Mỗi nơi làm việc bao gồm những người đến từ các nền văn hóa, tôn giáo hoặc xã hội khác nhau. Đôi khi, những khác biệt này có thể làm phát sinh sự phân biệt đối xử, bất kể thực tế là Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, hay EEOC, ban hành các quy định để hạn chế phó giám đốc này. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc xảy ra dưới các hình thức khác nhau dựa trên các đặc điểm, chẳng hạn như tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tình trạng hôn nhân hoặc dân tộc.
$config[code] not foundPhân biệt tuổi tác
Phân biệt tuổi tác xảy ra khi một nhân viên nhận được sự đối xử bất lợi do tuổi tác của họ. Một người như vậy có thể là mục tiêu của những nhận xét xúc phạm về tuổi của họ. Nó cũng phát sinh khi các chính sách hoặc thực tiễn của nơi làm việc tác động tiêu cực đến nhân viên từ 40 tuổi trở lên. Tuy nhiên, Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm, hoặc ADEA, không bảo vệ người nộp đơn hoặc nhân viên dưới 40 tuổi.
Kỳ thị tôn giáo
Phân biệt tôn giáo là sự đối xử bất bình đẳng của nhân viên dựa trên niềm tin tôn giáo của họ. Hình thức đối xử bất lợi này thể hiện qua việc sa thải không chính đáng, quấy rối, phân biệt hoặc trả lương không công bằng. Là một phần của sự phân biệt tôn giáo, nạn nhân không có cơ hội hiện thực hóa niềm tin tôn giáo của họ tại nơi làm việc, do thiếu lịch trình làm việc linh hoạt, phân công lại công việc hoặc thay thế ca làm việc tự nguyện. Điều này trái với Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, nghiêm cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc với lý do một người giới tính, màu da, tôn giáo, chủng tộc hoặc nguồn gốc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhân biệt đối xử giới tính
Phân biệt đối xử giới tính phát sinh từ sự đối xử không chính đáng của một người do giới tính của họ. Phân biệt đối xử về giới là điều hiển nhiên khi một nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn người khác giới, mặc dù có cùng chuyên môn. Cục điều tra dân số báo cáo rằng mức lương trung bình của phụ nữ là 77% so với nam giới năm 2011. Chính sách hoặc thực hành việc làm cũng có thể là phân biệt đối xử về tình dục, khi chúng ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên của một giới tính nhất định.
Phân biệt chủng tộc
Một nhân viên nhận được sự đối xử bất lợi vì chủng tộc của họ là nạn nhân của sự phân biệt chủng tộc. Nó cũng xảy ra khi một số nhân viên trải qua sự đối xử bất bình đẳng do họ sở hữu các đặc điểm cụ thể liên quan đến các chủng tộc nhất định. Nhân viên đang trong một cuộc hôn nhân giữa các chủng tộc cũng có thể chứng kiến sự phân biệt chủng tộc dựa trên mối quan hệ hôn nhân của họ. Đây là trường hợp tương tự cho những người thuộc các nhóm dựa trên chủng tộc nhất định. Phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc làm đau đầu thông qua các tuyên bố xúc phạm, chính sách không công bằng, sa thải và điều kiện làm việc.
