Nếu bạn muốn doanh nghiệp của mình thành công, bạn cần thuê một đội ngũ tốt nhất có thể. Nhưng thực tế cho các doanh nghiệp nhỏ là nó không phải lúc nào cũng có thể chi tiêu nhiều cho việc thuê như các công ty lớn.
Điều đó không có nghĩa là bạn phải giải quyết khi đến với đội của bạn. Có một số điều mà các doanh nghiệp nhỏ có thể làm để thu hút các thành viên nhóm tốt nhất có thể trong khi vẫn bám sát ngân sách.
$config[code] not foundTừ việc thuê nhân viên tạm thời đến cung cấp các ưu đãi khác, làm cho doanh nghiệp nhỏ của bạn hấp dẫn các nhân viên tiềm năng có thể giúp bạn xây dựng một nhóm doanh nghiệp nhỏ tuyệt vời với ngân sách. Và có rất nhiều lời khuyên và thủ thuật khác mà bạn có thể sử dụng là tốt.
Trên thực tế, đó là chủ đề của một cuộc trò chuyện trên Twitter gần đây. Ivana Taylor (@DIYMarketers) và Giám đốc điều hành Xu hướng doanh nghiệp nhỏ Anita Campbell (@smallbiztrends) đã tham gia cùng Robert tất cả Accountemps (@SmallBizHires) thảo luận về việc xây dựng một nhóm doanh nghiệp nhỏ tuyệt vời trên ngân sách trong một cuộc trò chuyện trên Twitter do Accountemps (@Accountemps) tài trợ.
Xem một số điểm nổi bật dưới đây.
Đầu tiên, cuộc trò chuyện bắt đầu bằng một cuộc thảo luận về mức lương trong các ngành công nghiệp khác nhau và liệu mọi người có nhìn thấy bất kỳ thay đổi nào hay không.
Q1 Mức lương tăng hay ổn định? #SalaryWins trò chuyện
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A1: Trong ngành của tôi (quảng cáo PPC), tất cả các dấu hiệu đều tăng lên. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A1) Không chắc chắn số liệu thống kê nói gì, nhưng tôi nghĩ mức lương sẽ tăng lên đối với những người có kỹ năng phù hợp #SalaryWins
- StrategStew (@strargetystew) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A1: Mức lương tài chính dự kiến sẽ tăng 3,7% trong năm 2017. Tìm hiểu thêm w / Hướng dẫn về lương của chúng tôi: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Tài khoản (@Accountemps) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Sau đó, những người tham gia trò chuyện đã nói về vị trí nào có nhu cầu cao nhất khi tuyển dụng ngày hôm nay.
Q2: Những vị trí nào đang có nhu cầu cao nhất hiện nay? #SalaryWins trò chuyện
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Các vị trí tiếp thị kỹ thuật số và CNTT của A2 luôn có nhu cầu #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A2: nhà khoa học dữ liệu #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A2) Các vị trí tạo ra khách hàng mới, tạo trải nghiệm khách hàng và xây dựng dựa trên hiệu quả là #SalaryWins nóng
- Bizapalooza (@Bizapalooza) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Thuê nhân viên tạm thời có thể cung cấp rất nhiều lợi ích tiềm năng cho các doanh nghiệp nhỏ. Trò chuyện #SalaryWins bao gồm chủ đề này tiếp theo.
Câu 3 Những lợi ích của việc thuê một nhân viên tạm thời hoặc tạm thời thuê là gì? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A3: Một lợi ích của việc thuê trợ giúp tạm thời là không bị khóa vào chi phí dài hạn #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A3) Thuê temps cho phép bạn đảm nhận nhiều công việc hơn vì bạn có thể thuê các kỹ năng cụ thể #SalaryWins
- StrategStew (@strargetystew) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A3: Tuyển dụng rất $$$ - việc thuê w / một dự án nội trú cho phép nhà tuyển dụng thấy chất lượng công việc và nhân viên để có được sự phù hợp #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Cho dù bạn thuê nhân viên tạm thời hay cố định, bạn vẫn cần bám vào ngân sách. Vì vậy, những người tham gia trò chuyện đã chia sẻ lời khuyên để làm việc đó.
Q4 Làm thế nào để bạn ở trong ngân sách của mình mà vẫn có được những người đủ điều kiện làm việc cho doanh nghiệp của bạn? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A4 Ưu đãi đặc biệt như khả năng làm việc tại nhà và thời gian linh hoạt #SalaryWins
- Trích dẫn Biz nhỏ (@SmallBizQuote) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A4: Chủ sở hữu #SmallBusiness có thể tuyển dụng nhân tài tuyệt vời với cơ quan nhân sự, tiết kiệm thời gian, tiền bạc và năng lượng: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Làm việc nhỏ (@Smallbizhires) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A4 Hãy minh bạch về ngân sách tuyển dụng của bạn trước, hãy hỏi những gì mà ai đó có thể thích hoặc bạn cung cấp #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Để thu hút những nhân viên giỏi nhất, bạn cũng cần hiểu những gì nhân viên đang tìm kiếm ở các nhà tuyển dụng tiềm năng, đó là những gì cuộc trò chuyện tiếp theo.
