Khi bạn mất việc vì hiệu suất hoặc hành vi của chính mình, bản năng đầu tiên của bạn có thể chỉ là đóng gói đồ đạc và rời đi với cái đuôi ở giữa hai chân. Tuy nhiên, một khi cú sốc ban đầu tan biến, đó là thời gian để suy nghĩ về những gì xảy ra tiếp theo. Nếu bị đuổi việc là do lỗi một lần hoặc nếu hiệu suất của bạn nói chung tốt đến mức bạn đã buông tay, bạn có thể xin lỗi và nhận lại công việc của mình. Nếu bạn chọn đi theo con đường này, bạn cần thể hiện sự hối hận, sẵn sàng đưa ra trường hợp của mình và có kế hoạch cải tiến nếu bạn được chào đón trở lại công ty.
$config[code] not foundCuộc họp ban đầu
Khi bạn lần đầu tiên nhận được tin tức về vụ nổ súng của mình, bạn có thể sẽ cảm thấy một loạt các cảm xúc, từ buồn bã và lo lắng đến sợ hãi. Tuy nhiên, điều quan trọng là duy trì thái độ chuyên nghiệp và bình tĩnh. Lắng nghe cẩn thận với sếp của bạn Lý do cho phép bạn đi trước khi bạn trả lời. Tránh trở nên phòng thủ, và thay vào đó hãy chú ý đến những gì anh ấy hoặc cô ấy đang nói. Khi bạn đã nghe tất cả các thông tin, hãy hỏi xem việc chấm dứt có thể thương lượng được không. Trân trọng xin lỗi sếp vì hành vi của bạn và hỏi xem có cách nào để anh ấy hoặc cô ấy xem xét lại quyết định đó không. Đừng cầu xin, nhưng hãy giao tiếp một cách nghiêm túc và trung thực rằng bạn muốn ở lại, và bạn sẽ tiến bộ. Mặc dù không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được một cơ hội khác, nhưng bằng cách thể hiện sự hối hận, bạn có cơ hội tốt hơn để kết thúc cuộc họp theo các điều khoản tốt.
Gửi thư
Nếu bạn không thể nhận lại công việc sau khi xin lỗi trực tiếp, hãy viết thư cho sếp của bạn sau khi bạn đã mất một thời gian để hạ nhiệt và xem xét các lý do bạn bị chấm dứt. Bức thư nên nhắc lại lời xin lỗi của bạn, đặc biệt đề cập đến những gì bạn xin lỗi và tại sao bạn biết nó sai. Don mệnh đưa ra lời bào chữa hoặc thông qua đổ lỗi; chịu trách nhiệm cho hành động của bạn và giải thích cách bạn sẽ cải thiện.
Thư của bạn cũng nên chi tiết, với bằng chứng có thể định lượng, những đóng góp của bạn cho công ty và lý do tại sao bạn tin rằng bạn là một thành viên có giá trị trong nhóm. Nhắc nhở sếp về những thành tích của bạn và những gì bạn đã mang đến bàn. Nếu việc chấm dứt của bạn là do vấn đề hiệu suất, hãy thừa nhận những thiếu sót của bạn và đề xuất một kế hoạch sửa chữa chúng. Cuối cùng, yêu cầu công việc của bạn trở lại. Xin nhắc lại lời xin lỗi của bạn; cảm ơn sếp của bạn vì cơ hội và yêu cầu gặp mặt trực tiếp để thảo luận về việc làm của bạn trong vòng vài ngày.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChấm dứt sai lầm
Mặc dù hầu hết việc làm là tại Ý, có nghĩa là một trong hai bên có thể chấm dứt việc làm bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do nào - có những trường hợp chấm dứt sai, theo luật định. Nếu bạn buông tay do một ngoại lệ đối với quy tắc theo ý muốn - về cơ bản, bị sa thải bất hợp pháp - thì bạn có thể lấy lại công việc hoặc kiện chủ nhân của mình vì chấm dứt sai trái. Chấm dứt sai lầm chỉ áp dụng trong những trường hợp rất cụ thể, chẳng hạn như khi bạn buông tay vì phân biệt đối xử, thổi còi hoặc vi phạm chính sách công (nghĩa là bị sa thải vì phải phục vụ bồi thẩm đoàn.) Nếu bạn có hợp đồng với nhà tuyển dụng (bằng văn bản hoặc ngụ ý), bạn đã bị sa thải để trả thù cho một hành động cụ thể hoặc chủ nhân của bạn không hành động thiện chí, bạn cũng có thể có một trường hợp chấm dứt sai trái. Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị sa thải bất hợp pháp, thì tốt nhất là bạn nên hỏi ý kiến luật sư việc làm và tiếp tục lời khuyên của họ.
Khi câu trả lời là không
Ngay cả khi bạn tỏ ra hối hận, hãy nhấn mạnh giá trị của bạn với công ty và có kế hoạch cải tiến, quyết định của sếp có thể là quyết định cuối cùng và câu trả lời cho yêu cầu của bạn có thể là Số. Nếu bạn đã đưa ra trường hợp của mình và yêu cầu bằng văn bản, ân cần chấp nhận kết quả - và chuyển sang những cơ hội mới.
