Thâm niên, hiệu suất, nhiệm vụ, nhiều năm trong công việc và kinh nghiệm thường ảnh hưởng đến lương. Chủ lao động của bạn có thể sử dụng bất kỳ lý do nào trong số những lý do này để trả cho bạn ít hơn so với đồng nghiệp làm cùng một công việc, mặc dù một số tòa án đã ra phán quyết chống lại chủ lao động đưa ra những yêu cầu này. Bước đầu tiên trong việc tìm hiểu những gì chủ nhân của bạn có thể hoặc không thể làm với tiền lương của bạn là hiểu luật pháp bảo vệ nó như thế nào.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Chủ lao động của bạn không thể trả cho bạn ít hơn mức lương tối thiểu liên bang theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Các quốc gia đặt mức lương tối thiểu của riêng họ và nếu tiểu bang của bạn cao hơn Fed, chủ lao động của bạn phải trả mức cao hơn. Ngoài ra, nếu chủ lao động của bạn trả tiền cho bạn theo giờ và bạn làm việc hơn 40 giờ trong bất kỳ tuần nào, thì chủ nhân của bạn phải trả cho bạn 1,5 lần mức lương cơ bản cho mỗi giờ bạn làm thêm. FLSA không đặt tiền lương hoặc quyết định liệu tỷ lệ có bất công giữa bạn và đồng nghiệp hay không, nhưng điều đó sẽ khiến chủ nhân của bạn không trả cho bạn dưới một số tiền nhất định hoặc không trả tiền ngoài giờ nếu bạn đủ điều kiện.
$config[code] not foundĐạo luật công bằng
Đạo luật Trả lương ngang nhau không cho phép chủ nhân của bạn trả cho bạn ít hơn một đồng nghiệp làm một công việc tương tự. Quốc hội đã thông qua EPA vào năm 1963, chủ yếu là để đảm bảo rằng phụ nữ có mức lương tương đương với nam giới làm công việc tương tự. Tuy nhiên, luật pháp bảo vệ cả hai giới. Công việc của bạn không nhất thiết phải giống với đồng nghiệp của bạn, nhưng nó phải yêu cầu các kỹ năng, giáo dục, kinh nghiệm và đào tạo tương tự. Số lượng nỗ lực thể chất và tinh thần cần thiết cũng phải tương tự.Nếu hai người giữ cùng một công việc và một trong số họ thực hiện một nhiệm vụ đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn, người sử dụng lao động có thể trả cho công nhân đó nhiều hơn. Một công nhân dây chuyền lắp ráp vừa lắp ráp và đóng gói hàng hóa có thể được trả nhiều hơn cho năng lượng cần thiết cho nhiệm vụ bổ sung. Người sử dụng lao động có quyền như nhau nếu hai người giữ cùng một công việc, nhưng một người có trách nhiệm quan trọng hơn. Một ví dụ là một nhân viên bán hàng không chỉ gặp gỡ khách hàng mà còn có thể cung cấp tùy chọn thanh toán cho người mua. Tắt đèn văn phòng vào cuối ngày làm việc không xứng đáng được trả lương cao hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThâm niên
Đồng nghiệp đã làm việc lâu hơn bạn có thâm niên. Một số nơi làm việc cung cấp cho nhân viên với ưu tiên thâm niên khi tăng lương và thăng chức. Nhân viên do Liên minh đại diện đưa ra quyết định và đàm phán tiền lương và các vấn đề tại nơi làm việc khác dựa trên thâm niên. Nếu chủ lao động của bạn tăng lương dựa trên thâm niên, đồng nghiệp kỳ cựu làm công việc tương tự như bạn có khả năng kiếm được nhiều hơn, mặc dù hiệu suất và trình độ của bạn. Các hệ thống thâm niên là hợp pháp, nhưng chúng đang bị thách thức tại tòa án vì các hành vi việc làm không công bằng.
Các giải pháp
Sếp của bạn hoặc người quản lý nhân sự có thể giải quyết vấn đề chênh lệch lương của bạn. Nếu không, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với cơ quan lao động liên bang hoặc tiểu bang của bạn hoặc nhận trợ giúp từ công đoàn nếu bạn là thành viên. Thuê một luật sư chuyên về khiếu nại việc làm là một lựa chọn khác, nhưng trước tiên bạn có thể cần nộp đơn khiếu nại với cơ quan chính phủ. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, một bộ phận của Bộ Lao động Hoa Kỳ, xử lý các khiếu nại về thực tiễn phân biệt đối xử. Những nhân viên tin rằng họ được trả ít hơn những người lao động khác làm công việc tương tự vì giới tính, chủng tộc, sắc tộc, tuổi tác, tôn giáo hoặc khuyết tật có thể nộp đơn yêu cầu với EEOC. Cơ quan ủng hộ giải quyết tranh chấp ra khỏi tòa án, nhưng nó có thể yêu cầu người sử dụng lao động bị kết tội phân biệt đối xử để trả tiền phạt, chấm dứt các hành vi không công bằng và trả lại tiền lương cho bạn. Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động xử lý các khiếu nại theo FLSA. Có tài liệu để sao lưu khiếu nại của bạn. Các cuống phiếu lương, khai thuế, mô tả các sự kiện, lịch làm việc và lời chứng nhân chứng bằng văn bản có thể xác minh sự khác biệt về lương.
