Các chuyên gia nhân sự thực hiện các nhiệm vụ hành chính và văn thư phức tạp để hỗ trợ một tổ chức tuyển dụng và tuyển dụng nhân viên. Họ hỗ trợ các nhà quản lý nhân sự phát triển tổ chức, quản lý hồ sơ nhân viên, xử lý bảng lương và quan hệ nhân viên. Chuyên gia nhân sự cũng tương tác với người xin việc và nhân viên hiện tại. Họ cung cấp thông tin về các chương trình bồi thường và lợi ích, lịch làm việc, điều kiện làm việc và cơ hội thăng tiến. Chuyên viên nhân sự cũng có thể tư vấn cho nhân viên về các vấn đề nhân sự và đề xuất nghị quyết.
$config[code] not foundHồ sơ nghề nghiệp
Chuyên gia nhân sự tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đôi khi kiểm tra những người xin việc đủ điều kiện. Họ gặp gỡ các nhà quản lý trong tổ chức để hiểu nhu cầu nhân sự của họ, có được thông tin về kỳ vọng công việc và tạo ra đặc tả công việc. Các chuyên gia nhân sự tìm kiếm và tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình phỏng vấn, tiến hành kiểm tra tham khảo và mở rộng lời mời làm việc cho các cá nhân. Họ cũng hỗ trợ quản lý các chương trình bồi thường, như bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu. Chuyên gia nhân sự xử lý các yêu cầu từ nhân viên và thảo luận về các điều khoản với các nhà cung cấp kế hoạch. Về cơ bản, các chuyên gia nhân sự có chức năng tạo ra và duy trì lực lượng lao động hài lòng, có trình độ và năng suất.
Kỹ năng để thành công
Bởi vì họ thường xuyên thảo luận về tiền lương, điều kiện làm việc và cơ hội thăng tiến trong công ty của họ, các chuyên gia nhân sự phải có kiến thức chuyên sâu về mô hình kinh doanh của chủ lao động và chính sách nhân sự của họ. Kiến thức về luật thuê và hướng dẫn, chẳng hạn như Đạo luật Người khuyết tật Mỹ và luật quấy rối, cũng rất quan trọng. Các thuộc tính khác cần thiết để thành công bao gồm sự thận trọng và nhạy cảm về văn hóa, khả năng liên quan và giao tiếp với mọi người thuộc nhiều trình độ và trình độ học vấn khác nhau, và một tính cách đạo đức và bẩm sinh.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiáo dục
Một tấm bằng cử nhân thường được yêu cầu cho hầu hết các công việc cấp đầu vào trong quản lý nguồn nhân lực. Chuyên gia nhân sự tiềm năng có thể chuẩn bị cho sự nghiệp trong ngành thông qua sự kết hợp các khóa học về nguyên tắc quản lý, thương lượng tập thể, hành vi tổ chức, tâm lý công nghiệp, luật lao động, kinh tế lao động và lịch sử lao động. Kiến thức và sử dụng máy tính và hệ thống công nghệ thông tin cũng hữu ích, do việc sử dụng ngày càng nhiều các giải pháp hỗ trợ công nghệ để tìm kiếm việc làm, quản lý hồ sơ và quản trị nhân sự. Các chuyên gia nhân sự khao khát cũng có thể được đào tạo chuyên môn từ các tổ chức công nghiệp, bao gồm Hiệp hội Quản lý Nhân sự và Hiệp hội Chuyên gia được Chứng nhận WorldatWork, để đạt được chứng chỉ chuyên môn và nâng cao kỹ năng công việc.
Hành trình sự nghiệp
Các chuyên gia nhân sự đặc biệt có đủ kinh nghiệm là các ứng cử viên để thăng tiến trong công việc như quản lý việc làm và vị trí, quản lý bồi thường và giám đốc nhân sự hoặc quan hệ công nghiệp. Công việc cấp giám đốc đôi khi có thể dẫn đến các vị trí quản lý cao nhất hoặc quản lý điều hành. Một số chuyên gia nhân sự có thể chọn để phát triển sự nghiệp của họ bằng cách làm việc cho một cơ quan gia công hoặc công ty tư vấn, trong khi những người khác tìm kiếm các ngành nghề đào tạo. Bằng tiến sĩ là lợi thế cho các cá nhân quan tâm đến học thuật, viết hoặc tư vấn công việc.
Thu nhập dự báo
Cơ quan Thống kê Lao động Hoa Kỳ ước tính các chuyên gia nhân sự, đào tạo và quan hệ lao động, bao gồm các chuyên gia nhân sự, ở Hoa Kỳ mức lương trung bình hàng năm từ 27.360 đô la đến 94.470 đô la, tính đến tháng 5 năm 2009. Mức lương trung bình hàng năm là 56.440 đô la và nghề nghiệp chuyên gia quan hệ lao động tại Hoa Kỳ, kể từ tháng 5 năm 2009. Chuyên gia nhân sự được thuê bởi một tổ chức doanh nghiệp hoặc chi nhánh điều hành liên bang của chính phủ Hoa Kỳ kiếm được nhiều nhất, với mức lương trung bình hàng năm lần lượt là $ 63,610 và $ 79,280 2009.
