Khi các y tá đối mặt với những thách thức về đạo đức và don hiến tin rằng họ đang nhận được sự hỗ trợ cần thiết từ cấp trên, họ có xu hướng rời bỏ công việc - và đôi khi là cả nghề nghiệp, theo tạp chí "Khoa học xã hội và Y học". Đây là một vấn đề đối với công chúng Mỹ dựa vào các y tá để duy trì các tiêu chuẩn và chất lượng chăm sóc mà họ mong đợi. Vào năm 2020, thiếu hụt y tá dự kiến 20 phần trăm, vì vậy tất cả các vấn đề nan giải của họ phải được giải quyết thỏa đáng hoặc toàn bộ hệ thống chăm sóc sức khỏe có thể gặp rủi ro.
$config[code] not foundChiến đấu quan liêu
Các y tá dành nhiều thời gian với bệnh nhân hơn bất kỳ nhân viên chăm sóc sức khỏe nào khác và thường thấy bệnh nhân cần nhạy bén hơn. Họ trở nên thất vọng và đôi khi thậm chí bị bệnh về thể chất khi những ràng buộc của bộ máy quan liêu ngăn cản họ cung cấp sự chăm sóc mà họ tin là phù hợp. Ví dụ, họ phải đối mặt với những tình huống khó xử về đạo đức khi được đào tạo và hiểu biết cá nhân về các triệu chứng của bệnh nhân, họ biết cách hành động đúng là gì nhưng phải tuân theo lệnh của bác sĩ và cơ sở. Mâu thuẫn giữa việc biết loại chăm sóc tốt nhất mà bệnh nhân cần và bệnh nhân chăm sóc thực tế nhận được có thể gây ra sự đau khổ và không hài lòng cao trong công việc của họ.
Nguyên nhân phổ biến
Điều dưỡng trong hầu hết mọi lĩnh vực điều trị phải đối mặt với những tình huống khó xử về đạo đức tại một số điểm trong sự nghiệp của họ. Theo các nghiên cứu được báo cáo trong "Khoa học xã hội và Y học", những tình huống khó xử xung quanh công nghệ tiên tiến là phổ biến ở các y tá. Họ vật lộn với các quyết định cuối đời, quyền của bệnh nhân đối với quyền tự quyết và các vấn đề về chất lượng cuộc sống mà bệnh nhân xứng đáng và mong muốn. Khi các y tá làm việc trong bầu không khí không tin tưởng và không có chung giá trị với các tổ chức của họ, sự không hài lòng trong công việc tăng lên. Các y tá trở nên căng thẳng khi họ liên tục bị đặt vào vị trí đi ngược lại mong muốn của bệnh nhân, hoặc phải xem xét các chi phí điều trị dựa trên thay vì sự chăm sóc cần thiết.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCăng thẳng thêm
Ngoài các vấn đề sức khỏe cá nhân mà các y tá gặp phải khi phải đối mặt với những tình huống khó xử về đạo đức, việc chăm sóc bệnh nhân phải chịu đựng khi mức độ nhân viên đi xuống. Trình độ nhân viên thấp dẫn đến tình trạng khó xử thêm các y tá phải tự mình vật lộn khi xem xét tương lai của họ. Một mặt, các y tá biết rằng mức độ nhân viên phù hợp làm giảm tỷ lệ mắc lỗi và tử vong vì các biến chứng. Bệnh nhân báo cáo mức độ hài lòng cao hơn với sự chăm sóc của họ khi nhân viên là phù hợp. Mặt khác, các y tá trải qua sự kiệt sức và mệt mỏi khi liên tục làm việc trong điều kiện thiếu sức sống và cuối cùng rời đi, chỉ làm trầm trọng thêm vấn đề.
Sợ bị trả thù
Khi các y tá đối mặt với một tình huống khó xử về đạo đức, các quyết định của họ thường dựa trên sự sợ hãi thay vì làm theo bản năng của họ khi họ được đào tạo để làm. Nỗi sợ mất việc hoặc bị viết ra vì không tuân thủ khiến họ không thể cung cấp loại chăm sóc chất lượng mà họ biết là đúng. Phát triển lòng can đảm đạo đức để đứng lên quan liêu là một trong những nguyên lý được hỗ trợ bởi các nhóm như Hiệp hội Y tá Hoa Kỳ. Những người ủng hộ y tá nói rằng những thách thức về đạo đức là một trong những trở ngại lớn nhất mà các y tá phải đối mặt trong lực lượng lao động, và khiến các nhà lãnh đạo công ty hiểu và giúp giảm bớt nhiều vấn đề là một bước trong việc tạo ra một lực lượng điều dưỡng ổn định trong tương lai.
