Tiền lương của chính phủ liên bang dựa trên thang lương và thang lương chính phủ chiếm ưu thế được gọi là Biểu tổng quát, hoặc GS, xếp loại GS-1 đến GS-15. Dựa trên bảng lương của chính phủ Văn phòng Quản lý nhân sự Hoa Kỳ (OPM) năm 2018, mức lương của nhân viên liên bang cho những người ở cấp độ GS-14 bắt đầu ở mức 89.370 đô la ở Bước 1 của cấp độ GS-14 và dựa trên bước tăng của GS, tăng lên $ 116,181 ở Bước 10. Thang lương của GS cũng thay đổi tùy theo vị trí. Tùy thuộc vào vị trí của họ trong thang lương GS - nghĩa là bậc GS và bậc thang - nhân viên liên bang ở các khu vực đô thị lớn có thể kiếm được nhiều tiền hơn so với các đối tác của họ ở các thành phố nhỏ hơn trên khắp Hoa Kỳ.
$config[code] not foundNhân viên GS-14 là gì?
Một nhân viên được phân loại là GS-14 thường có thẩm quyền giám sát, nghĩa là cô ấy có các báo cáo trực tiếp có thể là GS-1 thông qua GS-13. Cấp độ giám sát trong chính phủ liên bang thường bắt đầu từ cấp GS-13, do đó, một người nào đó ở thang lương GS-14 có khả năng là một người quản lý có kinh nghiệm làm chức vụ liên kết hoặc trợ lý giám đốc trong cơ quan chính phủ. Có hai cấp độ trên GS-14: GS-15 và Dịch vụ điều hành cao cấp (SES). Những người được chỉ định chính trị được coi là một cấp trên SES về thứ hạng trong cơ quan. Tuy nhiên, họ thường được trả ở cấp SES trừ khi thông tin hoặc bằng cấp của họ biện minh cho mức lương đặc biệt có thể xảy ra với các bác sĩ và thẩm phán y tế.
Bước GS tăng
Phạm vi gần 30.000 đô la giữa GS-14 Bước 1 và GS-14 Bước 10 là do bước tăng cấp (cấp GS). Mỗi lớp GS trong chính phủ liên bang có 10 bước. Khi một nhân viên được thăng cấp từ bước này sang bước tiếp theo, bước tăng cấp trong lớp đi kèm với nhiều tiền hơn. Nhân viên được thăng chức dựa trên hiệu suất công việc thỏa đáng; nó không phải là xuất sắc. Với điều kiện một nhân viên liên bang đang thực hiện nhiệm vụ công việc của mình một cách thỏa đáng, cô ấy đủ điều kiện để được tăng bậc GS.
Bước tăng có thể được trao hàng năm cho Bước 1 đến Bước 4. Tuy nhiên, bước tăng từ Bước 4 đến Bước 6 yêu cầu hai năm làm việc ở bước trước. Tăng cho Bước 7 đến Bước 10 yêu cầu ba năm dịch vụ ở bước trước. Ví dụ, một nhân viên GS-14 Bước 4 phải có hai năm mà chính phủ gọi là dịch vụ đáng tin cậy ở Bước 4 trước khi cô ấy có thể trở thành nhân viên của GS-14 Bước 5. Một nhân viên GS-14 Bước 9 phải có ba năm dịch vụ đáng tin cậy ở Bước 9 trước khi cô ấy đủ điều kiện để thăng chức lên GS-14 Bước 10. Trong một số trường hợp, nhân viên liên bang chứng minh hiệu suất sao có thể tăng bước chất lượng, nhưng những điều đó bị hạn chế tăng một bước GS mỗi năm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCơ sở và phân loại quy mô trả lương của GS
Chính phủ liên bang có thể có thang lương có cấu trúc nhất của bất kỳ nhà tuyển dụng nào, và phân loại GS bao gồm phần lớn nhân viên cổ trắng. Khoảng 1,5 triệu nhân viên trên toàn thế giới, bao gồm cả nhân viên được triển khai ở nước ngoài, được phân loại theo thang lương của GS trong một loạt các vị trí chuyên nghiệp, kỹ thuật, hành chính hoặc văn thư. Trình độ chuyên môn cho thang lương GS từ cấp bằng tốt nghiệp trung học, là cấp nhập cảnh cho GS-1 đến GS-4, cho đến các vị trí GS-9 có thể yêu cầu bằng cấp cao, như bằng thạc sĩ hoặc MBA.