Câu 5: Nhân viên của ngày hôm nay đang tìm kiếm điều gì ở một nhà tuyển dụng? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A5: Giao tiếp hai chiều? Một tình huống đôi bên cùng có lợi #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A5: Tôi tin rằng bạn cần 5 năm kinh nghiệm cho vị trí cấp nhập cảnh này Tâm lý của người này đang mờ dần. #SalaryWins Tôi thấy cần nhiều hơn cho điều này: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A5 Đây là thông lượng. Nó cũng có thể phụ thuộc vào độ tuổi của nhân viên của bạn - Baby Boomer so với Gen X so với Mill Years. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Ngoài ra còn có một số cờ đỏ phổ quát mà bạn nên chú ý cho dù bạn đang thuê ngành nghề hay vị trí nào.
Q6: Những lá cờ đỏ nào bạn nên đề phòng trong bản lý lịch? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A6: Nhảy việc, mục đích ngữ pháp và mong muốn đặt tên cho một số ít. Tìm hiểu thêm cờ đỏ: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Tài khoản (@Accountemps) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A6: Một lá cờ đỏ tiếp tục: thành tích tăng cao. Ví dụ: Tôi đã phát minh ra trò chuyện Internet #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A6, Thuê cờ đỏ lớn, Không tuân theo thông tin cụ thể về ứng dụng REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Đàm phán lương cũng có thể là một phần lớn trong việc tuyển dụng những nhân viên giỏi nhất trong ngân sách. Vì vậy, những người tham gia trò chuyện đã chia sẻ những lời khuyên hàng đầu của họ.
Câu 7: Một số lời khuyên cho một cuộc đàm phán tiền lương có lợi là gì? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A7: Biết những gì bạn có giá trị và linh hoạt. Nó là một cuộc đàm phán sau khi tất cả. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A7: Biết những gì họ có thể cung cấp và hiển thị những gì bạn có thể cung cấp. Tham gia #Startup hoặc #SMB? Đàm phán công bằng. Rồi cả hai sẽ có lợi! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A7 khi đàm phán mức lương - hãy ghi nhớ CẢ HAI WIIFM của bạn VÀ WIIFM của họ - những gì mà Rằng đó là gì trong đó dành cho tôi #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Sau đó, Hayers đã nói về một số điều bạn không bao giờ nên nói hoặc làm trong những cuộc đàm phán đó.
Câu hỏi 8: Một số điều KHÔNG BAO GIỜ được nói hoặc làm trong một cuộc đàm phán lương? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Don Cầu đưa ra yêu cầu! @DIYMarketers Q8: Một số điều KHÔNG BAO GIỜ được nói hoặc làm trong một cuộc đàm phán lương? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A8: Don Tiết làm những gì Thomas Edison đã làm với Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: KHÔNG BAO GIỜ nói / làm gì trong một cuộc đàm phán lương? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A8: Đừng bao giờ nói rằng tôi đã làm điều này cho đến khi có điều gì đó tốt hơn xuất hiện cùng với LOL LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Trích dẫn Biz nhỏ (@SmallBizQuote) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Tất nhiên, tiền lương cũng rất quan trọng khi nói đến việc tuyển dụng, đàm phán và có được những nhân viên tốt nhất. Vì vậy, những người tham gia trò chuyện đã chia sẻ lời khuyên để thiết lập mức lương.
Câu hỏi 9: Những yếu tố nào nhà tuyển dụng nên xem xét khi thiết lập mức lương? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A9: Sự cống hiến cần thiết, tốc độ của vị trí và các kỹ năng cần thiết. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A9: Xem xét tình hình thị trường cạnh tranh. Nhìn vào toàn bộ bức tranh. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A9 Một xu hướng trong tuyển dụng, tại các công ty công nghệ, là sự minh bạch về tiền lương. Mức lương cơ bản được đặt và công khai, sau đó trải nghiệm tiền thưởng #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Và cuối cùng, tìm hiểu những gì người tham gia trò chuyện đã nói về việc đáp ứng để tăng yêu cầu khi ngân sách doanh nghiệp nhỏ của bạn eo hẹp.
Q10: Làm thế nào để bạn trả lời một nhân viên yêu cầu tăng lương khi ngân sách của bạn eo hẹp? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A10 Cung cấp một cái gì đó ngoài tiền @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A10: Cung cấp cho họ một cú bắn catnip và có lẽ họ sẽ quên những gì họ yêu cầu !! #SalaryWins
- Mèo Biz nhỏ (@SmallBizCat) ngày 2 tháng 11 năm 2016
A10: Nếu bạn không thể phù hợp với yêu cầu của ứng viên # #, hãy mở rộng các thành phần khác của gói: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Làm việc nhỏ (@Smallbizhires) ngày 2 tháng 11 năm 2016
Bạn có thể theo dõi cuộc trò chuyện trên Twitter bằng cách truy cập hashtag #SalaryWins
Tuyển dụng hình ảnh tài năng qua Shuutterstock
1
