Những điểm yếu nào cần được đề cập trong một cuộc phỏng vấn xin việc?

Câu hỏi "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" là cả một trong những truy vấn phổ biến nhất và là một trong những câu trả lời kém nhất. Vì bạn có thể đã lo lắng, điều cuối cùng bạn có thể muốn nói đến là những thiếu sót của bạn. Nếu bạn lên kế hoạch cẩn thận cho câu hỏi này trước cuộc phỏng vấn, câu trả lời của bạn có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể về mặt nhận thức của người phỏng vấn về bạn và có thể biến điểm yếu của bạn thành điểm mạnh.

$config[code] not found

Cân bằng cuộc sống công việc

Thật khó để phân biệt đạo đức làm việc của một nhân viên tương lai từ một ứng dụng hoặc sơ yếu lý lịch. Mặc dù bạn có thể lượm lặt một số thông tin từ tài liệu tham khảo công việc, nhưng bạn không thể luôn cho biết mức độ tận tâm của nhân viên theo đề xuất của ai đó. Trả lời câu hỏi yếu kém này bằng cách nói với người phỏng vấn rằng đôi khi bạn phải vật lộn với việc duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đề cập đến việc bạn đã phản ánh về khái niệm này và nhận ra rằng không chỉ dịch vụ của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng nếu số dư này bị hủy bỏ, cuộc sống gia đình của anh ta cũng sẽ như vậy. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ hơn, nhưng quan tâm đến gia đình và hiệu suất của bạn. Điều này cũng sẽ cho phép bạn tránh các câu trả lời thô lỗ như "Đôi khi tôi làm việc quá sức", trong khi vẫn thể hiện đạo đức làm việc của bạn.

Công việc đang tiến triển

Một đặc điểm khác có thể khó rút ra từ một nhân viên tương lai là tự suy nghĩ và tự cải thiện. Mọi nhà tuyển dụng đều muốn một nhân viên phát triển và hầu hết đều vui mừng khi nhân viên của họ chủ động tự mình phát triển. Trả lời câu hỏi này với một điểm yếu thực sự mà bạn đang làm việc và phát triển. Ví dụ, nếu bạn đấu tranh với quản lý thời gian, hãy coi đó là một điểm yếu, sau đó ngay lập tức và nói cụ thể cách bạn đang làm việc với sự thiếu hụt. Giải thích rằng bạn đang sử dụng công nghệ để trở nên hiệu quả hơn hoặc bạn đang đánh giá lại cách bạn lên lịch cho các dự án hoặc cuộc họp để cải thiện trong lĩnh vực này.

Tiêu chuẩn cao

Trích dẫn rằng bạn đặt quá nhiều áp lực cho bản thân để thành công hoặc bạn có tiêu chuẩn rất cao cho bản thân và công việc. Điều này cho thấy rằng bạn muốn bản thân và chủ nhân của mình thành công và cần có động lực tối thiểu. Câu trả lời này đi kèm với một cảnh báo mà bạn có thể cần phải giải thích. Một số nhân viên có tiêu chuẩn và mục tiêu cá nhân cao trong tiềm thức hoặc nói cách khác giữ những người khác theo cùng tiêu chuẩn theo cách vượt quá khả năng hoặc mong muốn của họ. Mặc dù thật tốt khi giữ một cấp dưới với tiêu chuẩn cao hơn và cung cấp cho họ các công cụ để phát triển thành tiêu chuẩn, điều đó có thể gây ra xung đột khi chuyển các tiêu chuẩn cao của bạn sang các đồng nghiệp. Giải thích rằng bạn chia sẻ các mẹo, nêu gương tốt và làm việc tốt với tư cách là đồng đội để cải thiện toàn bộ nhóm để cải thiện công ty theo cách không phá vỡ các mối quan hệ ngang hàng.

Nói trước công chúng

Nói trước công chúng thường được trích dẫn là một trong những nỗi sợ lớn nhất mà mọi người có. Trích dẫn công khai là điểm yếu lớn nhất của bạn. Điều này sẽ cho phép bản thân bạn tỏ ra khiêm tốn và sẽ là một điểm yếu dễ dàng để chứng minh sự cải thiện. Thảo luận về cách bạn học được rằng bạn càng chuẩn bị và thực hành một bài phát biểu, nó sẽ càng trở thành một điểm yếu. Thảo luận về những cách mà bạn đã xâm nhập vào chủ đề. Trích dẫn các ví dụ về cách bạn đã đặt mình vào tình huống để nói trước công chúng để bạn có thể thực hành và cải thiện. Điều này thể hiện sự tự thúc đẩy và mong muốn cải thiện.