Vào những ngày lễ, nhiều người sử dụng lao động, đặc biệt là những người bán lẻ, đang trong chế độ tuyển dụng. Họ đang tìm kiếm nhân viên thời vụ. Những nhân viên tạm thời là cần thiết để giúp đáp ứng nhu cầu mua sắm trong kỳ nghỉ của người tiêu dùng. Có giờ làm việc dài hơn, và do đó cơ hội kiếm được nhiều tiền hơn. Mặc dù có những hy sinh để làm việc trong kỳ nghỉ, nhưng nó có thể có giá trị khi có tiền làm thêm giờ liên quan. Có các tiêu chí để đáp ứng để đủ điều kiện trả lương ngoài giờ và các tiêu chí được đặt ra bởi chính phủ liên bang, không phải nhà tuyển dụng.
$config[code] not foundKhông miễn trừ
Việc một nhân viên thời vụ có đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ hay không phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm cả việc công việc đó có được miễn hay không. Khi công việc không được miễn, một nhân viên được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Điều đó có nghĩa là có các quy tắc lương tối thiểu và quy định tại chỗ, bao gồm cả quy định làm thêm giờ. Nhân viên không được miễn được trả lương theo giờ, không phải lương.
Miễn
Khi công việc của một nhân viên được phân loại là được miễn, không có tiền làm thêm giờ. Vì vậy, cho dù nhân viên làm việc 40 giờ một tuần hay 60 giờ một tuần, mức lương không thay đổi. Nhân viên đang làm việc để hoàn thành một nhiệm vụ trong đó lượng thời gian dành cho không được tính đến. Các nhân viên được miễn thường bao gồm nông dân, những người trong các cơ sở giải trí và những người được trả lương hàng năm, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSố giờ làm việc
Khi một nhân viên thời vụ không được miễn thuế và đã làm việc trên 40 giờ trong một tuần, nhân viên đó phải được trả lương ngoài giờ, theo bài báo "US News & World Report" năm 2012 về quyền tại nơi làm việc của nhân viên. Tiền làm thêm giờ có hiệu lực trong nhiều giờ làm việc trên 40 giờ và điều đó có nghĩa là tỷ lệ thời gian gấp rưỡi. Ví dụ: nếu một nhân viên không được miễn được trả 20 đô la một giờ và làm việc 45 giờ trong một tuần, anh ta phải được trả theo tỷ lệ hàng giờ trong 40 giờ và 30 đô la cho mỗi giờ thêm trên 40.
Lợi ích bổ sung
Ngoài tiền lương làm thêm giờ cho nhân viên không được miễn thuế theo mùa, có thể có các lợi ích như trả thêm và trợ cấp. Theo một bài báo "Forbes" năm 2012 về lợi ích của việc làm trong kỳ nghỉ, bạn có thể thấy một số nhân viên được trả lương gấp đôi cũng như các lợi ích như cơ hội nhận thêm trách nhiệm cho sự phát triển nghề nghiệp và xây dựng danh tiếng tốt hơn trong nơi làm việc như một người chơi nhóm
