Nếu bạn xem tivi, nghe radio hoặc thậm chí đọc báo, rất có thể, bạn đã bắt gặp một quảng cáo cho Molly Maid lúc này hay lúc khác. Một nhượng quyền thương mại quốc gia với hơn hai thập kỷ kinh nghiệm, công ty được thành lập tốt và rất thành công, tạo ra doanh thu khoảng 10 triệu đô la mỗi năm. Nhưng nhân viên Molly Maid được trả bao nhiêu?
Lịch sử
Được thành lập bởi David McKinnon vào năm 1979, Molly Maid bắt đầu như một công ty dọn dẹp nhà cửa nhỏ ở Canada. Sau năm năm phát triển, ông McKinnon bắt đầu mở nhượng quyền thương mại Molly Maid trên khắp Hoa Kỳ. Kể từ đó, công ty đã nhanh chóng phát triển và bây giờ có thể được tìm thấy ở nhiều địa điểm quốc tế.
$config[code] not foundTính năng, đặc điểm
Molly Maid được biết đến với "cách xử lý găng tay màu hồng", một tính năng xoay quanh nhu cầu tùy chỉnh của mỗi khách hàng. Trong buổi tư vấn ban đầu với đại diện của Molly Maid, mỗi khách hàng sẽ được yêu cầu mô tả các yêu cầu làm sạch cụ thể của mình.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCác loại
Có nhiều cơ hội nghề nghiệp tại Molly Maid và mức lương xấp xỉ chủ yếu dựa trên chức danh công việc của từng cá nhân. Một người quản lý văn phòng, ví dụ, sẽ làm nhiều hơn một quản gia. Mặc dù mức lương chính xác dao động, người quản lý văn phòng trung bình kiếm được từ 46.000 đến 50.000 đô la mỗi năm. Mặt khác, một quản gia có thể mong đợi ít nhất 9 đến 12 đô la mỗi giờ và tùy thuộc vào kinh nghiệm và địa điểm, có thể kiếm tới 18 đô la mỗi giờ.
Môn Địa lý
Giống như bất kỳ nghề nghiệp nào khác, mức lương của nhân viên Molly Maid cũng được xác định bởi vị trí của anh ta hoặc cô ta. Các thành phố lớn hơn như New York và Los Angeles có xu hướng trả nhiều hơn các khu vực nông thôn nhỏ hơn. Khi nghiên cứu mức lương ước tính cho bất kỳ nghề nghiệp nào, luôn luôn là một ý tưởng tốt để tìm kiếm theo vị trí, cũng như chức danh nhà tuyển dụng và công việc.
Cân nhắc
So với nhiều nhượng quyền công ty làm sạch khác, Molly Maid cung cấp mức lương rất cạnh tranh. Ngoài ra, công ty trả lương cho nhân viên hàng tuần, yêu cầu ít hoặc không có giờ buổi tối và cung cấp một chiếc xe của công ty trong giờ làm việc. Những lợi ích này cũng nên được xem xét ngoài tiền lương.
