Một trang web đơn giản không đủ cho các công ty trong thế giới phát triển công nghệ ngày nay. Các nhà phát triển web giúp tạo các trang web an toàn và đầy đủ chức năng cho phép các doanh nghiệp chạy hiệu quả hơn và thu hút nhiều người tiêu dùng hơn. Là người phỏng vấn, biết những câu hỏi cần hỏi có thể giúp bạn đánh giá khả năng của một ứng viên là nhà phát triển Web. Là ứng cử viên, dự đoán và chuẩn bị cho các câu hỏi phổ biến sẽ đưa bạn lên đầu trò chơi của bạn.
$config[code] not foundĐiểm mạnh
Là một người phỏng vấn, điểm mạnh của ứng viên cho phép bạn xác định cách thức hoặc liệu cô ấy sẽ phù hợp với nhóm Web của bạn. Ứng viên có thể liệt kê một vài phẩm chất cơ bản mà cô ấy mang đến, như đa nhiệm và chú ý đến chi tiết. Điều đó cho bạn biết không có khả năng của cô ấy với tư cách là một nhà phát triển Web, vì vậy hãy tiến xa hơn một chút bằng cách hỏi những thế mạnh đó hỗ trợ như thế nào trong việc phát triển các dự án Web. Là ứng cử viên, đừng chờ đợi người phỏng vấn prod. Liệt kê những điểm mạnh của bạn và ngay lập tức chuyển sang cách chúng tạo ra những tài sản tuyệt vời như một nhà phát triển Web. Giả sử bạn nói giao tiếp là một trong những thế mạnh của bạn. Bạn có thể giải thích rằng việc nói chuyện với các nhà phát triển khác và lắng nghe ý kiến và mối quan tâm của họ cho phép bạn thực hiện các dự án Web với bộ tính năng phong phú hơn chỉ có thể do các ý tưởng của đồng nghiệp bị loại bỏ.
Hiểu biết
Đọc rằng một ứng cử viên có mười năm kinh nghiệm HTML không có nghĩa là rất nhiều nếu tất cả kinh nghiệm đó bao gồm các kỹ thuật kém và cuối cùng là mã hóa rác. Là một người phỏng vấn, các ý tưởng để lượm lặt kiến thức của ứng viên bao gồm: yêu cầu lấy mẫu mã nguồn từ dự án trước đó, cho thấy ứng viên bị hỏng mã và hỏi anh ta cách anh ta sửa nó và yêu cầu ứng viên liệt kê một vài điểm khác biệt trong JavaScript giữa hai hoặc ba trình duyệt. Là một ứng cử viên, hãy chuẩn bị cho mình những câu hỏi này và nhiều hơn nữa. Nếu bạn được yêu cầu viết mã tay, hãy làm thật sạch sẽ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingÝ tưởng
Là một người phỏng vấn, việc tìm hiểu cách ứng viên nghĩ về thiết kế, phát triển và các vấn đề trang web cho bạn ý tưởng tốt về cách anh ta sẽ tiếp cận các dự án. Một ý tưởng để chọn bộ não của anh ấy bao gồm cho anh ấy xem trang chủ của một trang web và hỏi anh ấy cách anh ấy cải thiện giao diện. Nếu bạn đang ở vị trí của ứng cử viên, những loại câu hỏi này rất khó. Trả lời câu hỏi trực tiếp bằng cách giải thích những gì bạn sẽ làm, và sau đó nêu chi tiết lý do tại sao bạn làm điều đó. Đừng cảm thấy áp lực phải thốt ra câu trả lời ngay lập tức, nhưng đừng ngồi đó trong năm phút và đưa ra một quyết định phức tạp.
Mối quan tâm
Trong suốt quá trình tuyển dụng, người phỏng vấn có thể sẽ gặp rất nhiều hồ sơ xin việc thiếu giáo dục đại học, ít kinh nghiệm làm việc với mã trong môi trường chuyên nghiệp và các vấn đề dường như lớn khác. Là một người phỏng vấn, đừng để những vấn đề này trở thành những người phá vỡ thỏa thuận. Cho ứng viên một cơ hội để giải thích.Là một ứng cử viên, xem những vấn đề này như những người phá vỡ thỏa thuận. Đừng nhún vai chúng đi. Ví dụ, giả sử bạn không có bằng đại học. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ chỉ ra rằng hầu hết các nhà phát triển Web đều có bằng cử nhân, do đó có thể khiến bạn nổi bật theo chiều hướng xấu. Trải nghiệm kinh nghiệm của bạn với tư cách là nhà phát triển, các dự án của bạn và thành công bạn đã có mặc dù bạn không có trình độ học vấn cao hơn. Làm cho nó có vẻ như những vết đen trên hồ sơ xin việc của bạn không phải là vấn đề lớn.
