Các doanh nghiệp nhỏ giống như động cơ nhỏ bé có thể có. Có thể họ điều khiển nền kinh tế Hoa Kỳ và cung cấp phần lớn việc làm cho người lao động Mỹ. Trong phần này về lợi ích tại nơi làm việc, chúng tôi phân tích một số thống kê lợi ích doanh nghiệp nhỏ.
Thống kê lợi ích doanh nghiệp nhỏ
Theo Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ quốc gia, chi phí chăm sóc sức khỏe là mối quan tâm số một của các doanh nghiệp nhỏ.
$config[code] not foundNhưng nó không phải là tất cả tin xấu. Các doanh nghiệp nhỏ đang đối phó.
Dưới đây là các số liệu thống kê lợi ích doanh nghiệp nhỏ được lựa chọn xung quanh chăm sóc sức khỏe và các lợi ích khác của nhân viên. Những thống kê này được lấy từ Báo cáo nơi làm việc Aflac 2018.
Tuy nhiên, đây là những gì chúng tôi nghĩ là rất quan trọng về những thống kê này. Chúng cho thấy các đồng nghiệp của bạn đang làm hài lòng nhân viên của họ như thế nào và đối phó với chi phí tăng cao.
Thống kê lợi ích của người sử dụng lao động
Hãy bắt đầu bằng cách xem xét các vấn đề từ quan điểm của một chủ doanh nghiệp nhỏ:
- Một con số khổng lồ 96% của các doanh nghiệp nhỏ cung cấp lợi ích tại nơi làm việc là vì họ tin rằng nhân viên hạnh phúc và khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả hơn.
- Và 81% những người cung cấp lợi ích tin rằng họ là nhân tố chính giữ cho nhân viên hiện tại hạnh phúc.
- Khoảng 56% người sử dụng lao động kinh doanh nhỏ nói rằng chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên ngăn cản họ đưa ra mức tăng lương. Tin tốt là, tỷ lệ đó giảm từ 66% của năm trước.
- Một số chủ lao động nhỏ đối phó với chi phí chăm sóc sức khỏe bằng cách yêu cầu nhân viên chia sẻ chi phí. Khoảng 19% tăng phần nhân viên của phí bảo hiểm. Thêm 18% nhân viên tăng tiền đồng.
- Điều gì về các nhà tuyển dụng không cung cấp lợi ích cho nhân viên của họ? Chi phí là yếu tố số một cho nhóm này. Sáu mươi tám phần trăm nói rằng họ không đủ khả năng.
- Có một mối tương quan giữa việc cung cấp lợi ích tự nguyện và tăng trưởng kinh doanh. Nhà tuyển dụng cung cấp lợi ích tự nguyện có nhiều khả năng nói rằng họ đang tăng doanh thu bán hàng. Lợi ích tự nguyện là lợi ích mà nhân viên có thể chọn để đăng ký. Ví dụ về các lợi ích tự nguyện là bảo hiểm thị lực, nha khoa, pháp lý, nhân thọ hoặc xác định hành vi trộm cắp. Nhân viên thường tự trả một số hoặc tất cả chi phí cho những thứ này.
- Ngoài ra, 90% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến các công cụ công nghệ lợi ích cho nhân viên của họ. Chúng bao gồm các trang web tuyển sinh lợi ích, máy tính và video giáo dục.
Thống kê lợi ích nhân viên
Tất nhiên, nó không phải là tất cả về nhà tuyển dụng. Nếu bạn không làm hài lòng nhân viên, họ sẽ có được sự lựa chọn tối ưu. Họ chỉ đơn giản là chuyển đổi công việc và đi nơi khác.
Vì vậy, hãy để tiếp theo xem xét các số liệu thống kê lợi ích doanh nghiệp nhỏ từ quan điểm của nhân viên. Theo Báo cáo nơi làm việc Aflac 2018:
- Lợi ích tại nơi làm việc rất quan trọng đối với nhân viên hiện tại. 75% nói rằng lợi ích là vô cùng quan trọng hoặc rất quan trọng đối với sức khỏe và sức khỏe tài chính của họ.
- Và 34% nói rằng một gói lợi ích tốt hơn sẽ giúp giữ họ trong công việc hiện tại của họ.
- Lợi ích cũng có thể là một công cụ tuyển dụng. 55% nhân viên nói rằng họ sẽ xem xét lời mời làm việc có mức lương thấp hơn nhưng gói lợi ích tốt hơn.
- Nhân viên không được chuẩn bị tốt cho các trường hợp khẩn cấp tài chính. 44% nhân viên không thể đi quá ba tuần mà không có tiền lương.
- Hơn một nửa (58%) nhân viên sẽ không thể chi trả các chi phí y tế bất ngờ từ $ 1.000 trở lên.
- 85% nhân viên thấy cần một lợi ích tự nguyện.
- Nhân viên có xu hướng hài lòng hơn với gói lợi ích tổng thể khi họ được cung cấp và / hoặc đăng ký các lợi ích tự nguyện.
Xu hướng lợi ích nơi làm việc
Có ba xu hướng lợi ích tại nơi làm việc mà chúng tôi nghĩ rằng báo cáo này nhấn mạnh:
- Thay đổi chi phí là một chiến lược quan trọng - Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng đang đối phó với chi phí lợi ích tăng lên bằng cách chuyển một số chi phí cho nhân viên.
- Lợi ích là một mạng lưới an toàn tài chính cho nhân viên - Nhân viên của bạn có thể không chuẩn bị nhiều hơn cho các chi phí y tế chưa được khám phá hơn bạn nghĩ. Phần lớn thời tiết không thể có được ngay cả một hóa đơn bệnh viện khiêm tốn trị giá 1.000 đô la.
- Lợi ích tự nguyện đang ngày càng phổ biến -- Cả chủ lao động và nhân viên ngày càng nhìn thấy những lợi thế của lợi ích tự nguyện.
Đây có phải là những xu hướng bạn có thể tính đến để phát triển doanh nghiệp của mình không?
Nghiên cứu Aflac được cập nhật hàng năm. Báo cáo năm 2018 bao gồm 2.000 nhân viên và 1.700 người sử dụng lao động Hoa Kỳ trong các ngành công nghiệp khác nhau.
Lợi ích hình ảnh qua Shutterstock
4 Bình luận
