Việc viết một bản lý lịch mới có vẻ dư thừa khi đăng ký khuyến mãi trong chính công ty của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn muốn nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn sàng tiến lên nấc thang công ty, tuy nhiên, bạn cần tạo một tài liệu phản ánh cách bạn đã phát triển và những gì bạn đã hoàn thành kể từ khi đến làm việc ở đó.
Bắt đầu từ đầu
Hầu hết các nhà tuyển dụng đã giành được thời gian để xem xét hồ sơ việc làm của bạn để tìm kiếm thông tin về thành tích hoặc hiệu suất công việc của bạn khi còn ở công ty. Bạn phải cô đọng lịch sử của mình thành một bản lý lịch ngắn gọn giống như khi bạn làm lần đầu. Bạn sẽ được cạnh tranh với các ứng cử viên bên ngoài, những người sẽ gửi sơ yếu lý lịch của chính họ. Nhà tuyển dụng thường muốn ứng viên nội bộ cung cấp sơ yếu lý lịch để họ có thể so sánh họ với nhau. Tạo một sơ yếu lý lịch mới giống như bạn làm cho một vị trí bên ngoài.
$config[code] not foundTập trung vào công việc hiện tại của bạn
Thông thường, bạn cung cấp cho nhà tuyển dụng một cái nhìn toàn diện về lịch sử công việc gần đây nhất của bạn, cung cấp chi tiết mở rộng cho từng vị trí. Tuy nhiên, khi tìm kiếm một quảng cáo nội bộ, bạn muốn tập trung vào những đóng góp mà bạn đã thực hiện trong công việc hiện tại. Chủ nhân của bạn đã biết những gì bạn đã hoàn thành trong quá khứ; bây giờ bạn phải chứng minh rằng bạn có giá trị như thế nào đối với công ty và những gì bạn có thể cung cấp nếu được giao phó một vị trí cấp cao hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhắm mục tiêu khuyến mãi
Thay vì chỉ liệt kê tiêu đề công việc hiện tại của bạn và mô tả nhiệm vụ của bạn, hãy đóng khung thông tin này theo cách giúp bạn có đủ điều kiện để chuyển lên cấp độ tiếp theo. Cung cấp cho sơ yếu lý lịch của bạn một tiêu đề phù hợp với công việc bạn sau đó. Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí phó chủ tịch, hãy dẫn dắt sơ yếu lý lịch của bạn với Phó chủ tịch tiếp thị và truyền thông, và sau đó mô tả kinh nghiệm và thành tích của bạn trong lĩnh vực này. Bạn cũng có thể sử dụng một bản tóm tắt trình độ. Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý, hãy dẫn đầu với một phần có tiêu đề Kinh nghiệm quản lý trực tuyến và kinh nghiệm lãnh đạo trực tuyến và mô tả các ví dụ về cách bạn theo dõi các dự án, cố vấn cho nhân viên hoặc đảm nhận các vai trò lãnh đạo khác.
Ưu đãi cụ thể
Trong một sơ yếu lý lịch thông thường, bạn thường cần tránh biệt ngữ, buzzwords và thông tin độc quyền hoặc bí mật như tên của khách hàng hoặc quy trình sản xuất. Tuy nhiên, điều ngược lại là đúng đối với sơ yếu lý lịch nội bộ. Đề cập đến các khách hàng hoặc tài khoản quan trọng mà bạn đã xử lý để nhà tuyển dụng của bạn biết bạn đã sẵn sàng cho vai trò cao hơn. Mô tả kinh nghiệm của bạn bằng cách sử dụng các chương trình máy tính, phương pháp sản xuất hoặc các quy trình và công cụ khác dành riêng cho công ty. Ngoài ra, tập trung vào kết quả. Ví dụ, chỉ ra rằng bạn đã tăng doanh số lên 15 phần trăm.
