Phỏng vấn qua điện thoại thường được xem là phỏng vấn sơ bộ, còn được gọi là phỏng vấn vòng đầu tiên. Người phỏng vấn sẽ thường liên lạc với ứng viên và đặt những câu hỏi cơ bản để xác định xem ứng viên có bị loại khỏi cuộc đua hay được chọn vào vòng hai hay không. Các câu hỏi mà bạn, nhà tuyển dụng, trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại nên nhắm mục tiêu vào các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Kinh nghiệm làm việc và học tập
Để xác định xem ứng viên có đủ điều kiện cho công việc hay không, hãy yêu cầu anh ta phác thảo kinh nghiệm làm việc trước đây và bằng cấp học thuật đủ điều kiện cho anh ta làm việc. Nếu có nhiều bằng cấp khác nhau có thể có lợi cho công việc đang được đề cập, hãy yêu cầu ứng viên giải thích bằng cấp mà anh ta nắm giữ sẽ có lợi cho anh ta trong công việc này như thế nào. Ứng viên cũng nên phác thảo bất kỳ kinh nghiệm làm việc liên quan nào cho thấy anh ta có khả năng hoàn thành công việc thành công và hiệu quả.
$config[code] not foundĐiểm mạnh và điểm yếu
Yêu cầu thí sinh phác thảo điểm mạnh và điểm yếu của cô ấy. Đây là những câu hỏi phổ biến trong các cuộc phỏng vấn xin việc, nhưng cũng rất có lợi, vì chúng tiết lộ cách ứng viên tự coi mình về mặt mạnh mẽ và phẩm chất yếu kém của mình. Nếu điểm yếu của ứng viên là phẩm chất mà công ty đang tìm kiếm là điểm mạnh, điều này mang đến cho người phỏng vấn một ý tưởng tốt về các kỹ năng của ứng viên cho vị trí nhất định.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKiến thức công ty
Yêu cầu ứng viên nói với bạn về công ty để xác định xem anh ta thực sự biết bao nhiêu. Một số ứng viên sẽ nộp đơn xin việc tại một doanh nghiệp mà không biết gì về nó, đơn giản vì họ đủ điều kiện cho vị trí này. Các công ty có thể sẽ thuê những người biết điều gì đó về doanh nghiệp mà họ đang áp dụng.
So với các thí sinh khác
Một trong những câu hỏi khó mà một ứng viên có thể được nhà tuyển dụng hỏi là tại sao công ty nên thuê cô ấy so với các ứng viên khác quan tâm đến vị trí này. Nhà tuyển dụng thường hỏi câu hỏi này để xem các ứng viên có kinh nghiệm bán bản thân và chuyên môn của họ không. Nếu ứng viên có một danh sách những phẩm chất và kỹ năng nổi bật, cô ấy có thể có cơ hội tiến tới giai đoạn phỏng vấn thứ hai lớn hơn so với người không chắc chắn tại sao công ty nên chọn cô ấy so với ứng viên khác
Chuẩn bị cho câu hỏi
Khi bạn hoàn thành việc đặt câu hỏi, ứng viên có thể hỏi bạn câu hỏi để xác định xem vị trí và công ty có phù hợp với cô ấy không. Ví dụ về các câu hỏi bạn có thể gặp bao gồm đưa ra mô tả về vị trí đang đề cập, danh sách các kỹ năng hoặc chuyên môn cần thiết cho công việc, mô tả ngắn gọn về đường cong học tập cần có để bắt đầu và danh sách những điều sẽ xảy ra tiếp theo trong quá trình tuyển dụng.
