Đối với những người bị kết án, một trong những câu hỏi đáng sợ nhất trong đơn xin việc là liệu họ có từng bị kết án về một trọng tội hay không. Nhiều người cảm thấy rằng bộ bài được xếp chồng lên nhau một cách không công bằng khi tìm việc. Kết quả là, có một phong trào để các nhà tuyển dụng yêu cầu điều này ở một số địa điểm. Tuy nhiên, nó vẫn hợp pháp ở nhiều tiểu bang.
Pháp luật về câu hỏi
Ở nhiều tiểu bang, người sử dụng lao động vẫn có thể hỏi người nộp đơn một cách hợp pháp nếu họ đã bị kết án về tội phạm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, họ cũng không được hỏi những câu hỏi mơ hồ về hồ sơ tội phạm, chẳng hạn như bạn đã từng bị bắt hay bị đối xử vì nghiện ma túy hay chưa. Ở một số tiểu bang, chẳng hạn như New York, người sử dụng lao động cũng được yêu cầu về mặt pháp lý để coi người nộp đơn là một cá nhân đã phạm tội cụ thể và không thể từ chối thuê bất cứ ai đã từng bị kết án về tội phạm.
$config[code] not foundPhong trào chống lại câu hỏi
Ở một số bang, người sử dụng lao động đã bị cấm hỏi về tội phạm trong đơn xin việc trong những năm gần đây. Ví dụ, Connecticut đã thông qua luật cấm các cơ quan công quyền bao gồm câu hỏi đó trong đơn xin việc vào năm 2010. Massachusetts đã tuân theo luật năm 2012 với luật cấm tất cả các doanh nghiệp hỏi người nộp đơn về hồ sơ tội phạm của họ.
