Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) được viết để bảo vệ những người khuyết tật khỏi bị sa thải trong một số trường hợp nhất định. Luật pháp quy định rằng chủ lao động và nhân viên bị cấm phân biệt đối xử với những người khuyết tật.
Trình độ chuyên môn
Để nằm trong sự bảo vệ của ADA, bạn phải có khuyết tật hoặc có mối quan hệ với người khuyết tật ảnh hưởng đáng kể đến cuộc sống của bạn theo một cách nào đó. ADA định nghĩa một người khuyết tật là "một người bị suy yếu về thể chất hoặc tinh thần giới hạn đáng kể một hoặc nhiều hoạt động sinh hoạt chính, một người có tiền sử hoặc hồ sơ về sự suy yếu đó hoặc một người bị người khác cảm nhận là có thật là suy yếu. "
$config[code] not foundTrách nhiệm của chủ lao động
Theo Tiêu đề I của ADA, bất kỳ chủ lao động hoặc tổ chức tôn giáo nào có từ 15 nhân viên trở lên phải cung cấp cơ hội bình đẳng cho những người khuyết tật đủ tiêu chuẩn về thông số kỹ thuật của công việc. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử hoặc đặt câu hỏi về khuyết tật trong quá trình tuyển dụng, và phải đáp ứng với lý do giới hạn của khuyết tật.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTrong trường hợp phân biệt đối xử
Bất kỳ khiếu nại về phân biệt đối xử theo Tiêu đề I phải được gửi đến Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) trong vòng 180 ngày. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại trong vòng 300 ngày nếu được nộp cho cơ quan tuyển dụng công bằng đã đăng ký. Bạn chỉ có thể nộp đơn kiện lên tòa án liên bang sau khi nhận được thư "quyền kiện" từ EEOC.
