Minneapolis, MN (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - ngày 12 tháng 1 năm 2009) - Achievance®, Inc. hôm nay đã ra mắt AchievanceHR (SM) một ứng dụng phần mềm quản lý hiệu suất nhân viên theo yêu cầu được thiết kế để làm cho các công ty hiệu quả hơn và cạnh tranh hơn trong khi giảm bớt căng thẳng cho các nhà quản lý.
Các công ty Mỹ cần thay đổi cách họ quản lý con người của họ là thông điệp mà Achievance®, Inc., nhà cung cấp mới các giải pháp nguồn nhân lực sáng tạo, chia sẻ với khách hàng của mình. Bị ngập trong các hệ thống nhân sự trên giấy không hiệu quả hoặc thua lỗ mà không có hệ thống nào cả, các nhà quản lý tiền tuyến của ngày hôm nay không có công cụ để quản lý hiệu quả con người cũng như doanh nghiệp của họ.
$config[code] not foundCác nhà quản lý của Mặt trận chịu áp lực rất lớn vì hai lý do, theo ông Delmar Dehn, Giám đốc điều hành, Achievance, Inc., Đầu tiên, họ có các mục tiêu của công ty để đáp ứng với ít nguồn lực hơn. Họ cần hiểu và đánh giá hiệu suất của nhân viên và báo cáo trực tiếp nhưng vẫn đang sử dụng các quy trình dựa trên giấy đã lỗi thời và thủ công để có thể giúp cung cấp mức độ của các nhà quản lý dữ liệu cần ngày hôm nay.
Thứ hai, ngay cả khi các nhà quản lý có hệ thống giúp họ đánh giá nhân viên hiệu quả hơn, vẫn có sự hiểu lầm trong thế giới kinh doanh về vai trò của các mục tiêu và thẩm định. Mục tiêu nên dành cho người quản lý - nhân viên đã hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả theo thời hạn quy định chưa? Thẩm định là công cụ cho HR để xác định cách một nhân viên thực hiện tổng thể. Các nhà quản lý lãng phí quá nhiều thời gian với những đánh giá chủ quan.
Tìm giải pháp cho hai vấn đề này đã thúc đẩy sự phát triển của Thành tựu; một loại công cụ quản lý hiệu suất nhân viên mới được cung cấp qua Internet bằng cách sử dụng mô hình phân phối Phần mềm dưới dạng dịch vụ (SaaS) ngày càng phổ biến. Được các nhà quản lý, chuyên gia nhân sự và bất kỳ nhân viên nào truy cập với mức phí thuê bao hàng tháng phải chăng, AchievanceHR cung cấp các công cụ phân cấp tổ chức, công cụ quản lý hiệu suất nhân viên thời gian thực và các tính năng quản lý mục tiêu trong một sản phẩm được đồng bộ hóa.
Đáng chú ý nhất, AchievanceHR được thiết kế đặc biệt cho những thay đổi trong cách thức cấu trúc các công ty và cách thức làm việc của nhân viên ngày nay. Cấu trúc tổ chức từ trên xuống cũ của quá khứ đã nhường chỗ cho nhiều nhóm dự án, trong đó nhân viên dành nhiều ngày làm việc với các nhà quản lý và lãnh đạo khác nhau. Hệ thống quản lý hiệu suất nhân viên này cho phép các nhà quản lý theo dõi, đánh giá và khen thưởng nhân viên của họ qua nhiều nhóm và phân cấp này cùng một lúc, cuối cùng xác định và đền bù cho các nhân viên tốt nhất và các khu vực phát hiện để phát triển và tập trung bổ sung.
