New York (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - 16 tháng 4 năm 2010) - Sự khác biệt rõ rệt xảy ra ở những vấn đề quan trọng nhất đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ khi các công ty của họ phát triển từ các thực thể rất nhỏ với ít hơn mười nhân viên đến các doanh nghiệp lớn tiếp cận 100 nhân viên giống với các tập đoàn lớn hơn, theo báo cáo mới từ Viện nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ The Guardian Life.
Trong số những phát hiện hấp dẫn đó là sự tự do cá nhân của người Hồi giáo và người duy trì cân bằng cuộc sống công việc - thường là lý do chính khiến một doanh nhân bắt đầu một công ty - suy giảm khi các doanh nghiệp nhỏ phát triển lớn hơn. Mặt khác, cơ hội tạo ra cơ hội cho những người khác - một niềm vui bất ngờ khi điều hành một doanh nghiệp đang phát triển - tăng lên. Phân tích của Viện dựa trên một nghiên cứu mới đầy sáng tạo và có phương pháp, The Life Life Index: What Matters Most to America America Small Business Owners.
$config[code] not foundDuy trì năng suất ngày càng trở nên khó khăn đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ khi quy mô công ty của họ tăng lên. Các doanh nghiệp có từ 2-9 nhân viên có xu hướng xoay quanh chủ sở hữu và thường tạo ra doanh thu trên mỗi nhân viên cao hơn nhiều so với những người có 50-99 nhân viên - trung bình cao hơn 100% đến 400%, theo The Life Life Index. Đồng thời, mở rộng kinh doanh trở thành một trọng tâm chi phối nhiều hơn của các chủ doanh nghiệp nhỏ tại các công ty lớn hơn. Trong số các chủ sở hữu của các công ty có 50-99 nhân viên, 53% cho biết họ đang có kế hoạch mở rộng kinh doanh. Tuy nhiên, ở đầu kia của quang phổ, 58 phần trăm chủ sở hữu của các công ty có ít hơn mười nhân viên nói rằng họ chỉ cố gắng duy trì hoạt động kinh doanh như bình thường.
Tăng trưởng mở ra những cơ hội và thách thức to lớn cho các chủ doanh nghiệp nhỏ, Mark giải thích Mark D. Wolf, giám đốc Viện nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ The Guardian Life. Khi các công ty vượt ra khỏi một nhóm nhỏ, chặt chẽ và trở thành các tổ chức lớn hơn, phức tạp hơn, họ ngày càng nhìn xa hơn về chuyên môn của mình về thông tin, hỗ trợ vận hành và hướng dẫn chuyên nghiệp.
Theo The Guardian Life Index, các xu hướng sau xuất hiện khi các doanh nghiệp nhỏ phát triển lớn hơn:
- Tầm quan trọng của đội ngũ quản lý và nhân viên tăng lên, bao gồm nhu cầu áp dụng các thực tiễn hiệu quả để tìm kiếm, thúc đẩy và giữ chân nhân viên tốt.
- Cố vấn dịch vụ chuyên nghiệp, chẳng hạn như kế toán, luật sư, cố vấn tài chính và đại lý bảo hiểm, tăng giá trị.
- Có sự tập trung ngày càng tăng vào các ngành quản lý chuyên nghiệp, với sự quan tâm tăng cường trong việc cải thiện năng suất và kích thích đổi mới kinh doanh.
- Các doanh nghiệp ngày càng bắt đầu chuyển trọng tâm ra bên ngoài, thay vì hướng nội. Cụ thể, chủ doanh nghiệp nhỏ đặt giá trị lớn hơn vào tư cách thành viên - và thông tin từ - các hiệp hội chuyên nghiệp, và giá trị và tầm quan trọng của trang web của công ty trên mạng tăng lên.
Khi phân tích trọng tâm thay đổi, nhu cầu và ưu tiên của các chủ doanh nghiệp nhỏ, Viện đã phân đoạn và xác định bốn loại doanh nghiệp nhỏ dựa trên số lượng nhân viên:
- 2-9 nhân viên - Tổ chức kinh doanh nhỏ nhất, thường bao gồm hiệu trưởng và một nhân viên hỗ trợ nhỏ, tận tâm. Trọng tâm là về hiệu trưởng.
- 10-24 nhân viên - Ở giai đoạn tăng trưởng kinh doanh nhỏ này, một cấu trúc tổ chức tồn tại nhưng không chính thức, hợp tác và phổ thông. Trọng tâm là về kinh doanh.
- 25-49 nhân viên - Doanh nghiệp bắt đầu trông giống như một tập đoàn chính thức nhưng thiếu các nguồn lực cho việc phân chia cứng nhắc. Trọng tâm là về đội ngũ.
- 50-99 nhân viên - Doanh nghiệp đã phát triển đến một quy mô tương tự như một thực thể công ty lớn hơn nhưng có ít tài nguyên hơn. Trọng tâm là về tổ chức.
John Krubski, nhà nghiên cứu đã thiết kế phương pháp luận và thực hiện nghiên cứu làm cơ sở cho Chỉ số cuộc sống của người giám hộ, cho biết, những thể loại này cung cấp một cách hiểu phong phú hơn nhiều cho những chủ sở hữu doanh nghiệp nhỏ ở các giai đoạn phát triển kinh doanh khác nhau. Đã thêm Krubski, cựu giám đốc điều hành và tương lai của Yankelovich Research, bất kể loại hình công nghiệp nào, một sự tiến triển rõ ràng - khi cơ sở nhân viên tăng lên - qua một loạt các vấn đề quản lý và phát triển chuyên nghiệp.
Giới thiệu về The Life Life Viện nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ
Viện nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ Guardian Life là một nguồn tài nguyên trí tuệ dành cho việc hiểu rõ hơn các chủ doanh nghiệp nhỏ của Mỹ. Nó kết hợp nghiên cứu đột phá về hoa hồng của công ty với chuyên môn của những người trong gia đình Guardian Life, người có kinh nghiệm sâu sắc trong cộng đồng doanh nghiệp nhỏ, để mang lại kiến thức sâu sắc, hiểu biết và sự khôn ngoan về các chủ doanh nghiệp nhỏ và các doanh nghiệp mà họ xây dựng.
Để biết thêm thông tin về Viện nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ The Guardian Life, vui lòng truy cập: www.smallbizdom.com.
Giới thiệu về người giám hộ
Một công ty bảo hiểm tương hỗ được thành lập vào năm 1860, Công ty Bảo hiểm Nhân thọ The Guardian của Mỹ và các công ty con cam kết bảo vệ các cá nhân, chủ doanh nghiệp và nhân viên của họ bằng bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm dài hạn, thu nhập từ tàn tật, các sản phẩm bảo hiểm y tế và nha khoa, và cung cấp 401 (k), niên kim và các sản phẩm tài chính khác. Guardian vận hành một trong những mạng lưới nha khoa lớn nhất tại Hoa Kỳ và bảo vệ hơn sáu triệu nhân viên và gia đình của họ tại 120.000 công ty. Công ty có hơn 5.400 nhân viên tại Hoa Kỳ và mạng lưới hơn 3.000 đại diện tài chính tại hơn 80 cơ quan trên toàn quốc.
Để biết thêm thông tin về Người giám hộ, vui lòng truy cập: www.GuardianLife.com.
1 Nhận xét
