Cuối cùng, khi bạn quyết định rời bỏ công việc mà bạn luôn muốn nghỉ việc, bạn có thể thấy mình mơ mộng về việc có từ cuối cùng hoặc viết một lá thư từ chức cho phép công ty biết chính xác cảm giác của bạn. Có nguy cơ bị cảnh báo lạm dụng và nghiêm trọng, "đừng đốt cầu" trong sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn. Rời bỏ một công việc bạn ghét một cách trang nghiêm truyền tải một thông điệp quan trọng. Nó nói với người quản lý và đồng nghiệp của bạn rằng bạn có những nguyên tắc kinh doanh vững chắc và bạn coi trọng hành vi chuyên nghiệp, bất chấp cảm xúc cá nhân của bạn về công việc hoặc chủ nhân của bạn.
$config[code] not foundHọc thuyết việc làm
Học thuyết theo ý muốn không chỉ áp dụng cho các nhà tuyển dụng có thể chấm dứt mối quan hệ làm việc bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo. Nhân viên có quyền chấm dứt việc làm của họ mà không cần thông báo trước; tuy nhiên, cái giá bạn có thể phải trả bằng cách thực hiện quyền này có thể là một mức khá cao, liên quan đến tác động của nó đối với danh tiếng chuyên nghiệp của bạn, sự tôn trọng bạn có thể chỉ huy và thậm chí là uy tín của bạn trong lĩnh vực của bạn.
Chấm dứt hợp đồng
Nhiều nhà quản lý, giám đốc và giám đốc điều hành cấp cao có các điều khoản và điều kiện trong mối quan hệ công việc của họ được quy định trong một thỏa thuận lao động hoặc hợp đồng lao động. Nếu bạn theo hợp đồng lao động và có ý định từ chức, hãy xem lại các điều khoản trong thỏa thuận của bạn. Bạn có thể phải gửi thông báo bằng văn bản - đôi khi sớm nhất là 30 đến 60 ngày trước khi bạn từ chức - để chấm dứt mối quan hệ công việc. Tránh để cảm xúc của bạn về công việc của bạn ảnh hưởng đến cách bạn chấm dứt hợp đồng. Từ chức theo cách mà thỏa thuận của bạn yêu cầu có thể bảo vệ bạn khỏi bị kiện bởi người chủ cũ sắp trở thành vi phạm hợp đồng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLực hấp dẫn
Bạn có thể có xu hướng tuôn ra cảm xúc của mình hoặc bày tỏ sự chỉ trích mà bạn đang giữ. Đừng. Tránh viết bất cứ điều gì bạn không thể lấy lại - và, trong một lá thư từ chức, đó là tất cả mọi thứ trừ tên, vị trí hoặc chức danh của bạn, và ngày làm việc cuối cùng của bạn. Địa chỉ một lá thư từ chức ngắn gọn cho người quản lý của bạn có chứa vị trí, bộ phận của bạn, và ngày từ chức có hiệu lực của bạn. Chuyên gia nghề nghiệp có trụ sở tại Manhattan, Roy Cohen, đồng thời là tác giả của "Hướng dẫn sinh tồn của chuyên gia phố Wall", tổng hợp một cách hoàn hảo khi được hỏi trong lá thư từ chức: "Ít hơn luôn luôn là nhiều hơn", Cohen nói trong một bài báo tháng 10 năm 2010 có tiêu đề " Bạn nên bao gồm những gì trong một lá thư từ chức? " trong "Tạp chí Phố Wall."
Nếu bạn sẽ không cảm thấy mình là kẻ đạo đức giả bằng cách ký tên vào một lá thư lạc quan, hãy bao gồm một câu cuối cùng như "Cảm ơn bạn đã có cơ hội làm việc với Công ty ABC." Mặt khác, chỉ cần viết, "Đây là văn bản thông báo từ chức từ vị trí Giám đốc, Phòng kinh doanh của tôi, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2013". Bỏ qua hai dòng, gõ, "Trân trọng" và ký tên của bạn. Cho biết rằng một bản sao đang được chuyển đến bộ phận nhân sự của công ty để được đưa vào hồ sơ việc làm của bạn.
Định dạng và giao hàng
Luôn cung cấp một văn bản từ chức - tốt nhất là một bản sao cứng có chữ ký gốc của bạn. Nếu bạn tin rằng bạn có thể làm như vậy một cách chuyên nghiệp mà không thể hiện cảm xúc, hãy đích thân trao thư cho người quản lý của bạn. Nếu bạn gửi thư của bạn qua thư con ốc, hãy gửi thư xác nhận hoặc yêu cầu trả lại, đặc biệt nếu bạn cảm thấy chủ nhân của bạn sẽ đặt câu hỏi về việc nhận hoặc gửi đơn xin nghỉ việc của bạn. Chỉ khi hoàn cảnh ngăn cản bạn gửi thư từ chức bản sao cứng cho người quản lý hoặc bộ phận nhân sự, bạn mới nên gửi email. Chọn một tính năng được cung cấp bởi ứng dụng email của bạn để đảm bảo thư được gửi, chẳng hạn như biên nhận trả lại, xác nhận gửi hoặc một bản tin yêu cầu người nhận xác nhận đã nhận.
Tài liệu tham khảo và xác nhận việc làm
Nếu bạn cảm thấy rằng chủ nhân của bạn biết rằng bạn rời bỏ công việc của mình vì bạn không thích làm việc cho công ty, hãy hỏi người quản lý hoặc nhân viên nhân sự về cách công ty sẽ báo cáo đơn xin nghỉ việc của bạn cho các công ty gọi để tham khảo trong quá trình tìm việc của bạn. Bạn biết rằng bạn đã từ bỏ ý định của riêng mình, nhưng thật khôn ngoan khi hỏi công ty sẽ mô tả sự từ chức của bạn như thế nào. Họ sẽ nói rằng bạn rời đi trong sự hỗn loạn? Hoặc, báo cáo rằng bạn không hòa hợp với quản lý? Từ chức từ công việc của bạn mà không đe dọa rằng bạn ghét công việc hoặc tổ chức có thể ngăn công ty đưa ra bất kỳ loại ấn tượng sai hoặc giải thích về quyết định nghỉ việc của bạn.
Tiếp xúc
Ngay cả khi đó là công việc bạn ghét, bạn có thể có đồng nghiệp mà bạn muốn giữ liên lạc. Nếu vậy, trao đổi thông tin liên lạc với họ.Bạn có thể đợi đến ngày cuối cùng nếu công ty không phát ngày từ chức của bạn hoặc bạn có thể tiết lộ đơn xin nghỉ việc của mình cho những người bạn tin tưởng. Điều đó nói rằng, đừng phô trương quyết định rời đi của bạn và đừng khoe khoang về một tổ chức tốt hơn mà bạn tin rằng sẽ đánh giá cao bạn. Giữ lý do từ chức và cảm xúc cá nhân của bạn ra khỏi cuộc trò chuyện của bạn với người khác.
