Tất cả các loại hoàn cảnh bực bội có thể phát sinh tại nơi làm việc. Có thể bạn đang gặp khó khăn trong việc thỏa hiệp với đồng nghiệp, vật lộn với nguồn lực hạn chế hoặc gặp vấn đề về giao tiếp với một khách hàng quan trọng. Bất kể sự thất vọng của bạn, nhận được đầu vào và hỗ trợ từ sếp của bạn có thể đi một chặng đường dài để khắc phục các tình huống khó khăn.
Tài liệu về sự thất vọng
Nói với sếp của bạn là không đủ, tôi thực sự thất vọng và tôi cần sự giúp đỡ. Bạn có thể trình bày một lập luận hấp dẫn hơn nếu bạn nêu chi tiết cụ thể về các vấn đề bạn gặp phải. Vấn đề tài liệu để bạn có thể tham khảo chúng trong cuộc trò chuyện của bạn. Ví dụ, bạn có thể nói, Một trong những khách hàng của tôi liên tục đặt hàng trễ và phàn nàn nếu chúng không được lấp đầy ngay lập tức. Tôi đã nhận được ba cuộc gọi điện thoại giận dữ trong tháng trước và khách hàng hiện đang đe dọa sẽ kéo doanh nghiệp của họ. Tôi đã cố gắng giải thích rằng các đơn đặt hàng muộn sẽ được xử lý càng sớm càng tốt, nhưng dường như tôi không nhận được ý kiến của mình.
$config[code] not foundNói chuyện với sếp của bạn
Sắp xếp thời gian để ngồi xuống riêng với sếp của bạn và vượt qua những thất vọng cấp bách nhất của bạn. Đừng dồn anh ta vào giữa các cuộc họp, hoặc đưa ra các vấn đề trong một diễn đàn nhóm được thiết kế cho các mục đích khác. Nếu nó khó khăn để có được thời gian đối mặt, hãy phác thảo mối quan tâm của bạn bằng văn bản và gửi email cho sếp của bạn. Điều này cho phép bạn cung cấp chi tiết về các tình huống bực bội. Nó cũng cho sếp của bạn thời gian để đọc qua từng người và hiểu rõ về cách anh ta có thể giúp đỡ trước khi hai bạn gặp gỡ trực tiếp để thảo luận về các giải pháp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingDuy trì sự mát mẻ của bạn
Một số sự thất vọng có thể khó nói chuyện mà không có sự nóng nảy bùng phát, đặc biệt nếu chúng liên quan đến đồng nghiệp hoặc thậm chí là chính ông chủ. Phấn đấu để duy trì sự mát mẻ của bạn và chỉ trình bày các sự kiện, không phán xét. Đi vào các cuộc thảo luận với mục tiêu đạt được một giải pháp có lợi cho tất cả mọi người. Nếu bạn cảm thấy mình mất kiểm soát cảm xúc, hãy bình tĩnh nói rằng bạn cần một vài phút để tự sáng tác. Điều này cho phép bạn duy trì thái độ chuyên nghiệp và giảm nguy cơ nói điều gì đó mà sau này bạn có thể hối hận.
Phát triển các giải pháp tiềm năng
Nếu bạn đi đến người giám sát của bạn với một loạt các khiếu nại và không có giải pháp, bạn có thể không nhận được sự hỗ trợ mà bạn đang tìm kiếm. Thay vào đó, đi vào cuộc thảo luận được chuẩn bị với các khuyến nghị về cách giảm bớt sự thất vọng. Ví dụ, nếu bạn đang làm việc với một người bạn đời, người ăn thức ăn có mùi mạnh ở bàn của cô ấy suốt cả ngày, hãy bày tỏ sự thất vọng của bạn với sếp. Đề xuất một bản ghi nhớ được soạn thảo cấm ăn tại bàn, hoặc hỏi xem bạn có thể được chuyển đến một địa điểm khác không. Bạn càng chuẩn bị nhiều giải pháp, khả năng sếp của bạn sẽ giúp bạn đạt được giải pháp càng lớn.
