Nếu bạn muốn doanh nghiệp nhỏ của mình phát triển và phát triển, bạn sẽ cần phải nắm lấy sự thay đổi. Nếu doanh nghiệp của bạn khá thành lập, thì thay đổi có thể gây ra rủi ro khá lớn khiến một số chủ doanh nghiệp khó chịu. Nhưng thất bại trong việc thay đổi có thể khiến bạn bị bỏ lại phía sau, vì nhiều chủ cửa hàng bán lẻ, đại lý du lịch và nhà xuất bản báo chí có thể chứng thực.
Để tìm cơ hội thay đổi và phát triển, bạn có thể xem xét chỉ định một thành viên trong nhóm cụ thể khi bạn phá vỡ chức vụ trưởng.
$config[code] not foundMichael Haddon, Giám đốc điều hành của công ty phần mềm kinh doanh Kradle, cho biết trong một cuộc phỏng vấn qua email với Small Business Trends, ông A A Disrupter in Chief (DC) là một bên liên quan trong một doanh nghiệp truyền cảm hứng và hỗ trợ thay đổi tích cực bằng cách thách thức hiện trạng.
Tại sao bạn có thể cần một người gây rối
Haddon cũng chia sẻ một số hiểu biết về lý do tại sao vị trí này có thể có lợi cho các doanh nghiệp nhỏ. Dưới đây là những lý do hàng đầu tại sao bạn nên xem xét việc thêm một người gây rối vào nhóm của bạn.
Bạn cần thay đổi, nhưng sợ phải làm như vậy
Thay đổi là điều cần thiết cho bất kỳ doanh nghiệp đang phát triển. Nhưng nó cũng đại diện cho một lượng rủi ro đáng kể. Vì vậy, nhiều doanh nhân chỉ đơn giản hy vọng phát triển mà không chấp nhận rủi ro cần thiết đi cùng với nó.
Haddon nói, khi các doanh nghiệp phát triển, thường thì trở ngại lớn nhất cho thành công trong tương lai là không sẵn sàng thay đổi - hoặc mong muốn tiếp tục làm mọi thứ theo cách như họ vẫn luôn làm. Ví dụ, dựa trên nghiên cứu chúng tôi đã thực hiện vào năm 2018 (một cuộc khảo sát toàn diện 700 doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) trên khắp Hoa Kỳ, Anh và Úc), chúng tôi thấy rằng 76% doanh nghiệp ở Hoa Kỳ muốn tăng trưởng tuy nhiên chỉ có 27% của những doanh nghiệp tương tự dự đoán sự thay đổi trong 12 tháng tới. DinC là hiện thân của 27% doanh nghiệp nhận ra rằng để phát triển, phải thay đổi.
Bạn cần ai đó chủ động trong việc thay đổi xảy ra
Ngay cả khi bạn mở để thay đổi, bạn có thể không thể tập trung đủ vào việc tìm kiếm những cơ hội đó trong khi bạn bận rộn điều hành tất cả các khía cạnh khác trong doanh nghiệp của bạn. Người gây rối có thể là người ra quyết định trong tổ chức của bạn, hoặc người gây ảnh hưởng hoặc cố vấn có trọng tâm duy nhất là tìm kiếm những cơ hội đó một cách chủ động để bạn và các thành viên khác trong nhóm của bạn có thể tập trung vào nhiệm vụ cụ thể của bạn trong khi vẫn có thể thực hiện lợi thế của các cơ hội tăng trưởng khi họ đi lên.
Haddon nói, họ nhận ra những khoảng trống và cơ hội và họ sử dụng kiến thức đó để tự mình cải thiện công việc kinh doanh. Điều này có thể bằng cách tạo ra và thúc đẩy một chiến lược tăng trưởng mới dựa trên những thay đổi của thị trường, xác định sự thiếu hiệu quả trong hoạt động của một doanh nghiệp, truyền cảm hứng cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn và trung thành với doanh nghiệp hoặc xác định các công nghệ tiên tiến có thể cải thiện doanh nghiệp. Tóm lại, một DC là người chủ động và luôn tìm kiếm những cách thức mới để liên tục cải thiện bất kỳ khía cạnh nào của một doanh nghiệp.
Bạn cần một người để truyền cảm hứng cho người khác
Ngoài việc là người chủ động, một người gây rối trong tổng thống cũng cần phải có kiến thức, được thúc đẩy và có khả năng truyền cảm hứng cho người khác. Chất lượng cuối cùng đó thực sự có thể giúp các doanh nghiệp định hình văn hóa của họ thành một nơi mà sự thay đổi và đổi mới được chấp nhận, thúc đẩy nhiều cơ hội phát triển hơn một người có thể dẫn bạn đến.
Haddon cho biết thêm, những đặc điểm này như một gói hoàn chỉnh có thể khó thực hiện - như được phản ánh trong nghiên cứu của chúng tôi, đánh giá việc tìm kiếm tài năng hàng đầu là thách thức lớn thứ ba đối với các doanh nghiệp nhỏ - vì chúng không phải lúc nào cũng tự nhiên. Những đặc điểm này cũng có thể được dạy cho đúng người và được nuôi dưỡng thêm bởi những người cố vấn / lãnh đạo đúng đắn. Các doanh nghiệp cần đầu tư vào đội ngũ nhân viên của mình để đưa ra những điều tốt nhất trong họ, không chỉ đơn giản là tìm cách thuê sự hoàn hảo. Một phẩm chất không thể thay thế là thái độ. Nếu họ dẫn dắt bằng ví dụ, những người khác sẽ làm theo. Rốt cuộc, kim cương don lồng bắt đầu tỏa sáng.
Ảnh qua Shutterstock
Thêm trong: 3 Bình luận là gì
