Các tình huống phi đạo đức tại nơi làm việc có thể tàn phá một doanh nghiệp. Cho dù đó là một vấn đề như hành vi không phù hợp hoặc ăn cắp, hành vi phi đạo đức gây ra sự bất đồng giữa các nhân viên và có thể đe dọa tính toàn vẹn của toàn bộ tổ chức. Các tình huống phi đạo đức có nhiều phân nhánh từ chấm dứt nhân viên đến hành động pháp lý. Bất cứ vị trí nào bạn giữ trong công việc, điều bắt buộc là bạn phải phơi bày hoàn toàn các tình huống phi đạo đức một cách kịp thời và bí mật.
$config[code] not foundLắng nghe mọi khía cạnh của vấn đề. Đưa ra một phán đoán vội vàng trước khi bạn thu thập tất cả các sự kiện thường là thảm họa. Hãy nghe từ tất cả các nhân chứng vì họ có thể làm chứng về hành vi phi đạo đức mà họ đã thấy hoặc biết.
Thông báo cho cấp trên ngay lập tức về các tình huống phi đạo đức mà bạn đã chứng kiến nếu bạn là nhân viên cấp dưới. Hành vi phi đạo đức không có chỗ trong công việc, và trách nhiệm của bạn là sắp tới về việc tiết lộ các tình huống phi đạo đức
Xây dựng một chính sách công ty dễ thấy bằng văn bản xác định rõ ràng và phân biệt giữa hành vi đạo đức và phi đạo đức. Nhân viên phải đọc kỹ chính sách và ký tên để cam kết hành xử có đạo đức và báo cáo hành vi phi đạo đức.
Giữ báo cáo về hành vi phi đạo đức tuyệt đối bí mật. Theo một nghiên cứu về đạo đức của LRN năm 2007, hàng triệu người Mỹ đã viện dẫn nỗi sợ bị trả thù từ các đồng nghiệp vì đã không báo cáo hành vi phi đạo đức mà họ đã chứng kiến. Nếu nhân viên cảm thấy rằng việc báo cáo về tình huống phi đạo đức của họ có thể gây nguy hiểm cho sự an toàn cá nhân hoặc sự nghiệp của họ, họ phải biết rằng họ sẽ không bị tổn hại khi tiết lộ hành vi phi đạo đức mà họ đã chứng kiến.
Chấm dứt nhân viên tham gia vào hành vi phi đạo đức nghiêm trọng. Ăn cắp, biển thủ tiền và buôn chuyện gây xôn xao trong số các hành vi khác là căn cứ hợp pháp để sa thải. Nếu nhân viên nhận thức rõ hậu quả của các hành vi tiềm năng, bạn sẽ có lý khi chấm dứt việc làm của họ nếu họ vượt qua giới hạn.
tiền boa
Cách bạn xử lý các tình huống phi đạo đức tại nơi làm việc sẽ kiểm tra các giá trị và xu hướng của riêng bạn để duy trì các tiêu chuẩn đạo đức.
Theo một nghiên cứu về đạo đức của LRN, tính đến năm 2006, gần 43 triệu người đã báo cáo bị phân tâm bởi hành vi phi đạo đức, khiến bạn bắt buộc phải xử lý thành công các tình huống phi đạo đức.
Nếu bạn phải chấm dứt một nhân viên, hãy chuyên nghiệp và sa thải cô ấy.
