Một phong trào pháp lý và xã hội đang đến với bạn như một chuyến tàu chở hàng. Phong trào hạn chế người sử dụng lao động hỏi những người tuyển dụng tiềm năng về lý lịch hình sự sớm trong quá trình xin việc.
Nó được mệnh danh là Cấm Ban Ban Hộp bởi một số. Những người khác, bao gồm cả Tổng thống Barack Obama, gọi đó là Cơ hội để làm việc.
Theo số liệu được cung cấp bởi Dự án Luật Việc làm Quốc gia, hơn 70 triệu người Mỹ có hồ sơ bắt giữ hoặc kết án. Lý do đằng sau chiến dịch là, nếu nhà tuyển dụng hỏi trước về đơn xin việc về lịch sử tội phạm, nhiều người trong số 70 triệu người đó có thể bị loại trừ.
$config[code] not foundVà một số trong đó có thể đã đủ điều kiện cho công việc.
Cấm hộp là gì?
Chiến dịch Ban the Box đã được triển khai vào năm 2004. Nó được đặt tên như vậy cho hộp kiểm trên các ứng dụng hỏi về lý lịch hình sự của ứng viên.
Mặc dù phong trào này đã tồn tại hơn một thập kỷ, nhưng chỉ trong hai năm qua, nó đã biến mất virus, theo cách nói của Hiệp hội Quản lý Nhân sự.
Trên toàn quốc, hơn một trăm thành phố và quận đã thông qua luật cấm Hộp, kể từ tháng 9 năm 2015. Ngoài các khu vực pháp lý địa phương, 18 tiểu bang đã thông qua một số hình thức pháp luật, theo Dự án Luật Việc làm Quốc gia.
Mỗi khu vực pháp lý pháp luật và chính sách khác nhau. Một số luật áp dụng chủ yếu cho các công việc công cộng hoặc chính phủ. Những người khác cũng áp dụng cho các doanh nghiệp tư nhân, hoặc cho các doanh nghiệp có quy mô nhất định hoặc những doanh nghiệp tham gia ký kết hợp đồng của chính phủ.
Yêu cầu bị trì hoãn - Hoặc hạn chế mạnh hơn?
Nhiều luật tìm cách trì hoãn các nhà tuyển dụng hỏi về lịch sử tội phạm cho đến sau khi một cuộc phỏng vấn hoặc lời mời làm việc có điều kiện đã được gia hạn.
Lý do là với tư cách là một nhà tuyển dụng, ít nhất bạn nên xem xét trình độ của một người. Sau đó, người sử dụng lao động có thể tìm hiểu các yếu tố như kết án và đưa ra lựa chọn sáng suốt hơn vào thời điểm đó.
Jesse Stout, giám đốc chính sách tại Dịch vụ Pháp lý cho Tù nhân Trẻ em có trụ sở tại San Francisco, một đối tác của Ban the Box, nói với Fox Business rằng nỗ lực của Ban the Box có nghĩa là san bằng sân chơi.
Anh ấy nói, ý tưởng là một người nào đó ngồi xuống cho một cuộc phỏng vấn không được đánh giá dựa trên niềm tin của họ.
Các luật khác, tuy nhiên, đi xa hơn là chỉ trì hoãn xem xét.
Một số luật và pháp lệnh hạn chế khả năng của người sử dụng lao động để xem xét một số loại lịch sử tội phạm nhất định. Hoặc họ chỉ định các điều kiện về cách thức và thời điểm lịch sử tội phạm có thể được xem xét. Hoặc họ áp đặt các bước quy định bổ sung trong quá trình tuyển dụng.
$config[code] not foundVí dụ, Thành phố San Francisco đã thực hiện Pháp lệnh Cơ hội Công bằng. Luật San Francisco, áp dụng cho các nhà tuyển dụng có từ 20 nhân viên trở lên. Người sử dụng lao động phải (1) chỉ xem xét kết án hình sự liên quan trực tiếp đến yêu cầu công việc, (2) tính đến việc kết án xảy ra bao lâu và (3) xem xét liệu có bất kỳ yếu tố giảm nhẹ hoặc phục hồi nào không.
