Nhà tuyển dụng thường yêu cầu các ứng viên nộp tài liệu tham khảo chuyên nghiệp với đơn đăng ký của họ hoặc sau khi hoàn thành một cuộc phỏng vấn. Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp rất quan trọng để trấn an người quản lý tuyển dụng rằng bạn có các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc. Một số người quản lý tuyển dụng cũng yêu cầu thư giới thiệu cá nhân, đưa ra một bức tranh toàn diện về tính cách của bạn.
Thư cá nhân
Một thư giới thiệu cá nhân mô tả bạn là người như thế nào, thay vì chỉ đơn giản là một nhân viên. Một số nhà tuyển dụng bỏ qua các tài liệu tham khảo cá nhân, chỉ dựa vào các khuyến nghị chuyên nghiệp khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Trong một số doanh nghiệp nhất định, tài liệu tham khảo cá nhân rất quan trọng, chẳng hạn như lĩnh vực khách sạn nơi dịch vụ khách hàng là thiết yếu hoặc ở các vị trí yêu cầu xử lý dữ liệu nhạy cảm. Tài liệu tham khảo cá nhân tập trung vào các thuộc tính tích cực của bạn, chẳng hạn như tính chính trực, cam kết, lòng trung thành và lòng trắc ẩn của bạn. Bức thư có thể chạm vào đạo đức công việc của bạn, nhưng nó không phải là trọng tâm.
$config[code] not foundTài liệu tham khảo chuyên nghiệp
Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp truyền đạt kinh nghiệm trong công việc và nguyên tắc làm việc của bạn. Nó giải quyết cách tiếp cận của bạn với nghề nghiệp và khả năng của bạn như là một nhân viên. Ví dụ, nó có thể đề cập đến sự đúng giờ của bạn để thể hiện khả năng đến nơi làm việc đúng giờ và kiến thức về đăng tải sổ cái chung để thể hiện kỹ năng kế toán của bạn. Một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp có thể gợi ý về nhân vật của bạn, nhưng nó không cung cấp cái nhìn sâu sắc về nó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingViết tham khảo cá nhân
Một tài liệu tham khảo cá nhân có thể được viết bởi một người biết rõ bạn đủ để chứng minh cho nhân vật của bạn bên ngoài công việc. Đây có thể là một giáo viên, cố vấn học tập, huấn luyện viên, cố vấn hướng dẫn, chủ nhà, lãnh đạo cộng đồng, điều phối viên tình nguyện hoặc lãnh đạo của một tổ chức mà bạn là thành viên. Khi tìm kiếm việc làm, hãy hạn chế liệt kê bạn bè và thành viên gia đình làm tài liệu tham khảo cá nhân. Các tài liệu tham khảo này có thể không mang nhiều trọng lượng, bởi vì một nhà tuyển dụng có thể xem chúng là thiên vị. Trong một số trường hợp, thư giới thiệu cá nhân từ gia đình hoặc bạn bè có thể ổn, chẳng hạn như thủ tục nhận con nuôi hoặc tư cách thành viên vào một số tổ chức nhất định. Cố gắng yêu cầu tài liệu tham khảo cá nhân từ những người đã biết bạn ít nhất hai năm.
Viết tham khảo chuyên môn
Bất cứ ai bạn làm việc cùng có thể cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, miễn là họ có nắm vững về trình độ, năng lực và đạo đức làm việc của bạn. Điều này bao gồm sếp, đồng nghiệp và nhà cung cấp hoặc khách hàng của bạn. Nếu bạn không có một lịch sử làm việc lâu dài, bất cứ ai bạn từng làm việc trong quá khứ đều có thể làm, chẳng hạn như những người bạn trông trẻ hoặc làm công việc tình nguyện cho. Nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc, một thư giới thiệu cá nhân có thể đủ, đặc biệt là cho các vị trí cấp nhập cảnh.
Cân nhắc
Hầu hết các nhà tuyển dụng xác minh tài liệu tham khảo chuyên nghiệp. Nếu bạn không muốn nhà tuyển dụng hiện tại của bạn biết bạn đang tìm việc, hãy nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn muốn giữ bí mật công việc tìm kiếm của bạn trong thời gian này.
