Mang lại năng lượng và sáng kiến cho công việc của bạn mỗi ngày cho thấy sự cam kết. Quan tâm nhiều hơn về công việc của bạn và tổ chức của bạn sẽ hiển thị trong kết quả bạn tạo ra. Thể hiện cam kết có thể chứng minh tiềm năng lãnh đạo của bạn cho các nhà quản lý và dẫn đến các cơ hội nghề nghiệp. Ngoài ra, một người quản lý hiệu quả và tận tâm là nhân tố ảnh hưởng lớn nhất đến cam kết của nhân viên, theo một nghiên cứu năm 2010 của Zenger Folkman đã hỏi gần 100.000 nhân viên về lý do tại sao họ cam kết với công việc của họ.
$config[code] not foundChuyên nghiệp
Tham gia vào các chi tiết của công việc của bạn thể hiện cam kết với văn hóa nơi làm việc. Ví dụ, đúng giờ và chuẩn bị khi ở nơi làm việc, tôn trọng tài sản và chính sách tại nơi làm việc hoặc tham dự các cuộc họp khi dự kiến cho thấy bạn có thể xử lý nghĩa vụ công việc. Tôn trọng các quy tắc văn phòng liên quan đến những điều như trang phục, sử dụng điện thoại cá nhân hoặc lãng mạn văn phòng cho thấy sự trưởng thành và chuyên nghiệp. Quá nhiều lỗi cơ bản của nơi làm việc có thể làm giảm uy tín của bạn khi cam kết của bạn cần tỏa sáng. Vượt ra ngoài những điều cơ bản bằng cách bỏ thêm giờ, tiếp nhận những người khác chùng xuống và cung cấp thêm dịch vụ cho người khác cho thấy sự cống hiến ở cấp lãnh đạo.
Đặt khách hàng lên hàng đầu
Phấn đấu vì sự hài lòng của khách hàng thể hiện cam kết của bạn với các mục tiêu của chủ lao động. Ngay cả khi công việc của bạn không liên quan đến việc tương tác trực tiếp với khách hàng, công việc của bạn vẫn đóng vai trò giữ cho tổ chức của bạn có cơ sở khách hàng trung thành và phát triển. Xử lý mọi nhiệm vụ với ý tưởng mới mẻ trong đầu bạn rằng công việc của bạn tác động đến khách hàng, lợi nhuận của công ty và tiền lương của bạn cũng có thể thúc đẩy niềm tự hào trong công việc của bạn và dẫn đến hiệu suất công việc được cải thiện.
Làm việc theo nhóm
Đóng góp đáng kể cho bất kỳ nhiệm vụ nhóm nào thể hiện cam kết với nhóm làm việc của bạn. Thể hiện sự tự tin về ý tưởng, kỹ năng và giải pháp của bạn là một đặc điểm mà nhà tuyển dụng đánh giá cao. Trở thành người theo dõi đáng tin cậy thể hiện cam kết với các mục tiêu của nhóm bạn và sự hiểu biết về phần bạn chơi trong một bức tranh lớn hơn. Giữ vai trò lãnh đạo và tổ chức các thành viên trong nhóm để hợp tác với nhau, hoặc hợp tác với các nhóm khác, cho thấy cam kết về thành tựu bức tranh lớn.
Giữ động lực mạnh mẽ
Giữ cho bản thân và đồng nghiệp hoặc cấp dưới có động lực có thể thể hiện cam kết của bạn đối với những thách thức và nhu cầu chung của doanh nghiệp. Nó có thể là thách thức để duy trì các tiêu chuẩn hiệu suất cao khi đồng nghiệp của bạn cam kết với công việc của họ. Khuyến khích nhân viên phát triển các kỹ năng mới, cải thiện hoạt động và xử lý hoặc chấp nhận rủi ro mới để thúc đẩy kinh doanh có thể đánh thức các mức độ cam kết mới, Michael A. Olguin trong bài viết của mình. Năm cách để tăng năng lượng. Ngoài ra, thực hành và khuyến khích sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cá nhân cho thấy sự cam kết đối với sức khỏe của người lao động mà tốt cho doanh nghiệp.