Nhưng sắc lệnh của San Francisco, còn đi xa hơn nữa. Nhà tuyển dụng được yêu cầu phải khẳng định trong quảng cáo việc làm rằng họ sẽ xem xét các ứng viên có tiền sử tội phạm. Họ cũng phải cung cấp một thông báo cho người nộp đơn và cung cấp cho họ một bản sao của bất kỳ kiểm tra lý lịch nào dẫn đến quyết định không thuê.
Những người ủng hộ mạnh mẽ, những người chống đối mạnh mẽ
Phong trào Ban the Box đã được tham gia bởi các nhóm ủng hộ, chẳng hạn như các tổ chức trợ giúp pháp lý và các quan chức được bầu. Dự án Luật Việc làm Quốc gia, cũng đang ủng hộ những thay đổi đối với mức lương tối thiểu, là một trong những chiến dịch quốc gia hàng đầu của họ.
Những người ủng hộ Ban the Box chỉ cho nó một cơ hội công bằng.
Điều đó nghe có vẻ hợp lý với nhiều người. Và, trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng đã tự động dừng loại trừ những người nộp đơn có lý lịch hình sự từ lâu. Thay vào đó, họ đánh giá các trường hợp trên cơ sở từng trường hợp.
Ban the Box cũng có những chỉ trích của nó.
Liên đoàn bán lẻ quốc gia chỉ trích nhóm và chiến dịch của họ đã phơi bày các nhà bán lẻ, khách hàng và nhân viên của họ trước tội phạm tiềm năng.
Một quan chức của Phòng Thương mại New Jersey lưu ý rằng nỗ lực Ban the Box là một chỉ thị nữa khiến cho các công ty gặp nhiều thách thức hơn trong việc quản lý doanh nghiệp của họ.
Đó dường như là một trong những mối quan tâm của các nhà phê bình. Cấm hộp áp đặt thêm gánh nặng pháp lý. Vẫn còn một điều nữa khiến quá trình tuyển dụng trở nên phức tạp hơn và khiến nhà tuyển dụng hiểu lầm, ngay cả khi bạn đang cố gắng công bằng.
Ngoài ra, nếu bạn phỏng vấn ai đó và xem xét tất cả các sự kiện một cách cẩn thận nhưng sau đó loại trừ người đó, bạn vẫn có thể phải đối mặt với một thách thức pháp lý.
Vào tháng 4 năm 2012, Ban the Box và các nhóm khác đã gửi lời khai và nghiên cứu lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. EEOC sau đó chuyển sang làm rõ và tăng cường các chính sách của mình. EEOC đã cập nhật Hướng dẫn thực thi về việc xem xét các hồ sơ bắt giữ hoặc kết án trong các quyết định tuyển dụng. Trong số những điều khác, các hướng dẫn của EEOC phân biệt giữa các vụ bắt giữ và kết án, nói rằng, thực tế của một vụ bắt giữ không xác định rằng hành vi phạm tội đã xảy ra, và bản thân việc loại trừ dựa trên một vụ bắt giữ, không liên quan đến công việc với sự cần thiết kinh doanh.
Theo quy tắc EEOC, nếu bạn từ chối thuê ai đó do tiền sử phạm tội và người đó là thiểu số hoặc một phần của lớp được bảo vệ, doanh nghiệp có thể sẽ phải đối mặt với hành động EEOC do tác động bất lợi đối với lớp được bảo vệ.
Trong đó có một mối quan tâm khác của một số nhà tuyển dụng. Ngay cả khi người sử dụng lao động đưa ra phán quyết từng trường hợp cụ thể, họ vẫn có thể phải đối mặt với hành động pháp lý nếu nó có xu hướng loại trừ thiểu số nhiều hơn những người khác.
Làm thế nào các nhà tuyển dụng có thể tuân thủ việc cấm hộp
Giải quyết các câu hỏi của lịch sử tội phạm là một lĩnh vực pháp lý phức tạp. Các doanh nghiệp nhỏ nên làm những điều này để đảm bảo rằng họ tuân thủ Ban the Box:
- Xác định luật nào áp dụng cho công ty của bạn - Tham khảo ý kiến tư vấn việc làm của bạn để xem nếu có bất kỳ luật pháp tiểu bang hoặc địa phương áp dụng cho doanh nghiệp của bạn, và những gì họ yêu cầu. Ngoài ra, hướng dẫn EEOC có thể được áp dụng.
