Động từ "to vet" có nghĩa là kiểm tra một người, đối tượng hoặc sơ đồ một cách cẩn thận để đánh giá sự phù hợp cho một vai trò nhất định. Ví dụ, khi bạn đang xin việc, một nhà tuyển dụng có thể bác sĩ thú y để xem bạn có giỏi trong vai trò đó không.
Kiểm tra tài liệu tham khảo
Việc người sử dụng lao động kiểm tra các tài liệu tham khảo công việc của người nộp đơn cho một công việc có sẵn là điều phổ biến và được mong đợi. Người nộp đơn nên cung cấp các tài liệu tham khảo cập nhật. Đây thường là những người đáng tin cậy tại một công ty nơi người nộp đơn đã làm việc trước đây hoặc liên hệ với trường học hoặc trường đại học. Người phụ trách đánh giá người nộp đơn liên hệ với các tài liệu tham khảo này để có được thông tin về sự phù hợp của người nộp đơn cho vai trò mới. Đây là một cách để kiểm tra người nộp đơn.
$config[code] not foundLịch sử hình sự
Nhiều công việc, đặc biệt là những công việc đòi hỏi một thước đo trách nhiệm, đòi hỏi người xin việc phải cung cấp bằng chứng về sự đáng tin cậy của họ. Điều này có thể dưới hình thức kiểm tra hồ sơ tội phạm để cho thấy người nộp đơn không có tiền sử phạm tội hoặc tội nhẹ có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của anh ta trong vai trò này.
Đánh giá chủ quan
Một khi các đánh giá chính thức đã được thực hiện, một người nộp đơn có thể được xem xét chủ quan hơn. Điều này có thể diễn ra tại một cuộc phỏng vấn chính thức hoặc không chính thức, trong đó người đánh giá sẽ cố gắng đánh giá các phẩm chất vô hình của người nộp đơn, như sẵn sàng làm việc, khả năng làm việc với người khác hoặc đam mê đối tượng.
