Xem đồng nghiệp của bạn nhận được bài tập mận, tiền thưởng và công nhận cho công việc của họ là khó khăn khi bạn biết bạn đang thực hiện ở cùng cấp độ với họ. Nếu bạn và đồng nghiệp của bạn thực sự hoạt động ở cùng cấp độ, nhưng sếp của bạn không cung cấp cho bạn những động lực và động lực tương tự, họ có thể được hưởng ưu đãi. Nhưng trước khi bạn vội vàng đến phòng nhân sự với một lời phàn nàn, hãy nhìn vào hoàn cảnh một cách khách quan nhất có thể.
$config[code] not foundSo sánh Táo với Táo
Để xác định xem đồng nghiệp của bạn có thực sự được hưởng ưu đãi hay không, bạn cần đảm bảo rằng bạn đang làm cùng loại công việc ở cùng cấp độ - chỉ so sánh bản thân với nhân viên mà bạn có cùng vị trí. Ví dụ: nếu bạn là cộng tác viên tranh tụng năm thứ hai, hãy so sánh trình độ học vấn, trình độ kinh nghiệm và hiệu suất của bạn với các cộng sự tranh tụng năm thứ hai khác tại công ty, chứ không phải luật sư hoặc luật sư mới hành nghề trong bốn hoặc năm năm. Bám sát những gì bạn và đồng nghiệp có điểm chung; đừng bắt đầu so sánh các đặc điểm không liên quan đến công việc, chẳng hạn như tuổi tác, chủng tộc hoặc giới tính.
Lưu ý sự khác biệt
Khi bạn thiết lập những gì bạn có chung với đồng nghiệp mà bạn tin rằng được đối xử ưu đãi, hãy xem sự khác biệt. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm hơn những người khác mà bạn làm việc cùng, hãy thêm nó vào dự thảo khiếu nại của bạn. Tương tự như vậy, nếu bạn có nhiều thông tin học thuật hoặc giấy phép chuyên môn hơn đồng nghiệp, hãy đưa các yếu tố đó vào danh sách khác biệt của bạn. Trong một số trường hợp, nhân viên được hưởng ưu đãi dựa trên các yếu tố không liên quan đến công việc, chẳng hạn như giới tính, khuyết tật, chủng tộc hoặc mối quan hệ cá nhân với sếp. Liệt kê những điều này nếu bạn tin rằng độ dốc của người giám sát của bạn dựa trên những yếu tố này.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐọc Cẩm nang nhân viên
Chính sách của chủ lao động thường được bao gồm trong sổ tay việc làm được cập nhật thường xuyên. Xem lại bản sao của bạn để tìm hiểu những gì bạn cần nộp đơn khiếu nại chống lại người giám sát hoặc người quản lý của bạn. Nhiều quy trình khiếu nại bắt đầu ở cấp độ giám sát, nhưng nếu bạn tin rằng việc gặp sếp với loại khiếu nại này sẽ trở thành đối đầu, tốt nhất là bạn nên đến thẳng phòng nhân sự. Nếu bạn làm việc cho một công ty không có bộ phận nhân sự chuyên dụng, hãy hỏi nhà lãnh đạo cấp cao nhất trong công ty nếu bạn có thể có một cuộc họp riêng với cô ấy.
Chỉ sự thật
Trong cuộc họp của bạn - cho dù đó là với HR hay giám đốc điều hành hàng đầu của công ty - hãy bình tĩnh giải thích rằng bạn tin rằng đồng nghiệp của bạn đang được đối xử ưu đãi. Mô tả những cách mà bạn có vị trí tương tự với đồng nghiệp của bạn và sau đó nói về sự khác biệt tồn tại giữa bạn và những người khác trong nhóm của bạn. Cung cấp các ví dụ và sự kiện cụ thể, không phải tin đồn hay tin đồn. Không phàn nàn về những gì bạn tin rằng có thể là đối xử ưu đãi nhưng thực sự chỉ là một sự khác biệt về tính cách không ảnh hưởng đến công việc của bạn. Ví dụ, nếu sếp của bạn thường xuyên yêu cầu đồng nghiệp tham gia cùng cô ấy để uống cocktail sau khi làm việc, bạn có thể bị loại trừ vì bất kỳ lý do nào. Nhưng nếu bạn biết rằng đồng nghiệp tham gia các buổi họp sau giờ làm việc này thường được giao những nhiệm vụ tốt nhất hoặc là người đầu tiên nhận được ưu đãi tại nơi làm việc, hãy đề cập đến điều đó trong đơn khiếu nại của bạn.
Nhằm mục đích giải quyết
Nếu bạn có ý tưởng để giải quyết bất bình đẳng nơi làm việc, hãy giới thiệu những ý tưởng đó cho nhân viên nhân sự hoặc lãnh đạo công ty. Ví dụ: nếu xếp hạng đánh giá hiệu suất cuối cùng của bạn sẽ giúp bạn tăng 5 phần trăm thay vì mức tăng 2 phần trăm bạn nhận được, hãy yêu cầu tăng lương và thanh toán hồi tố. Nếu công ty từ chối các đề xuất của bạn hoặc nếu bạn được thông báo rằng công ty phải điều tra vấn đề, hãy hỏi khi nào sẽ có cuộc họp tiếp theo.
Không hài lòng
Nếu bạn không hài lòng với kết quả khiếu nại ban đầu của mình và nếu bạn tin rằng người giám sát hoặc người quản lý của bạn đối xử với bạn khác, dựa trên các yếu tố không liên quan đến công việc như những điều được bảo vệ bởi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền, Người Mỹ khuyết tật Đạo luật hoặc bất kỳ luật lao động nào khác, tìm kiếm sự trợ giúp từ Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ hoặc ủy ban nhân quyền của tiểu bang của bạn. Khi đó, bạn sẽ nộp cái gọi là "cáo buộc phân biệt đối xử" chính thức để cơ quan có thể tiến hành điều tra.
