Khi cắt đứt quan hệ giữa chủ lao động và công nhân, kết thúc mối quan hệ thường được đáp ứng với gói thôi việc để giảm bớt sự chuyển đổi của công nhân sang một điều mới. Thôi việc thường được tính dựa trên số tuần phục vụ với công ty. Hiểu mức lương thôi việc trung bình là gì có thể giúp bạn biết những gì mong đợi và làm thế nào để thương lượng một thỏa thuận tốt hơn cho chính mình.
Thành phần thôi
Thanh toán bằng tiền mặt không phải là thành phần duy nhất của gói thôi việc trung bình và trong một số trường hợp, các lợi ích khác bạn nhận được có thể lên tới nhiều hơn so với séc cuối cùng của bạn. Gói trợ cấp có thể bao gồm bất kỳ số lượng lợi ích tùy thuộc vào vị trí của công ty, ngành và nhân viên. Ví dụ, một số có thể có tiền mặt, chăm sóc sức khỏe và các thành phần hỗ trợ tìm kiếm việc làm trong khi những người khác có thể cung cấp cho công nhân thiết bị văn phòng, tùy chọn cổ phiếu và bảo hiểm nhân thọ. Vẫn còn những người khác có thể cấp cho nhân viên cũ hai tuần lương và thư giới thiệu. Các chi tiết của bất kỳ gói nào khác nhau tùy theo chính sách của công ty và khả năng thương lượng của riêng bạn.
$config[code] not foundNhận trợ cấp thôi việc
Gói thôi việc thường được cung cấp nhất khi bạn chấp nhận lời mời làm việc. Chúng được coi là một phần của gói bồi thường của bạn và bất kỳ khoản bao gồm nào cũng cần được thảo luận trước khi bạn đăng nhập với một công ty mới. Các công ty không bắt buộc phải cung cấp cho bạn bất kỳ sự thôi việc nào trừ khi đó là một phần của hợp đồng lao động của bạn mặc dù một số người có thể chọn gia hạn lịch sự cho những người làm việc lâu dài hoặc những người có thứ hạng cao trong công ty. Tuy nhiên, nhân viên trung bình làm việc mà không có hợp đồng và sẽ không nhận được gì vào thời điểm cô ấy bị sa thải.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingMức lương trung bình
Trong hầu hết các trường hợp, các công ty dựa trên số tuần trợ cấp thôi việc mà bạn nhận được dựa trên số năm bạn đã là nhân viên. Công thức tiêu chuẩn là hai tuần nghỉ việc mỗi năm mặc dù nó có thể thay đổi theo chính sách của công ty. Nói chung, số tuần tối đa trung bình là 26 cho một người không điều hành và từ 6 đến 12 tháng cho một giám đốc điều hành. Theo nguyên tắc chung, các công ty lớn hơn có xu hướng cung cấp các gói thôi việc lớn hơn và nhân viên có vị trí cao hơn trong công ty có xu hướng được trao nhiều hơn một khoản tiền gửi.
Câu cá để biết thêm
Các công ty có thể tự do đưa ra sự thôi việc của công nhân tại thời điểm nghỉ việc, nghỉ hưu hoặc trả tự do do tái cấu trúc công ty, ngay cả khi họ không đàm phán khi họ thuê. Đổi lại, họ có thể yêu cầu nhân viên ký hợp đồng bảo mật hoặc không cạnh tranh nhằm hạn chế hành động của cô ấy sau khi cô ấy rời đi. Nếu đây là trường hợp, các hướng dẫn thôi việc trung bình nằm ngoài cửa sổ. Tùy thuộc vào thời gian của cô ấy với công ty và kiến thức về hoạt động bên trong của mình, cô ấy có thể tự mình thương lượng một điều gì đó quan trọng hơn trước khi ký phát hành và hứa sẽ hạn chế hành động của cô ấy.
