Xếp hàng các tài liệu tham khảo có thể chứng minh cho các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn là một phần quan trọng trong tìm kiếm việc làm của bạn. Biết khi nào và làm thế nào để chia sẻ danh sách các địa chỉ liên lạc hoặc thư giới thiệu với một nhà tuyển dụng tiềm năng là rất quan trọng đối với thành công của bạn.
Đúng thời điểm
Hầu hết các nhà tuyển dụng không quan tâm đến các tài liệu tham khảo cho đến khi họ thu hẹp lựa chọn ứng viên của họ chỉ còn một số. Kiểm tra tài liệu tham khảo có thể tốn thời gian; và họ không muốn lãng phí thời gian cho những ứng viên mà họ không có khả năng tuyển dụng. Không cần thiết phải bao gồm các Tài liệu tham khảo có sẵn theo yêu cầu trên hồ sơ xin việc của bạn, bởi vì nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn có chúng. Sử dụng không gian có giá trị đó trong sơ yếu lý lịch của bạn để làm nổi bật một tài sản khác. Bạn có thể được yêu cầu cung cấp tài liệu tham khảo trên mẫu đơn của công ty, nhưng không thường xuyên cung cấp cho người phỏng vấn một danh sách các tài liệu tham khảo với sơ yếu lý lịch của bạn.
$config[code] not foundNhận công việc với tài liệu tham khảo của bạn
Hãy coi các tài liệu tham khảo của bạn là thông tin có giá trị để giúp bán ứng cử viên của bạn cho người phỏng vấn. Nếu bạn cung cấp cho họ quá sớm, bạn có thể pha loãng hiệu quả của họ. Thay vào đó, khi một người phỏng vấn hỏi bạn về một kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể, hãy trích dẫn một tài liệu tham khảo có liên quan làm nổi bật khả năng của bạn.Ví dụ, nếu người phỏng vấn hỏi: "Mô tả một thách thức lớn mà bạn đã đối mặt và cách bạn xử lý nó", bạn có thể mô tả một tình huống, sau đó thêm vào, "Ông chủ của tôi rất ấn tượng, ông đã cung cấp cho tôi đề xuất này." Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, nếu bạn chưa có cơ hội chia sẻ tài liệu tham khảo của mình một cách xây dựng, hãy hỏi xem người phỏng vấn có muốn một danh sách không. Phản ứng của anh ấy có thể cho bạn manh mối về sự quan tâm của anh ấy đối với ứng cử viên của bạn.
