Tiếp cận một công việc mới và sau đó nhanh chóng phát hiện ra bạn đã phạm sai lầm khi rời bỏ công việc bạn có thể là một kinh nghiệm không thành công. Ở đây, bạn nghĩ rằng bạn đang bắt đầu một thử thách nghề nghiệp mới, chỉ để khám phá ra rằng bạn nên ở lại vai trò trước đây của bạn. Bạn phải giải quyết tình huống kịp thời. Đó là tất cả trong cách bạn quản lý các lựa chọn của mình và liệu bạn có duy trì các mối quan hệ chuyên nghiệp vững chắc hay không.
$config[code] not foundTừ chức
Câu nói sáo rỗng "Không bao giờ đốt cháy cầu nối của bạn", có thể là rất hay, nhưng đó là lời khuyên hợp lý để duy trì các mối quan hệ chuyên nghiệp, đặc biệt là khi bạn nghỉ việc. Lý tưởng nhất, mối quan hệ làm việc tốt nhất là khi sếp của bạn hỗ trợ các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, ngay cả khi điều đó có nghĩa là bạn rời công ty để theo đuổi mục tiêu của mình với một nhà tuyển dụng khác. Trước khi bạn từ chức, hy vọng, sếp của bạn đã để cánh cửa mở cho bạn quay lại nếu công việc mới của bạn không thành công. Bất cứ khi nào bạn từ chức, hãy làm điều đó một cách trang nghiêm để bạn giữ gìn các mối quan hệ kinh doanh của mình.
Việc làm mới
Có thể là 30 ngày, 90 ngày hoặc thậm chí sáu tháng trước khi bạn nhận ra rằng mình đã phạm sai lầm khi chấp nhận công việc mới. Ngay cả khi sáu tháng, bạn vẫn còn khá mới trong công việc, nhưng bạn đã dành đủ thời gian trong vai trò mới để biết liệu bạn có thực sự phù hợp với nó không. Từ góc độ nhân sự, đôi khi tốt nhất là kết thúc mối quan hệ làm việc trước khi công ty đầu tư quá nhiều tiền vào đào tạo, lợi ích và quản lý để phát triển kỹ năng hoặc chuyên môn của bạn.
Hối hận ngay lập tức
Nếu bạn phát hiện ra rằng công việc mới của bạn không hoàn toàn như bạn nghĩ - thậm chí chỉ sau vài ngày - bạn có thể có một thời gian dễ dàng hơn để quay lại công việc cũ trước khi họ thuê người thay thế bạn. Trong trường hợp này, hãy đợi cho đến khi bạn có cuộc họp với nhà tuyển dụng trước khi bạn từ chức, trừ khi bạn sẵn sàng có cơ hội và chỉ rời khỏi công việc mới. Tất nhiên, nếu bạn đơn giản không thể làm việc cho công ty mới vì những gì bạn tin là lý do đạo đức hoặc bạn không cảm thấy thoải mái trong vai trò đó, bạn có thể từ chức trước và tin tưởng rằng bạn có thể lấy lại công việc cũ.
Gặp gỡ
Liên hệ với chủ lao động trước của bạn để thảo luận xem bạn có lựa chọn quay lại công việc cũ hay không, gợi ý huấn luyện viên điều hành có trụ sở tại New York Mark Strong trong bài viết của '' Forbes ''. Đây có thể là một trong những cuộc họp quan trọng nhất trong sự nghiệp của bạn, vì vậy hãy chuẩn bị để trả lời một số câu hỏi khó về lý do tại sao bạn muốn quay lại. Đừng tin vào việc thuyết phục nhà tuyển dụng trước của bạn trả lại cho bạn công việc cũ vì công ty không thể làm được nếu không có chuyên môn. Khiêm tốn là một thuộc tính tuyệt vời tại thời điểm này. Khả năng thừa nhận rằng bạn đã lựa chọn nghề nghiệp kém sẽ giúp bạn tiến xa hơn là thái độ kiêu ngạo hoặc tự phụ về lý do tại sao công ty nên đưa bạn trở lại. Strong nói rằng các nhà tuyển dụng chào đón nhân viên cũ có thể được hưởng lợi từ thông điệp tích cực mà họ truyền tải tới nhân viên hiện tại.
Từ chức khác
Trước khi bạn đấu thầu đơn từ chức khác, hãy đánh giá lý do của bạn và lên lịch một cuộc họp khác. Lần này, cuộc họp là với ông chủ mới của bạn. Một lần nữa, tầm quan trọng của bản thân và chủ nghĩa tự cao sẽ không thể làm sáng tỏ danh tiếng chuyên nghiệp của bạn. Giải thích với sếp mới của bạn rằng bạn tin rằng bạn đã phạm sai lầm và rằng bạn muốn tiết kiệm tiền và thời gian của công ty bằng cách cho anh ta từ chức ngay bây giờ. Ngoài ra, nếu bạn là một trong số nhiều ứng viên đủ điều kiện tham gia vào công việc, bạn có thể ám chỉ công ty có thể tìm được người thay thế từ vòng chung kết cho công việc. Xin lỗi vì sự bất tiện mà bạn có thể đã gây ra cho công ty và chúc họ thành công trong công ty.
