Khái niệm chủ nghĩa tập thể và chủ nghĩa cá nhân trong quan hệ công nghiệp giải quyết vấn đề những gì tốt nhất cho người lao động cá nhân về mặt đại diện. Nó cân nhắc chủ nghĩa cá nhân, trong đó một nhân viên tự mình thương lượng như một tài sản hoặc tài nguyên của công ty, chống lại chủ nghĩa tập thể, trong đó các nhân viên tham gia một công đoàn và cho phép công đoàn thương lượng với công ty thay mặt họ.
$config[code] not foundChủ nghĩa cá nhân
Chủ nghĩa cá nhân cho phép nhân viên trực tiếp tham gia quản lý doanh nghiệp và đàm phán tiền lương, tiền lương và lợi ích. Một nhân viên có thể thương lượng dựa trên giá trị và giá trị cá nhân của cô ấy cho công ty.
Chủ nghĩa tập thể
Theo khái niệm tập thể, các cá nhân chọn hưởng lợi từ sức mạnh thương lượng tập thể của một liên minh. Các công đoàn đã là một nền tảng trong quan hệ công nghiệp của Hoa Kỳ kể từ khi Liên minh Công nhân Thép Hoa Kỳ (USW) xuất hiện vào nửa sau của những năm 1800.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSo sánh
Để xác định lựa chọn nào được áp dụng, các cá nhân phải xem xét nhiều yếu tố, bao gồm sáng kiến cá nhân, ngành và sức mạnh của liên minh trong ngành đó. Các mối quan hệ cá nhân cũng có thể đi vào hoạt động, đặc biệt là liên quan đến áp lực ngang hàng để tham gia vào một công đoàn.
