Khi nhiệt độ bắt đầu giảm, ngày càng nhiều người thấy mình bị cảm lạnh hoặc cúm. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, điều đó có nghĩa là bạn có thể có một số nhân viên cố gắng đi làm ngay cả khi họ đang chiến đấu với những căn bệnh này.
Olivia Curtis là một chuyên gia chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc tại công ty nhân sự G & A Partners. Curtis điều hành chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty từng đoạt giải thưởng EVOLVE và phát triển các sáng kiến chăm sóc sức khỏe cho nơi làm việc. Gần đây, Curtis đã chia sẻ một số hiểu biết trong một cuộc phỏng vấn qua email với Xu hướng kinh doanh nhỏ về những rủi ro và cạm bẫy của nhân viên đến làm việc với bệnh cúm hoặc các bệnh tương tự.
$config[code] not foundTại sao nhân viên nên ngừng làm việc với bệnh cúm
Dưới đây là 10 lý do tại sao doanh nghiệp của bạn nên ngăn cản nhân viên cố gắng làm việc trong khi họ ốm.
Nó chi phí nhân viên của bạn
Curtis nói, CDC ước tính rằng cúm gây thiệt hại cho quốc gia chúng ta khoảng 10,4 tỷ đô la mỗi năm cho các chi phí y tế trực tiếp và thêm 16,3 tỷ đô la thu nhập bị mất hàng năm. Đi vào hoạt động với bệnh cúm là một đóng góp rất lớn của việc này! Đi làm ốm không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến cá nhân nhân viên đó (thời gian phục hồi lâu hơn, giảm năng suất, v.v.), mà cả đồng nghiệp của nhân viên, đồng nghiệp của họ, gia đình của họ và mọi người khác tiếp xúc với họ.
Nó khiến nhân viên không làm việc hết mình
Ngay cả khi nhân viên của bạn xuất hiện và làm tối thiểu khi họ ốm, họ có thể không hoàn thành nhiều như họ có thể nếu họ khỏe mạnh. Vì vậy, thay vì trả tiền cho họ để xuất hiện và làm việc trong một ngày trong khi có khả năng khiến mọi người khác bị bệnh, thì tốt hơn là trả họ ở nhà và hoàn thành bất kỳ dự án thiết yếu nào từ xa hoặc chỉ nghỉ ngơi trong ngày.
Nó cắt giảm năng suất theo thời gian
Nó cũng có thể dẫn đến các vấn đề năng suất dài hạn hơn. Nếu nhân viên giải quyết các vấn đề sức khỏe kéo dài, nó có thể gây ra nhiều phiền nhiễu cho họ và đồng nghiệp của họ. Nó thậm chí có thể gây căng thẳng cho các mối quan hệ và giao tiếp văn phòng, có nghĩa là nhóm của bạn không làm việc cùng nhau trong các dự án hợp tác.
Nó có thể dẫn đến một nền văn hóa không hạnh phúc
Nhân viên khỏe mạnh nói chung là nhân viên hạnh phúc. Điều đó có thể dẫn bạn tạo ra một nền văn hóa tuyệt vời trong doanh nghiệp của bạn, nơi mọi người làm việc tốt với nhau và hoàn thành các mục tiêu lớn của bạn. Nhưng nếu bạn có nhân viên bị bệnh, nó ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng của bạn để tạo ra loại hình văn hóa đó.
Nó có thể tác động đến tỷ lệ doanh thu
Những nhân viên thường xuyên chiến đấu với bệnh tật có thể có tinh thần đặc biệt cao. Và điều đó có thể dẫn đến tỷ lệ doanh thu nhân viên cao hơn, có nghĩa là doanh nghiệp của bạn phải chi nhiều hơn cho việc tuyển dụng và các chi phí liên quan đến nhân sự khác.
Nó chi phí doanh nghiệp của bạn
Ngay cả khi bạn không sử dụng các hiệu ứng bên lề đó, bạn có thể đưa ra một trường hợp không cho phép nhân viên bị bệnh chỉ bằng cách nhìn vào điểm mấu chốt của công ty bạn.
Curtis nói, có thể có một gánh nặng chi phí lớn cho công ty cũng như về năng suất và doanh thu bị mất. Một phần tốt của những chi phí này có thể tránh được bằng cách đơn giản là ở nhà đi làm khi cảm thấy ốm. Trên thực tế, bằng cách sử dụng một trình mô phỏng dịch cúm, Đại học Pittsburg đã phát hiện ra rằng việc ở nhà làm việc chỉ trong một ngày khi một nhân viên bị cúm đã giảm 25% nguy cơ lây truyền sang đồng nghiệp! Rủi ro đó có thể giảm hơn nữa, 40%, bằng cách ở nhà trong hai ngày.
Nó có thể tác động đến giá bảo hiểm
Curtis chỉ ra rằng giữ cho nhân viên của bạn khỏe mạnh có thể dẫn đến giảm chi phí bảo hiểm y tế, cho cả doanh nghiệp và nhân viên của bạn. Vì vậy, tạo ra một chính sách cho phép nhân viên ở nhà khi họ bị cúm hoặc khuyến khích các hoạt động lành mạnh khác có thể dẫn đến tiết kiệm bảo hiểm.
Nó dẫn đến nhiều rủi ro hơn
Đi làm ốm là rủi ro. Nó có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe kéo dài và thậm chí có thể gây thương tích nếu những nhân viên đó sắc sảo và tập trung như bình thường.
Nó ảnh hưởng đến sức khỏe nhân viên theo thời gian
Sức khỏe của nhân viên của bạn có thể ảnh hưởng rất lớn đến doanh nghiệp của bạn theo thời gian. Khi nhân viên bị cúm, nó ảnh hưởng đến sức khỏe của chính họ và sức khỏe của những người xung quanh. Và điều đó có thể có tác động bên lề đối với những thứ như tài chính và đời sống xã hội của họ, điều này có thể gây ra căng thẳng và sau đó gây ảnh hưởng lớn hơn đến sức khỏe của họ so với những gì họ nghĩ ban đầu.
Nó rất dễ tránh
Để giữ cho nhân viên của bạn không phải làm việc với bệnh cúm, Curtis đã đưa ra một vài gợi ý đơn giản. Và doanh nghiệp của bạn không phải thực hiện bất kỳ thay đổi lớn nào. Đầu tiên, cô đề nghị liên hệ với các nhà cung cấp như Walgreen hoặc Rite Aid để tổ chức các phòng khám tiêm phòng cúm tại chỗ, hoặc chỉ cần đảm bảo nhân viên của bạn biết nơi họ có thể tiêm phòng cúm. Bạn cũng có thể dán áp phích thông tin xung quanh văn phòng, cung cấp chất khử trùng tay và nếu có thể, hãy cung cấp một hoặc hai ngày nghỉ ốm để khuyến khích nhân viên thực sự nghỉ phép nếu họ bị bệnh.
Dưới ảnh thời tiết qua Shutterstock
5 Bình luận
