Một nghiên cứu mới từ Finhabits cho thấy ít hơn 10% nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ nằm trong năm khu vực tàu điện ngầm Tây Ban Nha hàng đầu của Hoa Kỳ có quyền truy cập vào tài khoản tiết kiệm hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ.
Xu hướng tiết kiệm hưu trí Tây Ban Nha
Nghiên cứu ‘2017 Công nhân doanh nghiệp nhỏ Latino thiếu nghỉ hưu Tiết kiệm cho thấy có một khoảng cách dân tộc đáng kể trong tiết kiệm hưu trí. Các tiểu bang tập trung nhiều cư dân gốc Tây Ban Nha nhất - cụ thể là Arizona, Florida, New Mexico và Texas - là tồi tệ hơn đối với tiết kiệm hưu trí của nhân viên doanh nghiệp nhỏ. Nghiên cứu cho thấy các nhân viên doanh nghiệp nhỏ trong các tiểu bang này có ít quyền truy cập vào kế hoạch nghỉ hưu thông qua chủ lao động của họ.
$config[code] not foundNghiên cứu thu hút sự chú ý đến tầm quan trọng của các doanh nghiệp nhỏ đưa ra kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên. Cung cấp cho nhân viên sự an toàn của kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ có thể giúp các doanh nghiệp nhỏ thu hút và giữ chân người lao động. Bằng cách thể hiện sự quan tâm đến người lao động thông qua việc khuyến khích, các doanh nghiệp nhỏ đứng ngoài các đối thủ cạnh tranh không cung cấp lợi ích như vậy.
Carlos Garcia, người sáng lập và CEO của Finhabits, đã nói về vấn đề thiếu tiền tiết kiệm hưu trí với người gốc Tây Ban Nha làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ có thể tạo ra.
Chúng tôi có một vấn đề tiết kiệm hưu trí ở Hoa Kỳ và dữ liệu rõ ràng cho thấy khoảng cách tiết kiệm của cải với người gốc Tây Ban Nha làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ. Phân tích của chúng tôi tìm thấy mối tương quan vừa phải và đáng lo ngại giữa tiết kiệm hưu trí và dân số gốc Tây Ban Nha của một thành phố. Điều này sẽ có tác động lâu dài đến chất lượng cuộc sống và nền kinh tế, ông Garcia Garcia cho biết trong một thông cáo báo chí công bố kết quả nghiên cứu.
Báo cáo cho thấy trong năm khu vực tàu điện ngầm Tây Ban Nha hàng đầu, trung bình 4 phần trăm doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 100 nhân viên cung cấp một kế hoạch tiết kiệm hưu trí 401 (k), được sử dụng bởi chủ lao động.
Với 41,9 phần trăm nhân viên doanh nghiệp nhỏ có kế hoạch nghỉ hưu, Connecticut là tiểu bang tốt nhất để tiết kiệm hưu trí cho nhân viên doanh nghiệp nhỏ, Finhabits tìm thấy.
Báo cáo nên là một lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp nhỏ để cung cấp các ưu đãi và lợi ích phù hợp cho nhân viên, nếu họ có đủ khả năng để làm điều đó.
Hình: Finhabits
2 Bình luận
