Ủy ban Doanh nghiệp nhỏ Thượng viện Hoa Kỳ gần đây đã tổ chức các phiên điều trần về câu hỏi của các doanh nghiệp nhỏ phân loại không chính xác các nhân viên là các nhà thầu độc lập.
Khi tôi nghe về các phiên điều trần và cách chúng được định vị, tôi trở nên lo lắng. Tôi lo ngại vì các phiên điều trần dường như gộp lại hai bộ hành vi khác nhau, như sau:
Hành vi số 1 - Chủ lao động thuê nhân viên nhưng gọi họ là nhà thầu độc lập (thường là người nhập cư bất hợp pháp cho các công việc liên quan đến rủi ro vật chất như xây dựng), trả cho họ bằng tiền mặt dưới bàn và không báo cáo các khoản thanh toán cho cơ quan thuế tiểu bang hoặc địa phương. Những người sử dụng lao động đang cố gắng che giấu hành động của họ.
$config[code] not foundHành vi # 2 - Chủ lao động đang cố gắng làm điều đúng đắn, thuê người làm nhà thầu độc lập, không cố gắng che giấu những gì họ đang làm, làm hồ sơ thuế thích hợp với 1099 mẫu và tin rằng họ có cơ sở đáng tin cậy để coi người đó là độc lập nhà thầu.
Hành vi # 1 rõ ràng là sai.
Hành vi # 2 có thể hoàn toàn hợp pháp hoặc có thể có nhiều vùng màu xám khác nhau. Và hãy ghi nhớ, hiện tại IRS và các cơ quan nhà nước đã có thẩm quyền hành động nếu ai đó bị phân loại sai .
Này, nhìn xem, nếu ai đó bị phân loại sai và nên được phân loại lại, thì hãy là như vậy. Tôi không ở đây để tranh luận với pháp luật hiện hành.
Nhưng tôi nghĩ nó rất đáng sợ đối với các chủ doanh nghiệp nếu hành vi số 2 bị đối xử giống như hành vi số 1, đặc biệt nếu các nhà lập pháp của chúng ta bắt đầu cãi nhau xung quanh các hình phạt khắc nghiệt hơn. (Nếu họ đang tổ chức các phiên điều trần của Thượng viện, ai biết nơi đó có thể đi đâu?)
Tại Diễn đàn MỞ, tôi đã viết một bài báo bày tỏ mối quan tâm của tôi về việc kết hợp hai hành vi.
Tất nhiên, tôi đã viết từ quan điểm của chủ doanh nghiệp nhỏ. Một người bình luận ở đó bày tỏ mặt khác của đồng tiền, từ quan điểm của một nhân viên / nhà thầu độc lập.
Vì vậy - có hai mặt cho mọi câu chuyện. Xin vui lòng đọc bài viết:
Khi thuê các nhà thầu độc lập trở thành bất hợp pháp?
Sau đó cân nhắc - làm gì BẠN nghĩ sao
- Chúng ta có cần thêm hình phạt hoặc thực thi nhiều hơn cho hành vi # 2 ở trên không? Hay các luật và quy định về các cuốn sách đã bao gồm các tình huống mà nhà tuyển dụng thực hiện cuộc gọi sai?
