Nếu bạn là một phần của lực lượng lao động liên bang, có lẽ bạn đã được trả theo Biểu chung, thang lương có cấu trúc được điều chỉnh mỗi năm để phản ánh lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng lên. Nhiều khu vực tư nhân sử dụng một hệ thống cấp lương quá.
Trả lương là gì?
Một mức lương là một hệ thống thanh toán có cấu trúc xác định số tiền lương mà một người sẽ nhận được. Mỗi vị trí trong một tổ chức có một mức lương cụ thể và nhân viên mới được bồi thường tùy thuộc vào trình độ học vấn và kinh nghiệm của họ, trong trường hợp có liên quan đến vị trí của họ. Nhiều bộ phận nhân sự tuân theo lịch trả lương có cấu trúc thay vì trả theo thị trường để duy trì công bằng và giảm rủi ro cho các vụ kiện phân biệt đối xử.
$config[code] not foundMột cấu trúc cấp lương đơn giản có nhiều cấp độ với các bước khác nhau ở mỗi cấp. Mười lăm lớp tạo nên Lịch trình chung, từ GS-1 đến GS-15, với 10 bước trong mỗi lớp. Một công ty thuộc khu vực tư nhân có thể có 10 đến 12 cấp lớp với tối đa năm bước ở mỗi cấp. Một định dạng cơ bản hơn có thể có vị trí tối thiểu, vừa phải và cao trong mỗi mức lương, trả nhiều tiền hơn cho một công việc cụ thể cho một nhân viên có kinh nghiệm hơn.
Làm thế nào để bạn biết mức lương của bạn?
Nếu bạn không biết mức lương của mình, hãy nói chuyện với bộ phận nhân sự của chủ nhân. Có thể câu trả lời của họ sẽ không cụ thể, ví dụ: "cấp thấp", "gần giữa" hoặc "cao cấp". Bạn cũng có thể hỏi đồng nghiệp những gì họ đang kiếm được và mức lương của họ là gì để cho bạn biết mức độ rộng của mức lương. Nhìn vào lương công nghiệp cũng cho bạn một ý tưởng về nơi bạn nằm trên bàn cân. Ngoài ra, các trang web như glassdoor.com và PayScale.com cung cấp ước tính lương cho sân bóng cho bất kỳ ngành nghề nào. Rõ ràng là không có kịch bản một kích cỡ phù hợp với tất cả, và nhiều yếu tố ảnh hưởng đến những gì bạn nên kiếm được, nhưng thực hiện nghiên cứu của bạn có thể giúp bạn xác định xem bạn có đang ở mức lương phù hợp hay không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLàm thế nào để tăng lương
Nếu bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình và nghĩ rằng bạn được hưởng mức lương cao hơn, hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị trước khi đàm phán. Biên soạn một tài liệu chi tiết đặt ra những thành tựu và thành tựu của bạn. Bạn đã hoàn thành khóa đào tạo bổ sung hoặc có được bằng cấp trong khi bạn đang làm việc? Hãy chắc chắn rằng chủ nhân của bạn nhận thức được điều này. Nếu bạn đã làm việc cho cùng một công ty trong một thời gian dài mà không được tăng lương, hãy hỏi tại sao kinh nghiệm của bạn không làm tăng lương của bạn. Tìm hiểu những bước bạn có thể thực hiện để tăng lương, từ nhận những nhiệm vụ khó khăn hơn đến nhận thêm chứng chỉ.
