Millennials trong lực lượng lao động thực sự muốn gì? Một điều rất to và rõ ràng: Họ muốn Facebook, Twitter và điện thoại thông minh của họ và nếu doanh nghiệp của bạn không cho họ những gì họ muốn, họ sẽ tìm một chủ nhân.
Đó là một phát hiện quan trọng từ Báo cáo công nghệ thế giới kết nối hàng năm thứ hai của Cisco, đã khảo sát 1.400 sinh viên đại học và 1.400 chuyên gia trẻ dưới 30 tuổi. Báo cáo nêu rõ:
Việc sử dụng ngày càng tăng của Internet và thiết bị di động tại nơi làm việc đang tạo ra một tác động đáng kể đến các quyết định công việc, tuyển dụng và cân bằng cuộc sống công việc. Khả năng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, thiết bị di động và Internet tự do hơn tại nơi làm việc đủ mạnh để tác động đến sự lựa chọn công việc, đôi khi còn hơn cả lương.
Đây là những gì bạn cần biết:
Đối với 33 phần trăm số người được hỏi khả năng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, mang theo các thiết bị công nghệ của riêng họ để sử dụng tại nơi làm việc và làm việc từ xa quan trọng hơn so với tiền lương khi chấp nhận công việc. Trên thực tế, 40 phần trăm sinh viên đại học và 45 phần trăm nhân viên trẻ thực sự có khả năng chấp nhận một công việc có mức lương thấp hơn với sự linh hoạt hơn về lựa chọn thiết bị, truy cập phương tiện truyền thông xã hội và công việc từ xa, so với công việc có mức lương cao hơn với độ linh hoạt thấp hơn.
Millennials aren sắt ngại ngùng khi biết nhu cầu công nghệ của họ. Gần hai phần ba nói rằng họ hỏi về các chính sách truyền thông xã hội trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Và các công ty đang lắng nghe: 41 phần trăm số người được hỏi cho biết công ty của họ đã quảng bá một thiết bị linh hoạt và chính sách truyền thông xã hội đặc biệt để tuyển dụng họ.
Đối với các doanh nghiệp đang vật lộn với bảo mật CNTT, cho phép công nhân truy cập mạng công ty trên thiết bị cá nhân của họ hoặc sử dụng thiết bị của công ty cho mục đích cá nhân là những vấn đề quan trọng. Nhưng cố gắng tách hai người là một trận thua: Hơn 70 phần trăm số người được hỏi nói rằng họ nên được phép sử dụng các thiết bị do công ty cấp cho cả mục đích sử dụng cá nhân và kinh doanh. Kết hợp kinh doanh và cá nhân là một phần của lối sống của họ. Hơn nữa, 81 phần trăm muốn chọn các thiết bị họ sử dụng tại nơi làm việc, bằng cách mang một thiết bị cá nhân hoặc bằng cách lấy tiền từ công ty để mua thiết bị làm việc của riêng họ.
Nếu bạn cấm sử dụng phương tiện xã hội cá nhân tại nơi làm việc, có lẽ bạn đã biết nó không hoạt động, nhưng nghiên cứu này xác nhận điều đó: Hơn một nửa số người được hỏi nói rằng nếu một công ty cấm truy cập phương tiện truyền thông xã hội vào công việc, họ sẽ không làm việc ở đó hoặc sẽ tìm ra cách để khắc phục chính sách.
Một chủ doanh nghiệp nhỏ có thể làm gì? Như đã nói, nếu bạn có thể đánh bại họ, hãy tham gia cùng với họ. Tất nhiên bạn cần phải thiết lập các chính sách để đảm bảo an toàn cho các thiết bị, mạng và dữ liệu của công ty bạn. Và bạn cần đảm bảo tất cả nhân viên (ở mọi lứa tuổi) hiểu và làm theo họ. Nhưng như khảo sát này cho thấy, nếu chính sách của bạn quá hà khắc, họ sẽ phản tác dụng.
Thay vào đó, hãy khai thác các phương tiện truyền thông xã hội và hiểu biết về công nghệ mà Millennials mang đến. Tranh thủ họ sử dụng phương tiện truyền thông xã hội thay mặt cho công ty của bạn. Các doanh nghiệp thông minh đã làm như vậy: Gần 33 phần trăm số người được hỏi có việc làm nói rằng họ quen thuộc với phương tiện truyền thông xã hội và khả năng sử dụng các thiết bị đóng góp cho việc tuyển dụng của họ.
Hình ảnh từ wrangler / Shutterstock
10 Bình luận
