Những hành vi hạ thấp và cách cư xử có thể đặc biệt khó đối phó khi chúng đến từ sếp của bạn. Đối với nhiều người, sự thất vọng ít liên quan đến những gì ông chủ nói hơn là giọng nói và sự phân phối tổng thể. Thay vì lựa chọn chịu đựng trong im lặng, điều này thường có hại hơn là có ích, đối mặt với vấn đề chuyên nghiệp, khéo léo và quyết đoán là cách tốt hơn và hiệu quả hơn để giảm hoặc cuối cùng ngăn chặn những hành vi này.
$config[code] not foundNhìn xa hơn các hành vi
Hiểu rằng mọi người phản ứng khác nhau với áp lực nơi làm việc. Mặc dù có thể là ông chủ của bạn là người tự cho mình là trung tâm và là người hiểu biết trong cuộc sống hàng ngày, nhưng cũng có thể những hành vi hạ mình của anh ta là do thiếu tự tin. Sếp của bạn có thể phải đối mặt với những áp lực mà bạn không biết, điều này có thể khiến anh ấy cảm thấy không an toàn. Nếu bạn nghĩ rằng đây có thể là trường hợp, một chút hiểu biết và hỗ trợ từ bạn, chẳng hạn như tìm kiếm cơ hội để đưa ra một lời khen chân thành, có thể đi một chặng đường dài để giúp sếp của bạn tự tin hơn.
Đánh giá hành vi của chính bạn
Mặc dù bạn có thể không nhận ra điều đó, nhưng phong cách và hành động của chính bạn có thể đang thúc đẩy những hành vi hạ thấp. Đánh giá và thay đổi bất kỳ hành vi nào có thể khiến bạn có vẻ không an toàn hoặc điều đó cho thấy sự thiếu đảm bảo trong khả năng của bạn. Khi bạn đối phó với một ông chủ có xu hướng nói chuyện với bạn, luôn cố gắng để xuất hiện có khả năng và tự tin. Hãy xem liệu bạn có thường xuyên hỏi những câu hỏi không cần thiết hay không, tìm đến sếp để trấn an hoặc không nhận được tín dụng phù hợp cho một công việc được thực hiện tốt khi bạn xứng đáng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTạo quan hệ đối tác
Jeff Schmitt, một chuyên mục trực tuyến của Bloomberg BusinessWeek, đề nghị bạn lôi kéo ông chủ của mình vào thay vì đẩy cô ấy đi. Tận dụng lợi thế của sếp bạn mong muốn cảm thấy vượt trội và sử dụng nó để tiếp tục sự nghiệp của riêng bạn. Ví dụ, cho phép sếp của bạn trở thành cố vấn bằng cách hỏi cô ấy những kỹ năng bạn cần phát triển để đạt đến cấp độ tiếp theo trên nấc thang sự nghiệp của bạn và bằng cách làm việc với cô ấy để thiết lập điểm chuẩn để đánh giá sự tiến bộ của bạn. Là một lợi ích bổ sung, tạo ra một quan hệ đối tác có thể giúp bạn xây dựng hoặc cải thiện các kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ của riêng bạn.
Có một cuộc trò chuyện chân thành
Trong trường hợp xấu nhất, hoặc khi các nỗ lực khác để ngăn chặn các hành vi hạ thấp thất bại, một cách tiếp cận trực tiếp có thể phù hợp hơn. Yêu cầu một cuộc họp riêng và thảo luận về mối quan tâm của bạn một cách trung thực và khách quan. Renee Evenson, một chuyên gia truyền thông doanh nghiệp nhỏ, nói rằng thực hành những gì bạn muốn nói trước sẽ làm tăng sự tự tin của bạn, điều này có thể làm cho cuộc trò chuyện hiệu quả hơn. Evenson cũng đề nghị bạn cung cấp các ví dụ cụ thể về các hành vi hạ thấp và đưa ra các giải pháp khả thi thay vì nói chung chung. Ví dụ, mô tả một tình huống mà bạn nhận được hướng dẫn hoặc lời khuyên không cần thiết, nêu lý do tại sao những điều này là không cần thiết và đảm bảo với sếp của bạn rằng mặc dù bạn biết bạn có thể dựa vào anh ta, bạn sẽ đánh giá cao cơ hội hoàn thành các dự án mà không cần đầu vào liên tục.