Phần mềm cần phải theo kịp với cách mọi người thực sự làm việc Ngay bây giờ, chúng tôi làm việc trong các cụm, nhóm nhỏ và nhóm dự án, cùng lúc, chúng tôi làm việc trong các cụm, nhóm nhỏ và nhóm dự án. Chúng tôi có nhiều người giám sát và trưởng nhóm khác nhau, nhiều người trong số họ không bao giờ đưa ra phản hồi để đánh giá hiệu suất. Và hệ thống giấy cũ theo dõi cách nhân viên thực hiện đơn giản là có thể theo kịp. Các hệ thống cũ có thể cung cấp mức độ chi tiết hoặc dữ liệu thời gian thực cần thiết cho một công ty để duy trì hiệu quả và có lợi nhuận hiện nay. Các công cụ như Thành tựu là con đường phía trước.
Thành tựuHR là gì và nó hoạt động như thế nào? * Thành tíchHR là một loại công cụ nhân sự mới được thiết kế để giảm bớt căng thẳng cho các nhà quản lý tiền tuyến bằng cách làm cho việc quản lý hiệu suất của nhân viên dễ dàng và hiệu quả hơn * Sản phẩm nhấn mạnh sự khác biệt quan trọng giữa mục tiêu và đánh giá bằng cách cho phép người quản lý thiết lập và theo dõi giải quyết hiệu quả các mục tiêu dựa trên nhiệm vụ trước ngày hết hạn * Người quản lý tạo các mục tiêu SMART (Cụ thể, Đo lường được, Có thể đạt được, Có liên quan và Dựa trên thời gian) chỉ định chúng cho từng nhân viên và theo dõi từng trạng thái mục tiêu * Được cung cấp dưới dạng Ứng dụng Internet phong phú (RIA) qua internet bằng mô hình phân phối Phần mềm dưới dạng dịch vụ (SaaS), AchievanceHR giúp các nhà quản lý tuyến đầu theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu suất của các cá nhân và nhiều nhóm trong tổ chức của họ tại cùng thời gian * Giao diện dễ sử dụng cho phép thả và kéo chức năng cho các chuyên gia hoặc quản trị viên Nhân sự (HR) để nhanh chóng xây dựng hệ thống phân cấp công ty hoặc nhóm và phân công nhân viên cho các nhóm đó * Chức năng bổ sung cho phép các nhà quản lý nhân sự nhập các tiêu chí đo lường, xếp hạng và mô tả cụ thể để đánh giá hiệu suất * Được thiết kế cho các cách phi tuyến tính mà các công ty hoạt động ngày nay: một nhân viên có thể tồn tại trên nhiều nhóm làm việc khác nhau cùng một lúc và người quản lý trong một nhóm có thể là thành viên nhóm trong dự án khác * Sản phẩm ghi lại dữ liệu quản lý và hiệu suất của nhân viên trong thời gian thực trong kho lưu trữ trung tâm khi mọi người sử dụng hệ thống. Điều này cho phép phân tích sâu hơn về hiệu suất trong toàn tổ chức * Thành tích có thể sử dụng ngay lập tức sau khi đăng ký trực tuyến, nhưng nó có khả năng cấu hình cao cho các tổ chức muốn tùy chỉnh nó Leo Một số cách làm việc mới này có vẻ đơn giản hoặc thậm chí đủ rõ ràng, Leo nói, Leo Steidel, Giám đốc công nghệ, Achievance, Inc., và kiến trúc sư hệ thống của AchievanceHR, nhưng họ thực sự sẽ tạo ra tác động tích cực, lớn đến hàng ngày cuộc sống của các nhà quản lý và cung cấp cho các công ty dữ liệu trực tiếp sẽ cung cấp các quyết định của tổ chức, tăng năng suất và lợi nhuận. Về thành tích®
Ach Achance, Inc. sản xuất các giải pháp phần mềm nhân sự theo yêu cầu, thực hành tốt nhất. Với hơn 25 năm kinh nghiệm về nhân lực và phần mềm, công ty mang đến cho khách hàng một giải pháp đơn giản, giá cả phải chăng và dễ cấu hình - được cung cấp dưới dạng dịch vụ quản lý hiệu suất nhân viên trực tuyến - để cho phép các nhà quản lý có thể quay lại hoạt động kinh doanh hiệu quả. Để biết thêm thông tin về Thành tích, vui lòng truy cập www.achievanceinc.com.