- Sửa đổi và in lại các mẫu đơn xin việc - Xem lại mẫu đơn xin việc của bạn. Bạn có hỏi về lịch sử tội phạm? Tham khảo ý kiến tư vấn việc làm của bạn và xem xét loại bỏ câu hỏi hoặc hộp kiểm. Sau đó có mẫu in lại. Là một thực tiễn tốt nhất, ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đang tự nguyện loại bỏ câu hỏi đó. Ngay cả những người vẫn tin tưởng mạnh mẽ rằng họ có thể và nên tìm hiểu về lịch sử tội phạm đang thực hiện nó sau này trong quá trình tuyển dụng. Và, mặc dù có thể là công ty của bạn thực hành để xem xét các sự kiện của từng tình huống, một hộp kiểm trên đơn xin việc có tác dụng làm lạnh. Nó cảm thấy như một trình loại bỏ tự động. Nó có thể giữ các ứng cử viên tốt từ ứng dụng. Vì lý do đó, một mình, một số nhà tuyển dụng loại bỏ nó.
- Phá hủy các hình thức ứng dụng lỗi thời - Hãy chắc chắn rằng chỉ có phiên bản mới được sử dụng. Nó không phải là hiếm khi một hình thức lỗi thời để trực tuyến ở một nơi, ngay cả khi một hình thức mới đi lên trên một URL khác. Các nhà quản lý có thể nhầm lẫn giữ các hình thức lỗi thời nghĩ rằng họ đang làm cho công ty một lợi ích bằng cách sử dụng hết nguồn cung cũ.
- Xem lại chính sách nhân sự nội bộ - Cập nhật chính sách công ty của bạn khi cần thiết.
- Quản lý tuyển dụng đào tạo - Hướng dẫn họ không hỏi về lịch sử tội phạm trong các cuộc phỏng vấn. Họ có thể nói sai thời điểm. Nó tốt nhất cho một người có kiến thức, như một người quản lý nhân sự, để xử lý tất cả các vấn đề nhạy cảm về mặt pháp lý.
- Quyết định tài liệu - Tài liệu về bất kỳ quyết định tuyển dụng nào dựa trên toàn bộ hoặc một phần lịch sử tội phạm, bao gồm các yếu tố khác được đưa vào quyết định. Nếu bị thách thức, bạn sẽ cần tài liệu. Bạn cũng có thể được yêu cầu cung cấp nó cho người nộp đơn.
- Hiểu cách đọc kiểm tra lý lịch - Nói chuyện với bất kỳ dịch vụ kiểm tra lý lịch bạn sử dụng. Xem cách họ chỉ định lịch sử tội phạm. Ví dụ, họ có lưu ý liệu một vụ bắt giữ có dẫn đến kết án hay liệu sau đó có bị buộc tội không? Là sự khác biệt giữa một vụ bắt giữ và một bản án được phân biệt rõ ràng?
- Ở lại đến ngày - Yêu cầu luật sư việc làm của bạn thông báo cho bạn về bất kỳ thay đổi pháp lý trong tương lai. Hoặc biết về bất kỳ thay đổi nào thông qua các tổ chức kinh doanh mà bạn thuộc về.
Cấm các luật hộp đã có hiệu lực
Tính đến đầu tháng 9 năm 2015, tổng cộng 18 tiểu bang - cộng với Quận Columbia - đã áp dụng luật cấm Ban the Box dưới một số hình thức. Họ đang:
California Colorado Connecticut Del biết Georgia Hawaii Hawaii Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska Áo mới Mexico mới Ohio Oregon đảo Rhode Vermont Virginia Washington DC.
Ngoài ra, hơn một trăm thành phố và quận - bao gồm Boston, Chicago, Seattle, Newark, N.J. và Indianapolis - đã triển khai một số hình thức Ban the Box cho nhân viên công cộng. Trong một số trường hợp, luật áp dụng cho thuê công ty tư nhân hoặc những người được thuê bởi các nhà cung cấp thành phố / quận. Hãy nhớ rằng, mỗi luật là khác nhau. Để biết danh sách cập nhật, cùng với các liên kết đến nơi tìm luật, hãy xem thông tin Ban the Box do luật sư NELP Michelle Natividad Rodriguez biên soạn trên trang web của tổ chức, NELP.org. Ảnh thợ săn qua Shutterstock
