Nếu sếp của bạn thông báo một vị trí mở trong bộ phận của bạn, bạn tin rằng bạn đủ điều kiện, hãy lên tiếng trước khi các ứng cử viên bên ngoài được xem xét. Hãy chắc chắn rằng bạn có đủ điều kiện cho vai trò này và chuẩn bị nhấn mạnh lý do tại sao bạn lại phù hợp với vị trí mới mà không nói kém về công việc hiện tại của bạn.
Yêu cầu một cuộc họp
Yêu cầu một cuộc họp riêng với sếp của bạn. Hỏi về trình độ cho vị trí và phác thảo cách bạn sẽ xử lý vai trò. Trích dẫn các ví dụ từ lịch sử của bạn với công ty, nhấn mạnh thành tích và kinh nghiệm của bạn, đặc biệt khi chúng liên quan đến nhiệm vụ của việc mở mới. Phản hồi bạn nhận được từ sếp sẽ cho bạn biết cách tiến hành. Nếu cô ấy cảm thấy bạn đủ tiêu chuẩn, bạn có thể được yêu cầu nộp quy trình phỏng vấn chính thức, hoặc bạn có thể được giao việc ngay tại chỗ. Nếu cô ấy không nghĩ bạn đủ điều kiện, hãy hỏi bạn có thể làm gì để cải thiện kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm để đủ điều kiện cho các vị trí tương tự trong tương lai.
$config[code] not foundPhỏng vấn nội bộ
Các ứng cử viên nội bộ thường có lợi thế khi phỏng vấn chuyển khoản hoặc khuyến mãi nội bộ vì họ quen thuộc với công ty và nhân viên. Bất kể, chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nội bộ giống như cách bạn sẽ làm cho một cuộc phỏng vấn bên ngoài. Sếp của bạn và những người ra quyết định khác có thể không quen thuộc với mức độ trách nhiệm của bạn hoặc những đóng góp bạn đã làm cho công ty. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và cung cấp một kế toán chi tiết về các kỹ năng và thành tích của bạn ở vị trí hiện tại của bạn. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công việc mới và trách nhiệm của nó để bạn có thể đưa ra đề xuất về cách bạn giải quyết vị trí.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCông việc của ông chủ
Nếu sếp của bạn rời khỏi công ty và bạn cảm thấy bạn đủ điều kiện cho vị trí của cô ấy, hãy nói chuyện với cô ấy về thời gian và kế hoạch của công ty để thay thế cô ấy. Nếu bạn có một mối quan hệ làm việc tốt và sếp tôn trọng công việc của bạn, cô ấy sẽ là người biện hộ tốt cho bạn. Nếu sếp của bạn do dự, hoặc cho biết cô ấy không tin rằng bạn có trình độ cho công việc của mình, hãy nói chuyện với người quản lý tuyển dụng, đại diện nhân sự hoặc sếp của bạn vượt trội về sự quan tâm của bạn. Viết một đề xuất chi tiết các kỹ năng và trình độ của bạn và phác thảo kiến thức của bạn về trách nhiệm của ông chủ.
Nếu bạn bị từ chối
Bị từ chối cho một vị trí nội bộ hoặc thăng chức có thể không thành công, đặc biệt là nếu ai đó bên ngoài công ty được chọn. Đừng từ chối quá cá nhân, và thay vào đó, tập trung vào làm công việc hiện tại của bạn với khả năng tốt nhất của bạn. Tìm kiếm một người cố vấn để giúp phát triển các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn, và hỏi người giám sát trực tiếp của bạn nếu bạn có thể đảm nhận thêm trách nhiệm để mở rộng các kỹ năng và kiến thức của bạn. Nếu có một cấp độ cụ thể trong công ty bạn muốn tiếp cận, hãy hỏi về các bước và kinh nghiệm cần thiết để đưa bạn vào con đường thăng tiến cuối cùng.
