Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình năm 1993 (FMLA) quy định rằng nhân viên được phép nghỉ làm trong thời gian nghỉ việc vì các trường hợp khẩn cấp về gia đình hoặc y tế. Một nhân viên phải nghỉ làm do tình trạng sức khỏe, một thành viên gia đình bị bệnh hoặc để chăm sóc một đứa trẻ mới được phép dùng FMLA trong tối đa 12 tuần trong một năm. Thời gian nghỉ này không được trả lương, cho phép nhân viên giữ công việc của mình và quay lại với nó khi anh ta đã chăm sóc những gì anh ta cần làm, miễn là anh ta không nghỉ quá 12 tuần trong một năm. Dưới đây là một số điều cần biết khi cố gắng sử dụng FMLA cho thời gian nghỉ việc để bạn có thể đảm bảo công việc của mình và vẫn giải quyết các trường hợp khẩn cấp cần phải làm.
$config[code] not foundĐiều quan trọng cần biết là thời gian nghỉ FMLA không được trả lương và bạn phải có toàn thời gian để được bảo vệ theo luật liên bang này. Nhân viên bán thời gian không đủ điều kiện hoặc được bảo vệ trong các vị trí công việc hiện tại của họ. Tuy nhiên, mặc dù bạn sẽ không được trả tiền cho thời gian nghỉ FMLA, luật liên bang quy định rằng nhân viên vẫn phải được bảo hiểm y tế và không mất các lợi ích này trong thời gian nghỉ không được trả. Các nhân viên đã làm việc cho chủ nhân của họ ít nhất 12 tháng tại một cơ sở (và đã làm việc 1.250 giờ), hoặc một công ty có hơn 50 người, thường đủ điều kiện để nộp đơn xin FMLA được cung cấp bảo vệ công việc thông qua luật này.
FMLA cung cấp bảo vệ công việc cho tất cả các cơ quan công cộng, trường công và trường tư, và hầu hết các nhân viên công ty lớn. Những người cần thời gian nghỉ việc có thể sử dụng FMLA nếu họ dành thời gian chăm sóc trẻ sơ sinh, chăm sóc một đứa trẻ mới nhận nuôi, chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh hoặc có một trường hợp khẩn cấp hoặc bệnh tật khiến bản thân nhân viên không thể làm việc. Phụ nữ có các biến chứng khi mang thai cũng đủ điều kiện cho thời gian nghỉ việc được bảo vệ bởi công việc FMLA. Chủ lao động không được phép nghỉ phép với FMLA nếu họ cần chăm sóc cho các đối tác trong nước (bạn gái, bạn trai hoặc bất kỳ đối tác nào khác không kết hôn), khỏi bệnh ngắn hạn như cảm lạnh hoặc cúm hoặc cần thời gian nghỉ kiểm tra y tế thường xuyên.
Bảo vệ công việc được cung cấp cho các nhân viên sử dụng FMLA bằng cách đặt nhân viên trở lại vị trí ban đầu của họ với cùng một mức lương, cho họ một vị trí khác nhau của cùng mức lương mà nhân viên còn lại và khôi phục tất cả các lợi ích công việc mà nhân viên có được trước khi rời khỏi FMLA. Nhân viên, trên FMLA, cũng được bảo vệ khỏi mọi sự trả thù từ chủ lao động mà họ đã nghỉ phép. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy tắc FMLA cho thời gian nghỉ khẩn cấp của nhân viên miễn là bản thân nhân viên đó tuân theo các quy tắc tương tự và quay lại làm việc trong khoảng thời gian 12 tuần hoặc không nghỉ quá 12 tuần trong một năm. Hợp đồng được ký bởi cả chủ lao động và nhân viên tại thời điểm dùng FMLA để bảo vệ cả hai bên.
Để xin nghỉ phép FMLA từ nơi làm việc của bạn, chỉ cần nói chuyện với sếp hoặc người quản lý của bạn hoặc đến phòng nhân sự trong cơ sở của bạn. Yêu cầu điền vào mẫu đơn nghỉ phép y tế để nhận FMLA ngay khi bạn biết bạn cần nó. FMLA có thể được thực hiện ngay lập tức, nhưng luôn luôn là một ý tưởng tốt để cung cấp cho chủ nhân của bạn càng nhiều thông báo càng tốt trước khi nghỉ làm. Bạn sẽ cần giải thích lý do tại sao bạn cần FMLA. Nếu đó là vì tình trạng sức khỏe của chính bạn, bạn có thể cần cung cấp tài liệu của bác sĩ. Một nhân viên sử dụng FMLA vì bất kỳ lý do nào khác đủ điều kiện có thể sẽ chỉ cần cung cấp các phiên bản bằng văn bản trên các biểu mẫu FMLA. Đừng nghỉ làm cho đến khi FMLA của bạn được chấp thuận để bạn biết vị trí công việc của bạn được bảo vệ. Hãy chắc chắn rằng bạn biết ngày chính xác bạn có thể bắt đầu FMLA trước khi rời công việc. Giữ các bản sao của mỗi mẫu FMLA mà bạn ký để nhận hồ sơ và bảo vệ của riêng bạn.
