John Cronin, đồng sáng lập Johniên Crazy Vớ đưa ra lời khai tại phiên điều trần
Các doanh nghiệp nhỏ sử dụng gần một nửa lực lượng lao động tư nhân ở Mỹ và một số trong số những công nhân này được chấp nhận khác nhau. Ủy ban Nhà về Doanh nghiệp nhỏ đã tổ chức một phiên điều trần vào thứ Tư, ngày 9 tháng 5 năm 2018, để xác định vai trò của các doanh nghiệp nhỏ trong việc thuê các cá nhân này.
Lợi ích của việc thuê người khuyết tật
Ủy ban muốn làm sáng tỏ những bài học mà các chủ doanh nghiệp đã học được, cũng như vai trò của các cá nhân với các khả năng khác nhau trong nền kinh tế doanh nghiệp nhỏ.
$config[code] not foundPhiên điều trần có tiêu đề, Sẵn sàng, Sẵn sàng và Có khả năng làm việc: Các doanh nghiệp nhỏ trao quyền cho những người khuyết tật phát triển như thế nào. Nó được chủ trì bởi Đại diện Steve Chabot, R-Ohio.
Phiên điều trần bao gồm lời khai từ Angela Timashenka Geiger, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Autism speaks, Washington, DC; Dave Friedman, Người sáng lập và Giám đốc điều hành của AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, Đồng sáng lập và Giám đốc Hạnh phúc, John vớ Crazy vớ của Melville, New York; và Lori Ireland, Chủ tịch của Liên doanh phi thường và Phó Chủ tịch Hiệp hội Tự kỷ Hoa Kỳ, Đồi Chapel, Bắc Carolina.
Chabot đã chỉ ra những thách thức mà nhóm phải đối mặt và những gì các doanh nghiệp nhỏ có thể làm để giúp đỡ. Trong phiên điều trần, ông nói, một phần của xã hội Mỹ thường bị bỏ qua khi thảo luận về các cơ hội kinh tế thông qua tăng trưởng công việc mới là cộng đồng có nhu cầu đặc biệt. Với sự đổi mới, linh hoạt và đa dạng của các doanh nghiệp nhỏ, họ có thể cung cấp môi trường bao gồm cho nhân viên bị khuyết tật phát triển và lấp đầy các công việc quan trọng để vận hành và mở rộng kinh doanh của họ.
Lời khai từ John Cronin, đồng sáng lập của John 'Crazy Vớ (một công ty triệu đô), người mắc hội chứng Down cho biết những người như anh ta là Sẵn sàng, sẵn sàng và có thể làm việc. Nó không giữ anh ta lại. Tôi đã thành lập doanh nghiệp này với cha tôi, Mark. Đó là ý tưởng của tôi và tôi đã đưa ra cái tên. Chúng tôi có một nhiệm vụ để truyền bá hạnh phúc. Chúng tôi làm việc để hiển thị những gì có thể. Tôi yêu công việc kinh doanh của tôi.
Thống kê việc làm
Theo báo cáo việc làm của Cục Thống kê Lao động tháng 3 năm 2018, tỷ lệ việc làm trên dân số thấp hơn nhiều đối với những người có khả năng khác nhau. Văn phòng báo cáo tỷ lệ việc làm là 31,7 phần trăm cho nhóm này và 73,6 phần trăm cho phần còn lại của dân số.
Mặc dù những con số này cho thấy sự chênh lệch lớn giữa hai nhân khẩu học, nhận thức tăng lên đã giúp nhận ra khả năng của những xã hội được phân loại là khuyết tật. Về phần mình, các doanh nghiệp nhỏ đã cố gắng thuê những cá nhân này, ngay cả với nguồn lực hạn chế của họ. Nhưng cần phải làm nhiều hơn để giảm tỷ lệ thất nghiệp của họ.
David Friedman, người sáng lập và Giám đốc điều hành của AutonomyWorks tại Downers Grove, Illinois, cho biết, các doanh nghiệp nhỏ tạo ra một tỷ lệ lớn các công việc mới trên khắp Hoa Kỳ. Các doanh nghiệp nhỏ phải là một phần cốt lõi của bất kỳ giải pháp nào cho những thách thức việc làm mà người lớn bị khuyết tật phải đối mặt.
Tài nguyên và ưu đãi cho doanh nghiệp nhỏ
Các doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng các nguồn lực sau đây từ chính phủ liên bang tham gia với Văn phòng Chính sách Việc làm cho Người khuyết tật (ODEP) để tăng sự tham gia của lực lượng lao động cho những người có khả năng khác nhau.
- Mạng lưới tài nguyên và hỗ trợ của chủ lao động về bao gồm khuyết tật (EARN)
- Mạng lưới chỗ ở việc làm (JAN)
- Lãnh đạo việc làm và tiến bộ kinh tế cho các cá nhân khuyết tật (Trung tâm LEAD)
- Hợp tác quốc gia về lực lượng lao động và người khuyết tật cho thanh niên (NCWD / Thanh niên)
- Quan hệ đối tác về việc làm và công nghệ có thể truy cập (PEAT)
Ngoài ra còn có các ưu đãi về thuế mà các doanh nghiệp nhỏ có thể tận dụng bằng cách thuê từ các nhóm mục tiêu. Những lợi thế này bao gồm Tín dụng Thuế Cơ hội làm việc, Tín dụng truy cập bị vô hiệu hóa và Khấu trừ thuế kiến trúc / giao thông.
Hình: smallbusiness.house.gov
1
