Quản trị nhân sự là một thuật ngữ khác cho công việc nhân sự (HR). Nhiệm vụ của một quản trị viên nhân sự bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, thực hiện đánh giá và xử lý các khiếu nại của nhân viên.
Nhiệm vụ
Một quản trị viên nhân sự thường sẽ bị buộc tội với nhiệm vụ giữ cho các tệp nhân viên được cập nhật. Họ cũng có thể phụ trách hoặc tham gia vào quá trình tuyển dụng; những nhiệm vụ này bao gồm phỏng vấn các ứng viên tiềm năng và xây dựng giao thức đào tạo. Công nhân trong quản trị nhân sự cũng thực hiện đánh giá nhân viên, tư vấn cho nhân viên về các lợi ích của họ như chăm sóc sức khỏe và đảm bảo nhân viên hài lòng và thoải mái khi làm việc bằng cách giải quyết các khiếu nại và giải quyết xung đột giữa các nhân viên.
$config[code] not foundĐào tạo và giáo dục
Hầu hết công nhân trong quản trị nhân sự đến lĩnh vực này với ít nhất một bằng cử nhân. Hầu hết các trường đại học không cung cấp bằng đại học về nhân sự hoặc quản trị nhân sự, nhưng khoa học hành vi và xã hội cũng như các lớp quản trị kinh doanh là hữu ích. Nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm kinh nghiệm, có thể đạt được thông qua các công việc học tập, thực tập hoặc bằng cách thực hiện các nhiệm vụ hành chính cơ bản cho một công ty.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLương
Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Hiệp hội các trường đại học và người sử dụng lao động quốc gia năm 2009, sinh viên tốt nghiệp với bằng cử nhân nhân sự đã được đề nghị bắt đầu mức lương hàng năm ở mức trung bình 45.170 đô la. Theo Cục Lao động, các nguồn nhân lực, đào tạo và quan hệ lao động, các chuyên gia kiếm được trung bình 59.070 đô la một năm tính đến tháng 5 năm 2009. Điều này tăng lên 105.510 đô la ở cấp quản lý.
