hội thoại của bạn được bảo mật.
