Một cuộc phỏng vấn lối ra là một cách lý tưởng cho các nhà tuyển dụng để có được phản hồi về kinh nghiệm tại nơi làm việc, và cho nhân viên một cơ hội để đưa ra đề xuất. Trong một cuộc phỏng vấn xuất cảnh cho công tác xã hội, người phỏng vấn đặt câu hỏi giúp xác định lý do nhân viên rời khỏi cơ quan và xác định những cách mà cơ quan có thể cải thiện để giúp nhân viên mới đáp ứng mong đợi và mục tiêu công việc.
Lý do khởi hành
Người sử dụng lao động thường muốn biết lý do đằng sau sự thay đổi công việc của nhân viên xã hội để xác định xem công ty có lỗi hay đó chỉ là quyết định cá nhân. Bạn có thể mong đợi các câu hỏi phỏng vấn thoát như "Những kinh nghiệm nào với khách hàng hoặc nhân viên khuyến khích bạn ở lại với cơ quan của chúng tôi lâu như vậy?" hoặc "Yếu tố nào dẫn đến quyết định ngừng việc của bạn với cơ quan của chúng tôi?" Khi bạn trả lời, hãy trung thực nhất có thể mà không chỉ trích hoặc đưa ra những bình luận tiêu cực làm suy yếu khách hàng, trách nhiệm công việc hoặc mối quan hệ với đồng nghiệp.
$config[code] not foundMối quan hệ với giám sát
Một cuộc phỏng vấn lối ra có thể yêu cầu bạn thảo luận về mối quan hệ công việc của bạn với người giám sát của bạn. Người phỏng vấn có thể hỏi: "Bạn có cảm thấy bạn có mối quan hệ chuyên nghiệp mạnh mẽ với người giám sát của bạn và giải thích lý do tại sao" hoặc "Làm thế nào mà người giám sát của bạn làm cho công việc của bạn dễ dàng hoặc khó khăn hơn?" Các giám sát viên công tác xã hội có trách nhiệm đưa ra lời khuyên, đồng hành cùng nhân viên xã hội trong các chuyến thăm của khách hàng và đề xuất một loạt các chiến lược để xử lý các tình huống khó khăn hoặc lạ lẫm. Họ là những ban âm thanh khi nhân viên xã hội cần phản hồi để giúp họ tư vấn cho khách hàng của họ về cách làm việc thông qua những khó khăn kinh tế, các vấn đề gia đình và khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần. Xác định người giám sát của bạn giải quyết tốt các trách nhiệm này với bạn như thế nào để bạn có thể đưa ra đánh giá công bằng nếu bạn được hỏi về họ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGợi ý hoặc cải tiến
Nhà tuyển dụng thường quan tâm đến những cách họ có thể cải thiện điều kiện làm việc và giúp việc chuyển đổi vào cơ quan trở nên suôn sẻ và thuận tiện cho nhân viên mới. Người phỏng vấn có thể hỏi: "Tài nguyên nào có lợi cho bạn và có bất kỳ thứ gì bạn muốn bạn có khi bạn ở đây không?" hoặc "Bạn có bất kỳ đề xuất nào về cách chúng tôi có thể cải thiện vị trí này hoặc làm cho việc chuyển đổi dễ dàng hơn cho các nhân viên mới không?" Khi được hỏi những loại câu hỏi này, đây là thời điểm lý tưởng để đưa ra ý tưởng hoặc đưa ra đề xuất về khối lượng công việc, nhu cầu công việc hoặc thiếu sót liên quan đến vị trí hoặc cơ quan. Những câu hỏi này cho bạn cơ hội để trút mọi nỗi thất vọng một cách chuyên nghiệp.
Cơ quan cân nhắc
Nhà tuyển dụng có thể cảm thấy tồi tệ về sự ra đi của bạn và cố gắng khám phá những lý do cho sự bất hạnh hoặc không hài lòng của bạn với vai trò hiện tại của bạn là một nhân viên xã hội cho cơ quan của cô ấy. Theo Trường Công tác Xã hội của Đại học bang Michigan, nhà tuyển dụng có thể hỏi: "Có bất cứ điều gì chúng tôi có thể làm để giữ bạn ở công việc này không?" hoặc "Có bất kỳ yếu tố nội bộ nào, chẳng hạn như kiệt sức, tải trường hợp, căng thẳng công việc hoặc trả tiền ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của bạn không?" Là người được phỏng vấn, bạn xác định lượng thông tin bạn muốn tiết lộ.
